5月15日，在盤龍區(qū)職工教育培訓基地內(nèi)，盤龍區(qū)2026年第五屆職工“五小”崗位創(chuàng)新競賽決賽火熱開賽。參賽選手們依次登臺，手拿改造后的汽修設備實物、展示優(yōu)化后的工作流程等配合PPT講解與現(xiàn)場演示，亮出各自崗位上的創(chuàng)新成果。

“小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設計、小建議”——這五個“小”歷經(jīng)五年深耕厚植，已然在盤龍一線職工心中落地生根。從2022年首屆賽事舉辦至今，競賽影響力持續(xù)擴大、參與覆蓋面不斷延伸，五年來累計吸引近萬名職工踴躍參與，這場始于基層的崗位創(chuàng)新活動，已長成一片生機勃勃的創(chuàng)新之林。

崗位就是實驗室 職工成了發(fā)明家

自今年2月競賽啟動以來，轄區(qū)各企事業(yè)單位和廣大一線職工積極響應。他們身處工作前沿，最熟知崗位上的堵點、難點，也最有動力去破解難題。參賽項目中，有改進教學實訓設備的，有優(yōu)化工業(yè)制造工藝的，有創(chuàng)新文化產(chǎn)品設計的，還有將大語言模型應用于政務辦理的……經(jīng)現(xiàn)場路演、專家綜合評審，最終13個項目脫穎而出。

昆明市盤龍職業(yè)高級中學教師楊明會已是第二次參賽，此次他帶來的《“產(chǎn)教創(chuàng)研”四維聯(lián)動——汽修教學設備創(chuàng)新研發(fā)與技能人才孵化》項目，源于日常教學中的真實痛點。“我們一線教師最清楚哪里卡脖子，也最想把問題解決掉。”楊明會說，從初次參賽的摸索嘗試，到如今更加從容自信，“五小”競賽不僅給了他交流展示的平臺，更讓他在一次次打磨中不斷突破自我。

這樣的基層創(chuàng)新故事在盤龍賽場上不斷涌現(xiàn)。競賽沒有門檻，不論行業(yè)工種、不論學歷，只要立足崗位、有真招實招，都能來“比武”。來自生物醫(yī)藥行業(yè)的參賽職工李明說：“以前覺得創(chuàng)新是研發(fā)部門的事，現(xiàn)在明白了，我們一線操作工也能搞創(chuàng)新、出成果。”

五年“微創(chuàng)新” 結(jié)出“金果實”

五年來，盤龍區(qū)“五小”崗位創(chuàng)新競賽始終堅持立足基層，聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展、服務中心大局，賽事累計征集創(chuàng)新項目438項，81項獲評優(yōu)秀成果獎。這些成果既有電力設備檢修修復、公路工程基樁養(yǎng)護檢測管等工業(yè)技術(shù)革新，也有高山杜鵑切花品種創(chuàng)制、云南松茸野生菌專業(yè)包裝研發(fā)等特色產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新，還有斑銅珍品保護、無人機多機協(xié)同運輸技術(shù)等多領域?qū)嵺`突破，賦能各行各業(yè)轉(zhuǎn)型升級，全方位彰顯了盤龍職工的創(chuàng)新智慧與實干擔當。

創(chuàng)新不止于賽場展示，更落腳于實效轉(zhuǎn)化，大量參賽創(chuàng)新成果走出賽場、走進崗位，切實把“金點子”轉(zhuǎn)化為“真效益”。據(jù)統(tǒng)計，歷屆“五小”創(chuàng)新成果累計創(chuàng)造經(jīng)濟效益12000余萬元、節(jié)約資金超6600余萬元，近萬名職工在競賽中錘煉本領、增長才干，真正實現(xiàn)“職工得成長、企業(yè)得效益、發(fā)展得動能”的多贏局面。一項項源于崗位實踐的微創(chuàng)新、小改造，轉(zhuǎn)化為助推區(qū)域發(fā)展實打?qū)嵉摹敖鸸麑崱保拔逍　眲?chuàng)新正以職工微力量撬動區(qū)域發(fā)展新引擎。

三個“融入” 讓創(chuàng)新持續(xù)升溫

“五小”競賽為何能在盤龍區(qū)持續(xù)五年熱度不減？關(guān)鍵在于盤龍區(qū)總工會探索出的“三個融入”工作法，讓這場創(chuàng)新競賽活動從一次性比拼升級為長效品牌。

融入全區(qū)發(fā)展大局，小賽事登上大舞臺。區(qū)總工會主動將“五小”競賽嵌入?yún)^(qū)委、區(qū)政府主辦的“賢才聚盤”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造大賽，設立專題賽道。職工創(chuàng)新不再是工會“單打獨斗”，而成為全區(qū)人才工作與創(chuàng)新發(fā)展的重要組成。五屆賽事累計吸引轄區(qū)大量企業(yè)、近萬名職工參與。

融入產(chǎn)改核心任務，金點子變成真實效。推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革是工會的一項重要職責，“五小”競賽正是有力抓手。競賽重點面向產(chǎn)改示范企業(yè)和一線產(chǎn)業(yè)工人，引導他們圍繞生產(chǎn)流程、技術(shù)工藝中的實際問題開展攻關(guān)。五年間，12家產(chǎn)改示范企業(yè)的37項創(chuàng)新成果獲獎，切實為企業(yè)降本增效、提質(zhì)賦能，職工創(chuàng)新成果直接轉(zhuǎn)化為企業(yè)的真金白銀，產(chǎn)改也從“文件里”走進了“車間里”。

融入人才成長通道，從“工”字頭邁向“匠”字頭。競賽不僅是成果的比拼，更是人才的孵化器。區(qū)總工會把“五小”作為挖掘和培養(yǎng)高技能人才的重要渠道，對獲獎選手給予跟蹤培養(yǎng)，擇優(yōu)推薦參評各級各類工匠評選。不少從“五小”賽場上走出的優(yōu)秀職工，有的成為企業(yè)技術(shù)帶頭人，有的獲評省市級工匠，競賽讓一線職工真切看到“創(chuàng)新有平臺、成長有通道”的希望。

展望新程 讓更多“點子”變“金子”

“五年實踐充分印證，‘五小’不小，‘五小’不微。我們把創(chuàng)新的‘話筒’交給一線職工，他們回饋給我們的是源源不斷的活力和驚喜。”盤龍區(qū)總工會相關(guān)負責人表示。

當前，盤龍區(qū)正處于加快產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、推動高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵時期，持續(xù)深化“五小”創(chuàng)新活動，既是職工成長成才的內(nèi)在需求，也是區(qū)域創(chuàng)新發(fā)展的重要舉措。

下一步，盤龍區(qū)總工會將持續(xù)擦亮做強“五小”崗位創(chuàng)新競賽品牌，不斷拓展賽事的覆蓋范圍和影響力，堅持以賽促創(chuàng)、以賽促產(chǎn)、以賽賦能，引導更多職工從“小”處著眼、從“實”處發(fā)力，讓立足崗位的“微創(chuàng)新”持續(xù)轉(zhuǎn)化為驅(qū)動產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“新引擎”。同時，深化產(chǎn)才融合，推動更多創(chuàng)新成果從“紙面”走向“產(chǎn)線”，從“點子”變成“金子”，全力實現(xiàn)職工成長與區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展的雙向賦能。

來 源：盤龍區(qū)總工會