山東
職工受工傷后，公司不按規(guī)定為職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，職工可以按照如下步驟為自己維權(quán)：
1，勞動(dòng)關(guān)系明確的，比如有勞動(dòng)合同可以由工傷職工或者委托其近親屬直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
2，勞動(dòng)關(guān)系不明確的，比如用人單位不承認(rèn)是勞動(dòng)關(guān)系的，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，然后由工傷職工或者委托其近親屬直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。（如果不是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系的，直接向法院起訴人身損害賠償。）
勞動(dòng)保障行政部門會(huì)在受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。
當(dāng)職工被認(rèn)定為工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。
3，確定工傷后，和用人單位協(xié)商。在確定屬于工傷后，單位和工傷職工或者職工家屬能夠協(xié)商的，就雙方協(xié)商賠償數(shù)額和范圍。單位履行了賠償義務(wù)，受害人無須再經(jīng)過其它程序。
4，協(xié)商不成申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，雙方協(xié)商不了的，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)不再向法院起訴的裁決結(jié)果應(yīng)當(dāng)服從。
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