近日，由北京大學光華管理學院與世界經濟論壇聯合主辦的“智能時代的人才戰略”研討會在北京大學舉行。本次會議匯聚了來自企業、學界及政策機構的80余位領軍者，旨在探討人工智能時代下，如何構建以人為核心的人才發展體系，推動全產業鏈價值重塑與包容性增長。

北京大學光華管理學院院長田軒在致辭中表示，在“十五五”規劃開局之年，AI對勞動力市場的重塑既帶來機遇也伴隨挑戰。田軒強調，為應對AI浪潮下的人才供需變革，需要多方聯動、系統施策。他指出，高校應聚力產出高水平原創科研成果，同步優化學科設置與人才培養模式，培養適配智能時代的復合型創新人才，企業需構建適配智能時代的人才體系，政府與社會需協同發力，共同推動人才供給與產業需求的精準對接。

世界經濟論壇執行董事梁錦慧在致辭中強調，AI的發展速度已遠超人類社會的適應速度，但技術發展必須與人文發展深度融合。她引用觀點指出：“我們讓機器人更像人，也要保證人類不要變得更像機器人。”梁錦慧呼吁，未來人才發展是全社會的共同課題，需要培養既懂技術又具倫理責任感的領導者，并通過跨部門合作，構建包容、韌性的社會生態，讓技術真正服務于人的尊嚴、福祉與全面發展。

在主旨分享環節，三位專家從宏觀趨勢、區域洞察與技術影響三個維度進行了深度剖析。

世界經濟論壇新經濟和社會中心的Sam Grayling深入解讀了《2025未來就業報告》。世界經濟論壇的調研結果指出，技術變革是同時創造和替代崗位最多的驅動因素，預計到2030年將催生1.7億個新崗位，同時也將替代9200萬個現有崗位。他強調，未來屬于“技術+人類”的協同模式，分析思維與韌性等軟技能依然至關重要。

世界經濟論壇產業與科技轉型議程人工智能大中華區負責人那娜分享了亞洲“以人驅動的人工智能轉型”核心洞察。她指出，亞太區雖有77%的企業已應用AI，但僅26%獲得持續商業影響。當AI進入規模化階段，以人為核心驅動力的系統性轉型，將成為組織、生態、地區邁入智能時代的核心競爭力。基于論壇旗艦項目AI應用之星（MINDS）的實證積累以及亞洲商業領袖和學者的洞見貢獻，論壇將于今年夏季達沃斯期間發布該主題白皮書及行動框架。

北京大學光華管理學院翁翕教授以《AI對勞動力市場的機遇、挑戰與應對》為題進行了分享。他深入剖析了AI技術帶來的多重影響，指出AI作為通用目的技術，在賦能大眾決策智能化、拉平技能差距方面帶來了巨大機遇；但同時也面臨著算力瓶頸、數據短缺以及人類可能產生“認知負債”等挑戰。對此，翁翕提出，破局的關鍵在于堅持以人為核心，并盡早推動教育變革。他建議發揮體制優勢，將人工智能融入全年齡階段的教育，引導學生養成健康使用新生產工具的習慣，通過培養既懂技術又懂行業的復合型人才來從容應對未來的社會變革。

在隨后的開放式研討環節中，各界嘉賓圍繞智能時代的人才戰略展開分享和討論。國家能源集團科學技術研究總院副院長何文強指出，AI能大幅提升效率，但核心挑戰在于AI決策責任的界定與配套管理體系的滯后，需防范大規模替代帶來的社會風險。松鼠AI聯合創始人梁靜分享了教育領域的實踐，提出AI負責個性化知識教學，人類教師則轉型為“督學”專注情感關懷，這種“人機協同”是教育的未來。中國人民大學勞動人事學院教授周文霞認為，傳統線性的職業生涯已經結束，我們進入了無邊界的職業模式，人要成為AI的主導，核心在于培養價值觀和創造力。西門子大中華區人力與組織負責人王韜強調，企業要通過閉環學習和場景化適配來應對AI時代的組織變革。多點數智人力行政中心副總裁何媛分享了企業轉型的關鍵應堅持“賦能優先于替代”，通過構建“統一大模型底座+AI智能體中臺+人機混合業務戰隊”的三層結構與內部發掘人才，讓員工在AI賦能下實現自我價值。

接下來會議進行了分組討論，由埃森哲大中華區戰略與咨詢董事總經理陳繼東先生主持。各組代表就AI發展的風險、機遇及治理路徑進行了簡要匯報，現場氣氛熱烈。本次研討會不僅是一次思想的碰撞，更是行動的起點。正如主持人北京大學講席教授姜鎧豐在總結中所言：“讓AI負責無所不能，讓人類負責獨一無二。”在AI重塑世界的浪潮中，北大光華與世界經濟論壇將繼續攜手，推動構建以人為中心的智能時代人才生態，為經濟社會的高質量發展注入源源不斷的動力。

北大光華與世界經濟論壇雙方人員

在研討會前合影留念

來源| 北大光華對外關系部

排版| 李珅

編輯 |王小雅

審閱| 塔娜

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