湖北
小李根據(jù)一家公司的招聘要求，添加了其指定人員的微信，并通過微信聊天方式，就合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等達(dá)成了一致意見。隨后，彼此依據(jù)上述約定至今已履行9個(gè)月。請問： 他能否因?yàn)闆]有紙質(zhì)版勞動(dòng)合同要求公司支付二倍工資？
法律分析
小李不能要求公司支付二倍工資。理由如下：
《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”即用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍工資的前提之一是未訂立書面勞動(dòng)合同。與之對應(yīng)，公司應(yīng)否向你支付二倍工資，取決于微信聊天記錄中確定的內(nèi)容是否屬于書面形式。
就此，《電子簽名法》第三條、第四條分別規(guī)定：“民事活動(dòng)中的合同或者其他文件、單證等文書，當(dāng)事人可以約定使用或者不使用電子簽名、數(shù)據(jù)電文。當(dāng)事人約定使用電子簽名、數(shù)據(jù)電文的文書，不得僅因?yàn)槠洳捎秒娮雍灻?shù)據(jù)電文的形式而否定其法律效力……”“能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為符合法律、法規(guī)要求的書面形式。”
此外，《民法典》 第四百六十九條規(guī)定：“書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容， 并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。”
《人力資源和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于訂立電子勞動(dòng)合同有關(guān)問題的函 》指出：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動(dòng)合同。 采用電子形式訂立勞動(dòng)合同， 應(yīng)當(dāng)使用符合電子簽名法等法律法規(guī)規(guī)定的可視為書面形式的數(shù)據(jù)電文和可靠的電子簽名。用人單位應(yīng)保證電子勞動(dòng)合同的生成、傳遞、儲(chǔ)存等滿足電子簽名法等法律法規(guī)規(guī)定的要求，確保其完整、準(zhǔn)確、不被篡改。符合勞動(dòng)合同法規(guī)定和上述要求的電子勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立即具有法律效力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照電子勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。”
基于微信聊天屬于數(shù)據(jù)電文，而公司指定人員的簽約人員代表公司，且達(dá)成一致的合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)等已形成完整的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款，即符合電子形式書面勞動(dòng)合同的特征，因而公司無需向你支付二倍工資。（顏東岳 法官）
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