浙江
勞動者在工作中受傷，卻因護理費和二倍工資差額與公司對簿公堂。法院最終會如何判決？勞動者的權益能否得到保障？
案件背景
2021年9月5日，曾XX進入廣東某某建設有限公司承建的工地從事批灰工作，雙方未簽書面勞動合同，但公司為曾XX參加了建筑行業工傷保險。9月13日，曾XX工作時從鐵架摔落，致右跟骨粉碎性骨折，后被認定為工傷，勞動功能障礙等級為拾級，停工留薪期確認至2021年12月12日。因工傷待遇及勞動關系相關事宜協商無果，曾XX提起勞動仲裁，后不服仲裁裁決向一審法院起訴。
一審法院支持了曾XX關于停工留薪期工資差額、停工留薪期護理費、病假工資、未簽訂勞動合同二倍工資差額等多項訴求。然而，XX公司不服一審判決，向廣東省中山市中級人民法院提起上訴，不服金額共計101184.97元。
爭議焦點與法院認定
焦點一：停工留薪期護理費是否該支付？
XX公司主張曾XX未提供護理醫囑或護理期鑒定報告，其腳部受傷不代表生活不能自理，且后期住院系治療自身疾病，相關護理與工傷無關。鄧泳怡律師則重點論證曾XX停工留薪期生活不能自理的事實依據，如出院醫囑載明需全休2個月、右下肢石膏固定等病案資料，同時強調用人單位未舉證已提供護理的舉證責任分配規則。
法院經審理認為，根據《廣東省工傷保險條例》規定，工傷職工停工留薪期生活不能自理需護理的，用人單位未派人護理的應支付護理費。結合曾XX出院醫囑、病案資料及XX公司未舉證已提供護理的事實，一審法院參照當地護理人員工資指導價位認定護理費15714元并無不當。
焦點二：未簽訂勞動合同二倍工資差額是否該支付？
XX公司認為雙方并非勞動關系，曾XX系唐XX聘請，公司僅承擔工傷賠償責任；即便存在勞動關系，因曾XX工作不滿一個月即受傷，雙方缺乏簽訂合同的客觀條件，且工傷后無勞動所得，不應支付二倍工資差額。鄧泳怡律師從勞動關系成立的核心證據入手，如工傷認定決定書、XX公司出具的解除勞動關系證明、唐XX關于工資發放及考勤的陳述等，明確簽訂書面勞動合同是用人單位的法定義務，不因勞動者工傷而免除，且停工留薪期工資屬于工資組成部分，應作為二倍工資差額的計算依據。
法院明確XX公司與曾XX存在勞動關系，工傷認定決定書、解除勞動關系證明等可佐證，XX公司未提交與唐XX系承包關系的證據。簽訂書面勞動合同是用人單位法定義務，XX公司未在用工一個月內簽訂合同，應支付二倍工資差額。一審法院以雙方確認的320元/天為標準核算月工資9600元，并據此計算二倍工資差額85470.97元合理有據。
判決結果
最終，廣東省中山市中級人民法院于2023年12月19日作出終審判決：駁回上訴，維持原判。這意味著勞動者曾XX成功保住了一審判決支持的全部核心權益，順利獲得停工留薪期護理費、未簽訂勞動合同二倍工資差額等共計101184.97元的款項。
法律建議
從這個案例可以看出，勞動者在工作中要注意保留與勞動關系相關的證據，如工資條、考勤記錄、工傷認定決定書等。一旦發生勞動糾紛，這些證據將對維護自身權益起到關鍵作用。用人單位也應嚴格遵守法律法規，及時與勞動者簽訂書面勞動合同，依法為勞動者提供工傷保險等保障，避免不必要的法律風險。
本案中，鄧泳怡律師憑借扎實的專業知識和豐富的實踐經驗，成功為勞動者曾XX保住了應得的權益。鄧泳怡律師從業10多年，執業以來處理各類案件100余起。她擁有廣東海洋大學法學本科學歷，并完成中國政法大學民商法學研修學歷教育，構建了系統、深厚的民商法學理論體系。正是這些深厚的法學功底和多年積累的辦案經驗，讓她在處理本案復雜的勞動糾紛問題時格外從容。在二審中，她精準把控爭議焦點，全面梳理證據鏈條，專業運用法律規則，高效應對庭審，最終推動法院作出公正判決。這就是這起案子的最終結果，也是專業價值的最好證明。
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