涵養能容人的雅量

——樹立和踐行正確政績觀系列談

■袁少愷

習主席在全軍高級干部培訓班開班式上強調：“軍隊領導干部特別是高級干部要帶頭嚴肅黨內政治生活，當好講真話的表率，涵養能容人的雅量，營造說實情、建諍言、敢斗爭的濃厚氛圍。”貫徹落實這一重要講話精神，軍隊領導干部特別是高級干部要嚴肅認真開展黨內政治生活，既實事求是講真話，更心胸坦蕩能容人，形成風清氣正的政治生態，凝聚起推進強軍事業的磅礴力量。

黨內政治生活是鍛煉黨性、提高覺悟的“大熔爐”，是領導干部加強政治訓練、提升政治能力的基本途徑。這座“大熔爐”燒得旺不旺，與領導干部是否勇于進行批評和自我批評，是否敢講真話、善聽真話有很大關系。不管是接受批評，還是敢聽真話，都需要領導干部的雅量。鄧小平同志指出，“領導人的度量要大一點。要能容人，要能聽得進反面意見”。領導干部對他人的不同聲音或批評指責不接受、不領情，甚至心存芥蒂、伺機報復，別人就會遇到問題“打太極”、看見矛盾繞著走。久而久之，政治生活的“大熔爐”就可能變成沒有熱度的“冷灶臺”。

“難得是諍友，當面敢批評。”善于團結有不同意見的人，是我黨我軍的優良傳統。遵義會議“氣氛雖然很嚴肅，斗爭很激烈，但是發言還是說理的”，通過會議，黨“從錯誤中教育了自己，學習了如何更好的來領導革命戰爭到徹底的勝利。”事實證明，有了能容人的雅量，領導干部才能虛懷若谷、廣納群言。這不僅體現領導干部的品格修養，更是制度規矩的內在要求。《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》明確規定，黨的領導機關和領導干部對各種不同意見都必須聽取，鼓勵下級反映真實情況。

當然，能容人絕非無原則的遷就，更不能當“好好先生”、搞“一團和氣”。能容人的精髓重在克己，而不是以犧牲原則為代價。只要心存善意、方法妥當，批評指出他人的缺點和錯誤，不僅不會造成隔閡，還會使其幡然醒悟，增進彼此友誼。可以說，把能容人與守原則有機結合起來，才能構成一個完美的人格。周恩來同志胸懷如海、度量如天，但他要求自己：“要與自己的他人的一切不正確的思想意識作原則上堅決的斗爭。”容而得法、容而有度、容而不縱，才是共產黨員應有的雅量。領導干部涵養這樣的雅量，做到寬不過界，嚴不失度，有利于純潔黨內政治生活，純凈政治生態。

雅量能環三面水，高懷欲抱四圍山。當前，攻堅建軍百年正是“將成功之時，其困難最甚”的時候，更加需要領導干部把黨內政治生活的“爐火”燒旺，涵養能容人的雅量，以寬廣胸懷聽真話、察實情，統一思想、統一意志、統一行動。領導干部只有嚴格黨的組織生活制度，帶頭認真落實“三會一課”、民主生活會、領導干部雙重組織生活、談心談話、民主評議黨員等制度，帶頭開展批評和自我批評，采取有效措施健全完善建言獻策、容錯糾錯機制，用制度規矩鼓勵黨員干部說真話、報實情，才能推動形成堅持原則、掏心見膽、紅臉出汗、敢講真話的良好政治生態，為新時代強軍事業注入不竭動力。

主管| 解放軍總醫院政治工作部

主辦| 宣傳處融媒體中心

來源 | 解放軍報

刊期 | 第3110期

總編：熊　剛

主編：晏　黎

編審：張　密　李笑一

編輯：劉超英