根據(jù)遼寧省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)2026全省職稱工作安排意見的通知》（遼人社發(fā)〔2026〕1號(hào)）精神，結(jié)合我市工作實(shí)際， 近日，大連市人社局發(fā)布《關(guān)于做好2026年全市職稱評(píng)審工作的通知》（以下簡(jiǎn)稱通知）。

通知明確了評(píng)審范圍和對(duì)象：申報(bào)人員一般應(yīng)是在我市市屬企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作累計(jì)滿1年及以上、與用人單位建立勞動(dòng)（聘用）關(guān)系的在職專業(yè)技術(shù)人才（以社保繳納情況為核查依據(jù)），符合條件人員可按規(guī)定申報(bào)。原則上每名專業(yè)技術(shù)人才在同一年度只能申報(bào)一次一個(gè)系列（專業(yè)）職稱評(píng)審。離退休人員不得申報(bào)參加職稱評(píng)審。

專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱評(píng)審，須嚴(yán)格遵守國(guó)家和省職稱評(píng)審相關(guān)規(guī)定，我市執(zhí)行遼寧省發(fā)布的各職稱系列（行業(yè)）評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)政策法規(guī)。專業(yè)技術(shù)人才可登錄遼寧省相應(yīng)系列（行業(yè)）評(píng)委會(huì)組建部門（單位）官方網(wǎng)站查詢，部分系列（行業(yè)）評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，也可通過“大連市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)—技術(shù)技能人才工作”專欄查詢。

（一）高技能人才申報(bào)職稱評(píng)審，嚴(yán)格遵照省人社廳《關(guān)于在工程技術(shù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的實(shí)施意見（試行）》（遼人社規(guī)〔2019〕2號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的若干措施》（遼人社〔2021〕19號(hào)）、《大連市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)加強(qiáng)新時(shí)代大連高技能人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施方案的通知》（大政辦發(fā)〔2023〕34號(hào)）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。職稱工作主管部門和各評(píng)委會(huì)組建單位對(duì)符合申報(bào)條件的高技能人才按專業(yè)進(jìn)行分類統(tǒng)計(jì)，鼓勵(lì)各評(píng)委會(huì)組建單位對(duì)申報(bào)人員單獨(dú)分組、單獨(dú)評(píng)審。

（二）依據(jù)省人社廳《關(guān)于公布遼寧省部分專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格和職稱對(duì)應(yīng)目錄（2023版）的通知》（遼人社職〔2023〕43號(hào)）有關(guān)規(guī)定，專業(yè)技術(shù)人員取得目錄內(nèi)所列專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格，可對(duì)應(yīng)相應(yīng)系列和層級(jí)的職稱，并可作為申報(bào)高一級(jí)職稱的條件。

（三）依據(jù)省人社廳《關(guān)于印發(fā)遼寧省民營(yíng)企業(yè)職稱評(píng)審“直通車”實(shí)施辦法的通知》（遼人社規(guī)〔2023〕6號(hào)）有關(guān)規(guī)定，持續(xù)推進(jìn)民營(yíng)企業(yè)職稱評(píng)審“直通車”活動(dòng)“三專”行動(dòng)，落實(shí)服務(wù)民營(yíng)企業(yè)發(fā)展要求，加大服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈的“鏈長(zhǎng)”“鏈主”“雛鷹”“瞪羚”“獨(dú)角獸”等重點(diǎn)或具有深厚發(fā)展?jié)摿Φ拿駹I(yíng)企業(yè)，推動(dòng)職稱評(píng)審“直通車”活動(dòng)制度化、常態(tài)化開展。

（四）海外歸國(guó)人員、黨政機(jī)關(guān)交流或部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)安置到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，可一次性享受職稱評(píng)審“一步到位”政策。

通知明確了職稱的評(píng)價(jià)方式。

根據(jù)各系列（行業(yè)）評(píng)審相關(guān)規(guī)定，高級(jí)職稱繼續(xù)實(shí)行綜合評(píng)價(jià)（量化賦分）和業(yè)內(nèi)認(rèn)可（答辯）的評(píng)價(jià)方式，并實(shí)行單項(xiàng)淘汰制。中、初級(jí)職稱實(shí)行綜合評(píng)價(jià)（量化賦分）的評(píng)價(jià)方式。除特殊規(guī)定外，實(shí)行“評(píng)聘分開”系列（行業(yè)）的高級(jí)職稱評(píng)審?fù)ㄟ^率原則上不超過50%，中級(jí)職稱評(píng)審?fù)ㄟ^率適當(dāng)控制，實(shí)行“評(píng)聘結(jié)合”的系列（行業(yè)），原則上應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開展評(píng)審或按比例推薦。評(píng)審工作應(yīng)在本年度內(nèi)完成，原則上不允許跨年度開展評(píng)審。評(píng)審會(huì)議實(shí)行封閉管理，并要求量化賦分、答辯、表決一次性完成。

半島晨報(bào)、39度視頻記者蘇琳