山東
2026年，央國(guó)企用工出現(xiàn)嚴(yán)重兩極分化：正式崗位擠破頭，勞務(wù)派遣卻招不到人。
放在前幾年，只要沾上“國(guó)企”兩個(gè)字，不管正式還是派遣，大家都搶著去，圖的就是穩(wěn)定?？涩F(xiàn)在完全反過(guò)來(lái)了。
正式崗依舊卷得厲害，一個(gè)基層崗位動(dòng)輒幾百人投遞；而派遣、外包崗，根本沒(méi)人稀罕。很多年輕人以前分不清兩者的區(qū)別，覺(jué)得都在國(guó)企干活差不多。但實(shí)際差距太殘酷了：正式工直接跟國(guó)企簽約，是“自己人”；派遣工簽的是第三方公司，說(shuō)白了就是借來(lái)的勞動(dòng)力，從來(lái)不屬于這家企業(yè)。
最勸退人的，首先是待遇。正式工六險(xiǎn)二金、各種補(bǔ)貼、高額年終獎(jiǎng)全都有；派遣工只有基本底薪，社保按最低標(biāo)準(zhǔn)交，年金和福利基本沒(méi)有。干活還專挑臟活累活壓給派遣人員。更關(guān)鍵的是，現(xiàn)在國(guó)企派遣幾乎沒(méi)有轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)了。早年還有少數(shù)人能通過(guò)考核轉(zhuǎn)正，大家愿意熬一熬。如今編制管控嚴(yán)格，所有正式崗都得統(tǒng)考，內(nèi)部轉(zhuǎn)正的路徹底堵死。從入職那天起，身份就定了，一輩子都是外包，看不到未來(lái)。這種日子，年輕人不愿意耗。
所謂的國(guó)企穩(wěn)定，跟派遣崗沒(méi)關(guān)系。正式工只要不犯大錯(cuò)，能干到退休，是真正的鐵飯碗；派遣工呢，企業(yè)一降本增效，第一批清退的就是他們。再加上內(nèi)部隱形的身份歧視，長(zhǎng)期被邊緣化，干再多活也是外人，沒(méi)有歸屬感。
現(xiàn)在的年輕人求職，已經(jīng)不迷信國(guó)企光環(huán)了。比起虛的體面，大家更看重職場(chǎng)尊嚴(yán)和發(fā)展前景。私企雖然壓力大，但能力說(shuō)了算，沒(méi)有身份上的三六九等。而國(guó)企派遣崗，除了一個(gè)好聽(tīng)的名頭，剩下的全是委屈和內(nèi)耗。
這也解釋了為什么正式崗始終火爆——大家爭(zhēng)的不是工作本身，而是編制帶來(lái)的穩(wěn)定、福利和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，這在動(dòng)蕩的就業(yè)環(huán)境里太稀缺了。
最后真心提醒求職的朋友：短期過(guò)渡可以做派遣攢經(jīng)驗(yàn)，但千萬(wàn)別長(zhǎng)期耗著。不要相信任何轉(zhuǎn)正的空話，那純粹是浪費(fèi)青春。現(xiàn)在派遣崗招不到人，不是崗位少了，而是打工者變理性了。沒(méi)人愿意為虛名忍受同工不同酬和身份歧視。如果不解決根本的公平問(wèn)題，派遣崗只會(huì)越來(lái)越難招人。
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