上海
“以前總擔心畢業后找不到方向，現在能直接和企業面對面交流，還能提前了解崗位需求，心里踏實了很多。”5月22日下午，在區人社局的指導下，上海東海職業技術學院舉行2026年上海市莘莊工業區校企人才對接遴選會暨校園專場招聘會，不少學生穿梭于各企業展位前，認真咨詢崗位信息、投遞簡歷。
活動當天，來自智能制造、自動化技術、新能源、精密制造等多個領域的30家企業走進校園，提供96個崗位、514個招聘名額，吸引了1117人次投遞簡歷，現場達成初步就業意向近700人，為畢業生搭建起“家門口”的就業對接平臺。
“之前更多是在網上了解企業，這次能面對面交流，感覺完全不一樣。”上海東海職業技術學院機電學院機電一體化技術專業2027屆畢業生孫錦浩告訴記者，現場不少企業都與自己所學專業高度相關，“和HR聊完之后，我對崗位要求和職業發展方向都有了更直觀的認識。”
相比之下，另一位2027屆畢業生李毅祥更關注此次招聘會帶來的“行動感”。“以前總覺得自己還沒準備好，但真正來到現場后發現，很多機會其實是在嘗試中慢慢找到的。”他說，這次與企業交流，也讓自己對未來實習和職業規劃有了更清晰的方向。
除了熱門崗位招聘與現場面試咨詢外，活動還設置了企業分享環節。現場，6家行業領軍企業圍繞崗位需求、職業成長路徑等內容與學生展開交流，不少學生認真聆聽、主動對接企業。“很多學生其實并不缺能力，而是缺少真正了解行業和崗位的機會。”上海正帆科技股份有限公司招聘主管黃梅表示，學校組織這樣的校招活動，既能幫助學生更直接了解企業，也能讓企業更精準匹配人才。
活動現場，莘莊工業區與上海東海職業技術學院再次續簽合作協議，并同步舉行就業協議集體簽約及校外就業育人實踐基地授牌儀式，進一步深化校企合作，推動“實習即實戰、畢業即就業”育人模式落地。上海東海職業技術學院相關負責人表示，實踐基地的成立，將進一步推動課程教學與企業需求深度銜接，助力校企合作從“招聘對接”邁向“協同育人”。
值得一提的是，現場“施耐德電氣定向班”聯合培養協議正式簽署，未來將面向全國遴選30名優秀學子，通過校企聯合培養方式，為企業定向儲備高技能人才。上海施耐德低壓終端電器有限公司總經理高雅表示，希望通過“定向班”模式，讓學生在校期間就能接觸真實生產場景、自動化產線及數字化系統，更好實現從“課堂學習”到“智能制造實踐”的銜接。
值得一提的是，現場“施耐德定向班”聯合培養協議正式簽署，未來將面向全國遴選30名優秀學子，通過校企聯合培養方式，為企業定向儲備高技能人才。上海施耐德低壓終端電器有限公司人力資源部經理張海靜表示，希望通過“定向班”模式，讓學生在校期間就能接觸真實生產場景、自動化產線及數字化系統，更好實現從“課堂學習”到“智能制造實踐”的銜接。
區就業促進中心相關工作人員表示，此次活動通過搭建“宣講+遴選+面試”一體化平臺，讓學生更早了解企業需求、積累求職經驗。未來，還將持續推進“閔企進校 職引未來”活動，深入推進優質閔企進校園、就業導師進課堂、見習實踐搭橋梁等合作模式，進一步提升校企協同育人實效，助力更多高校畢業生高質量就業。
記者：湯玉莉
素材：龔宣
審核：劉墾博 范仲毅
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