本文討論的關(guān)鍵問題：

1.0經(jīng)驗應(yīng)該怎么制作簡歷?

2.面試時如何運用STAR法則?

3.如何打破信息差獲得實習(xí)渠道?

哈嘍大家好，我是你們的小青！

你是不是也有這樣的情況？

刷到同學(xué)曬實習(xí)offer，你默默劃走——

"人家985/211，我算什么"

"人家有三段實習(xí)，我連簡歷都不知道寫啥"

"算了，等大三再說吧……"

真的別再擺爛拖延了！

同學(xué)們，你有沒有想過，那個曬offer的同學(xué)也是從0經(jīng)驗走過來的。你們之間差的，從來不是能力，而是行動力和信息差！

今天這篇文章，專門寫給大一大二、沒有任何實習(xí)經(jīng)驗、但真心想開始攢經(jīng)歷的你們。0經(jīng)驗?zāi)玫給ffer這件事，真的沒那么難。

一、0經(jīng)驗應(yīng)該怎么制作簡歷？

核心認(rèn)知：HR看的不是你"做過什么"，而是你"能做什么"

很多同學(xué)覺得簡歷難寫，是因為掉進(jìn)了一個思維誤區(qū)："我沒實習(xí)過，所以沒東西可寫。"如果正在看這篇文章的你也是這樣想的，那么就大錯特錯了。

首先我們需要明白HR篩選簡歷，看的不是你貼了多少標(biāo)簽，而是你展現(xiàn)的能力，能不能遷移到這份實習(xí)崗位上。

就比如：一個課程大作業(yè)，可以展現(xiàn)你的數(shù)據(jù)分析能力；一次社團(tuán)活動，可以展現(xiàn)你的組織協(xié)調(diào)能力；一段自學(xué)Python的經(jīng)歷，可以展現(xiàn)你的學(xué)習(xí)能力。

因此，當(dāng)我們在制作簡歷的核心就是學(xué)會"翻譯"自己的經(jīng)歷，將自身過往的經(jīng)歷“翻譯”成能夠與所投遞崗位相匹配的能力。

簡歷結(jié)構(gòu)：0經(jīng)驗的簡歷可以怎樣布局呢

簡歷結(jié)構(gòu)大致可以劃分為以下部分

首先是教育背景，一般會在后面附上GPA，但是如果你的GPA不高，也可以突出與工作相關(guān)的高分課程。

其次是項目經(jīng)歷，除了關(guān)于專業(yè)相關(guān)的項目之外，你所參加過的比賽、創(chuàng)建過的個人作品都可以算作項目。

然后是校園經(jīng)歷，你所擔(dān)任的班級職務(wù)，參加的社團(tuán)活動及志愿服務(wù)都屬于校園經(jīng)歷，并且你可以通過該部分經(jīng)歷展現(xiàn)出你的組織能力、協(xié)調(diào)能力。

再往下就是你的技能特長，其中主要包含你能夠運用的工具、編程語言以及自身的外語水平。

劃重點啦！在大致了解簡歷的基本布局后，針對簡歷各部分具體的內(nèi)容我們應(yīng)該怎么去書寫呢？

不管你寫什么經(jīng)歷，記住這個公式：動詞+具體內(nèi)容+數(shù)據(jù)結(jié)果+能力體現(xiàn)，通過這樣的書寫既能夠避免流水賬式的寫法，又能夠以數(shù)據(jù)來支撐你的經(jīng)歷。

下面小青就來為你舉個例子吧！

當(dāng)你想要將為社團(tuán)拉贊助這段經(jīng)歷寫入簡歷中，你可以這樣寫道：獨立對接10家本地商家，通過商務(wù)談判為校園歌手大賽拉取贊助費5000元，贊助商續(xù)約率達(dá)40%。

二、面試時如何運用STAR法則?

明確面試官真正在考察什么

在這里先向大家糾正一個誤區(qū)：面試官問你的經(jīng)歷，不是想聽故事，而是想驗證你的能力。

他們真正關(guān)心的是：

你遇到問題會怎么解決？

你的溝通表達(dá)是否清晰？

你有沒有主動學(xué)習(xí)和成長的意愿？

0經(jīng)驗的同學(xué)，面試官其實不期待你多厲害，他們想看到的是：潛力 + 態(tài)度。

STAR法則：怎么用該法則講出好答案？

STAR法則是什么？

S - Situation（情境） ：當(dāng)時是什么情況？

T - Task（任務(wù)） ：你面臨什么挑戰(zhàn)/目標(biāo)？

A - Action（行動） ：你具體做了什么？

R - Result（結(jié)果） ：最終效果如何？學(xué)到了什么？

那我們應(yīng)該怎么在面試中運用呢？下面我將以一個面試情景來舉例~

當(dāng)我們面試時，面試官通常會問到一個高頻問題："你遇到過什么困難？”

