北京
【CNMO科技消息】CNMO科技從韓媒獲悉，韓國高端和超級跑車經銷商的工作人員透露，他們的展廳里近期擠滿了三星電子和SK海力士的員工。據韓國經濟日報報道，圍繞這兩家半導體巨頭即將發放巨額績效獎金的討論，正在韓國社會引發廣泛關注，并出現了“獎金剛到手就去簽保時捷合同”的說法。
三星和SK海力士
AI熱潮引爆的存儲芯片超級牛市，正將韓國半導體行業的從業者推向消費金字塔頂端。韓國一線半導體企業的驚人業績為員工帶來了史無前例的財富暴漲。SK海力士在2026年第一季度表現尤為突出，營收達52.58萬億韓元，同比增加198%；營業利潤達37.61萬億韓元，同比大增405%；凈利潤達40.35萬億韓元，同比增加398%。其季度銷售額首次突破50萬億韓元大關，營業利潤率高達72%，創下公司成立以來的最高紀錄。三星電子同樣表現強勁，2026年第一季度營收達133.9萬億韓元，同比增長69%；營業利潤高達57.2萬億韓元，同比暴增756%。其中，負責半導體業務的DS部門實現營收81.7萬億韓元，營業利潤高達53.7萬億韓元，同比增長近48倍，貢獻了三星超過90%的營業利潤。
隨著業績的暴增，員工的績效獎金機制隨即引發社會熱議。去年9月，SK海力士與工會達成協議，廢除“獎金不超過基本工資10倍”的封頂上限，每年拿出營業利潤的10%作為績效獎金池，有效期為10年。基于2026年第一季度炸裂的業績表現，券商預測其2026年全年營業利潤有望達250萬億韓元。按此估算，旗下約3.45萬名員工的人均獎金預計將飆升至7億韓元左右，約合320萬元人民幣。三星電子方面，勞資雙方在經歷激烈的薪資談判后也達成了戲劇性協議，雙方約定合計支付12%的績效獎金，并取消了此前以年薪50%為限的獎金上限。
天量獎金的溢出效應正在消費市場上反映出來。某網友發帖表示，在三星工作的朋友計劃去簽保時捷合同；還有網友稱：“我老公在三星工作，看到獎金新聞后干勁滿滿”。除此以外，還有人整理了“三星電子和SK海力士員工的特征”，包括“吃酸奶不舔酸奶蓋”“加油不找最便宜的，直接加最近的”等等，盡顯充裕財力。
在此之前，巨額績效獎金已讓SK海力士員工在韓國婚戀市場中成為“香餑餑”。SK海力士員工工服在社交媒體上被調侃為“相親神器”，其社會地位正在逐步接近醫生、律師等傳統精英職業。
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