北京
一個荒誕的職場現象正在蔓延：會議室里侃侃而談AI的人，可能昨晚還在偷偷搜索"什么是提示詞工程"。GCheck最新調查顯示，63%的上班族承認曾夸大AI技能，只為在晉升競爭中不被拋下。更夸張的是，80%的Z世代員工坦承自己"包裝過"AI能力——這代數字原住民，正用最傳統的方式應對技術焦慮。
所謂"AI信心鴻溝"正在撕裂職場：公開場合人人表現得像AI專家，私下里卻心虛得很。只有34%的人確信自己能兌現簡歷上寫的那些技能。但表演必須繼續——40%的人會在會議上故意顯得很懂，33%默認同事高估自己，25%把AI輔助的成果全算在個人頭上。最激進的那批人，18%敢接下根本做不了的AI任務，16%直接謊報經驗。
這場集體表演有個體面的借口：76%的人說這只是"先說會、以后再學"，70%認為行業里大家都這么干，已經算默認規則了。但剝開這層自我安慰，底層是赤裸裸的恐慌。69%的人擔心兩年內AI會取代自己的部分工作，52%害怕裁員時因AI能力不足被優化，46%甚至恐懼學不會AI就會徹底失業。
焦慮正在扭曲日常行為。53%的人故意不用AI工具，手動完成本可自動化的工作；24%的人嘴上否認AI價值，哪怕私下承認它確實有用。GCheck首席執行官霍曼·阿哈萬點破了這種矛盾："認知落差給企業帶來風險，也讓努力跟上變化的員工陷入更大不確定性。"
諷刺的是，企業的缺位縱容了這場騙局。64%的受訪者表示，公司從未核實過他們的AI技能是否屬實。員工并非不想誠實——47%的人希望招聘時明確說明AI能力如何審核，29%表示如果提前知道檢查方式，會更如實描述自己。透明化的評估機制，反而可能比道德說教更能遏制夸大之風。
GCheck的報告結語值得玩味："自動化焦慮已經不只是擔心失業那么簡單。它正在改變人們的行為方式，扭曲技能判斷，并動搖現代職場的可信度。"當"看起來懂AI"比"真的懂AI"更吃香，當會議室里的表演成為晉升籌碼，技術變革的紅利期，可能正被這種虛假繁榮悄悄透支。
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