這時我們就可以運用STAR法則來組織我們的答案：

"(S)大三上學(xué)期，我同時面臨期末考試和社團(tuán)周年慶策劃兩個大任務(wù)，時間非常緊張。(T)我需要在兩周內(nèi)完成復(fù)習(xí)，同時確保周年慶活動順利落地。(A)我做了一個時間管理表，把每天的任務(wù)按優(yōu)先級排列，并且主動找了兩個社團(tuán)骨干分擔(dān)工作，每晚復(fù)盤進(jìn)度。(R)最終不僅期末成績沒受影響，周年慶活動還創(chuàng)下了參與人數(shù)歷史新高（300人→500人）。這次經(jīng)歷讓我學(xué)會了高效的時間管理。"

面試前準(zhǔn)備清單

面試前24小時同樣重要，你需要準(zhǔn)備好以下幾件事。

首先是你的簡歷，上面寫的每一段經(jīng)歷，你都得能夠用STAR法則完整地復(fù)述出來。

其次，你需要認(rèn)真地去了解該公司的企業(yè)文化、主要業(yè)務(wù)線以及最新的行業(yè)動態(tài)，以此來體現(xiàn)你對這家公司的高意愿度。

同時，你也需要準(zhǔn)備1-2個自己的問題來應(yīng)對可能出現(xiàn)的反問環(huán)節(jié)，最好準(zhǔn)備的問題是能夠體現(xiàn)你對應(yīng)聘工作的思考，而非簡單的薪資問題。

最后，建議你準(zhǔn)備好兩個版本的自我介紹，一個是1分鐘左右的精簡版，另一個是3分鐘左右的完整版，以此來應(yīng)對不同的面試情況。

三、如何打破信息差獲得實習(xí)去渠道?

三個核心渠道

首先，找實習(xí)可以先從實習(xí)僧、BOSS直聘、智聯(lián)和前程無憂這幾個招聘平臺開始，每天花20分鐘刷新投遞的同時，簡歷也需要按照不同的崗位進(jìn)行修改，如果沒有特殊要求，簡歷可按照：姓名-學(xué)校-年級-可實習(xí)時間-最快到崗時間，這一格式來命名。

其次，我們也需要著重關(guān)注企業(yè)官方招聘網(wǎng)站，大廠常年有實習(xí)生需求，比如網(wǎng)易，直接去官網(wǎng)投遞競爭反而更小。

此外，內(nèi)推是成功率最高的渠道。你可以通過詢問已經(jīng)實習(xí)過的學(xué)長學(xué)姐、蹲蹲校友群、在脈脈上主動聯(lián)系在職員工等渠道，以此來獲得實習(xí)機會。

0經(jīng)驗策略：先從小公司開始

當(dāng)你因為0經(jīng)驗而投不進(jìn)去大廠時，不妨來試試這個策略：先找"小公司/遠(yuǎn)程實習(xí)"積累第一段經(jīng)歷。

小公司門檻低，更看重態(tài)度和潛力，遠(yuǎn)程實習(xí)不受地域限制，機會更多。當(dāng)你有了第一段經(jīng)歷，哪怕是小公司的實習(xí)經(jīng)歷，第二次找實習(xí)就會輕松很多。

很多大一大二的同學(xué)，不是能力不行，而是被困在"我需要實習(xí)經(jīng)驗才能找到實習(xí)"這種思維陷阱里。可事實上，企業(yè)招實習(xí)生，并不需要你有多么地厲害，他們更加注重的是你的態(tài)度和可塑性。

最后我想對正在“焦慮的你”說：

你可能覺得身邊人都比自己強。但我想告訴你：從現(xiàn)在開始，一點都不晚。實習(xí)這件事，早開始一年，你就比別人多一年的試錯空間、多一段經(jīng)歷、多一份競爭力。

別再覺得自己"還沒準(zhǔn)備好"，這世上沒有完全準(zhǔn)備好的那一刻。但行動，可以讓你真正準(zhǔn)備好。

最后小青想問：

0經(jīng)驗找實習(xí)，你覺得最難的一步是什么？

歡迎在評論區(qū)留言，小青幫你一起選擇合適的實習(xí)！

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