案例編輯︱勞動法庫小編

實(shí)務(wù)文章，供朋友圈分享！歡迎投稿：szlaw@qq.com

【案情介紹】

2008年6月25日，韓某與北京公司簽訂勞動合同，約定合同期限自2008年6月25日至2009年6月24日；后雙方續(xù)訂勞動合同至2011年6月24日。

2011年6月16日，雙方續(xù)簽，期限自2011年6月25日至2013年6月24日。

2013年6月18日，雙方續(xù)簽，期限自2013年6月25日至2016年6月24日。

2016年6月13日，雙方續(xù)簽，期限自2016年6月25日至2019年6月24日。

2019年6月20日，雙方續(xù)簽，期限自2019年6月25日至2022年6月24日。

2022年6月25日，雙方續(xù)簽，期限自2022年6月25日至2025年6月24日。

2025年3月6日，韓某申請仲裁，要求公司支付2019年6月25日至2025年2月28日未簽訂無固定期限勞動合同雙倍工資差額684708.3元。

仲裁委裁決駁回韓某全部仲裁請求。

韓某不服，向法院提起訴訟。

韓某主張，因其于2008年6月25日入職，連續(xù)工作10年，自2019年6月25日至2025年2月28日，雙方應(yīng)簽無固定期限合同，但公司給簽的是固定期限，所以主張未簽訂無固定期限勞動合同二倍工資差額。

【爭議焦點(diǎn)】

在符合簽訂無固定期限勞動合同條件時，雙方實(shí)際簽訂了固定期限勞動合同，勞動者能否主張未簽訂無固定期限勞動合同的二倍工資差額？

一審判決：法律不禁止雙方協(xié)商簽訂固定期限勞動合同，雙方均應(yīng)言而有信兌現(xiàn)合同承諾

一審法院認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條之規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

但應(yīng)指出，在雙方符合前述法律明確規(guī)定簽訂無固定期限勞動合同條件時，法律并不禁止雙方經(jīng)過協(xié)商后實(shí)際簽訂固定期限的勞動合同。

雙方在實(shí)際簽訂固定期限勞動合同后，均應(yīng)言而有信兌現(xiàn)合同承諾。

本案中，現(xiàn)已查明，2019年6月25日至2025年2月28日期間，韓某已與公司簽訂了書面勞動合同，且雙方也已按照簽訂的勞動合同實(shí)際履行。

故韓某要求支付2019年6月25日至2025年2月28日期間未簽訂無固定期限勞動合同雙倍工資差額，一審法院不予支持。

綜上，一審判決如下：駁回韓某的訴訟請求。

韓某不服，提起上訴。

二審判決：符合條件但實(shí)際簽訂固定期限勞動合同不違反法律禁止性規(guī)定，主張二倍工資缺乏依據(jù)

二審法院認(rèn)為，在雙方符合《中華人民共和國勞動合同法》第十四條明確規(guī)定簽訂無固定期限勞動合同條件時，法律并不禁止雙方經(jīng)過協(xié)商后實(shí)際簽訂固定期限的勞動合同。

本案中，2019年6月25日至2025年2月28日期間，韓某已與公司簽訂了書面勞動合同，且雙方也已按照簽訂的勞動合同實(shí)際履行。

韓某要求支付2019年6月25日至2025年2月28日期間未簽訂無固定期限勞動合同雙倍工資差額，缺乏依據(jù)。

一審法院對此認(rèn)定并無不當(dāng)，本院予以維持。

綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

判決日期：2025年12月5日

案號：（2025）京03民終16417號

【實(shí)務(wù)要點(diǎn)】

1.符合無固定條件但簽了固定期限的效力

當(dāng)勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的法定條件時，若雙方最終實(shí)際簽訂了固定期限勞動合同，且勞動者未能舉證證明存在欺詐、脅迫等情形，法院通常認(rèn)定該固定期限勞動合同系雙方真實(shí)意思表示，合法有效，雙方均應(yīng)“言而有信”。

2.二倍工資差額的主張限制

未簽訂無固定期限勞動合同的二倍工資罰則，前提是用人單位拒不簽訂或存在過錯。若雙方已實(shí)際簽訂并履行了固定期限勞動合同，勞動者事后反悔，以應(yīng)簽未簽無固定期限勞動合同為由主張二倍工資差額的，裁判機(jī)構(gòu)一般不予支持。

純實(shí)務(wù)公開課！，點(diǎn)擊可查閱全部內(nèi)容及報(bào)名參加！

勞動法實(shí)務(wù)課程（可點(diǎn)擊報(bào)名）

投保雇主責(zé)任險(xiǎn)能否認(rèn)定存在勞動關(guān)系？高院判了！| 勞動法庫

2026-05-21

離職22年后再請求確認(rèn)勞動關(guān)系是否超過時效？最新判決來了！| 勞動法庫

2026-05-21

超齡農(nóng)民工下班途中車禍身亡，人社局拒受理工傷認(rèn)定，法院：上下班途中不適用！| 勞動法庫

2026-05-21

簽了《年休假放棄聲明》，還能要未休年休假工資嗎？最新判決來了！| 勞動法庫

2026-05-21

去公司開會途中自己摔骨折，算不算工傷？| 勞動法庫

2026-05-20