案例編輯︱勞動法庫小編

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【案情介紹】

吳某于1959年4月18日出生。2024年9月1日，吳某經(jīng)招聘到醫(yī)院從事保潔工作，雙方未簽訂勞動合同。

后醫(yī)院以吳某超過法定年齡為由要求吳某停職，吳某工作至2024年10月10日停止工作。

吳某申請勞動仲裁，要求醫(yī)院支付未簽訂勞動合同二倍工資、違法解除勞動合同經(jīng)濟補償金等，仲裁委不予受理。

吳某訴至法院。

其代理律師認(rèn)為，2025年9月1日實施的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(二)》第21條規(guī)定，明確廢止了此前超齡勞動者按勞務(wù)關(guān)系處理的舊規(guī)。該新規(guī)宣告了超齡用工“勞務(wù)關(guān)系”時代的終結(jié)，確立了超齡勞動者與用人單位現(xiàn)統(tǒng)一適用勞動關(guān)系保障權(quán)益的規(guī)則。

醫(yī)院辯稱，吳某年滿67歲，已超過法定退休年齡，雙方之間不存在勞動關(guān)系，勞務(wù)試用期已經(jīng)結(jié)束，已支付完畢勞務(wù)費用。

【爭議焦點】

最高法廢止超齡按勞務(wù)關(guān)系處理舊規(guī)，是否確立了超齡勞動者與用人單位統(tǒng)一適用勞動關(guān)系的規(guī)則？

法院判決：最高法廢止舊規(guī)不能當(dāng)然反推統(tǒng)一適用勞動關(guān)系

一審法院認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。

吳某于1959年4月18日出生，其2024年到醫(yī)院處工作時已達(dá)到法定退休年齡。

故吳某不具備建立勞動合同關(guān)系的勞動者條件，雙方之間非勞動合同關(guān)系。

故吳某主張醫(yī)院向其支付未簽訂勞動合同期間的二倍工資、違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金及拖欠報酬的經(jīng)濟補償金，無法律依據(jù)，本院不予支持。

原告稱《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》第二十一條規(guī)定廢止了此前超齡勞動者按勞務(wù)關(guān)系處理的舊規(guī)，主張該規(guī)定確立了超齡勞動者與用人單位統(tǒng)一適用勞動關(guān)系保障權(quán)益的規(guī)則。

本院認(rèn)為，該條規(guī)定廢止了“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)關(guān)系處理”的規(guī)定，但是并不能當(dāng)然的反推認(rèn)為最高人民法院認(rèn)定“超齡勞動者與用人單位統(tǒng)一適用勞動關(guān)系”。

具體是否適用勞動關(guān)系還應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動合同法實施條例》及相關(guān)法律進行認(rèn)定，故吳某該主張沒有法律依據(jù)，不予支持。

綜上，法院判決如下：駁回吳某關(guān)于二倍工資及經(jīng)濟補償金等訴訟請求。

判決日期：2026年1月19日

案號：（2025）晉0882民初4689號

【實務(wù)要點】

1.廢止舊規(guī)≠確立勞動關(guān)系

最高法《勞動爭議司法解釋（二）》廢止了“享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金人員按勞務(wù)關(guān)系處理”的規(guī)定，但這并不意味著超齡勞動者均統(tǒng)一適用勞動關(guān)系，不能進行簡單的反向推定。

2.法定退休年齡仍是硬杠杠

勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同依法終止。超齡人員重新就業(yè)，是否構(gòu)成勞動關(guān)系，仍需嚴(yán)格依據(jù)《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》第二十一條等法律法規(guī)進行實質(zhì)審查。

3.超齡用工的特殊權(quán)益保障

即使超齡勞動者不具備建立勞動合同關(guān)系的條件，用人單位仍不可“任性”用工。根據(jù)人社部相關(guān)政策，超齡勞動者依然享有獲得勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、工傷保障等基本權(quán)利。

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