江蘇
每一筆薪資，都是勞動者伏案勞作、朝夕奔波的生活底氣；每一次討薪，都是普通家庭對安穩團圓的樸素期許。從深秋困頓到暮春圓滿，常熟法院在剛性懲戒與溫情守護之間尋找最優解法，為數十名勞動者追回薪資。
基本案情
2025年深秋，蘇州某制造有限公司經營困頓、停業停產，24名職工手持生效文書來到法院，追索27萬余元欠薪，另有部分職工仍在仲裁維權。案件核查后發現，企業除老舊辦公用品外無其他可執行財產，法定代表人陳某失聯。
執破團隊快速介入并制定個性化方案：一方面對陳某采取限高等強制措施，另一方面啟動“執轉破”程序，將案件移送破產審查。
審查過程中，法院獲悉企業并非惡意逃債，而是因欠薪被勞動所責令停業整頓，后續可能有回款或退稅。且經與轄區政府溝通得知，該公司承擔著殘疾人群體就業的社會責任，不宜“一破了之”。遂法院審慎暫緩破產程序，退回執行程序。聯動轄區政府，共同督促企業整改履約、籌措薪資。
2026年1月，在轄區政府督促下，陳某與職工代表協商，用其另一公司名下的奔馳車質押，當場履行10萬元，并承諾一周內付清剩余債務。但一周后陳某再次違約。
寒冬漸近，年關將至，歸鄉心切的務工人員情緒日漸焦灼。面對陳某的再度失信違約，也為守住群眾年關安穩，執行局果斷采取相關措施，依法拘傳、司法拘留陳某。
拘留期間，法理宣講與溫情勸導并行。執行局與常熟市拘留所協同開展教育，結合公司有退稅可能、殘疾人就業等實際情況反復溝通，闡明法律底線。認識到法律后果的陳某，主動聯系家人籌措資金。在小年來臨之際，35名職工的43萬余元欠薪全部履行完畢。
職工劉某收到轉賬后，臉上的愁云消散：“終于拿到工資了，我能安心回去過好年了！”。
寒冬薪事圓滿落幕，司法約束時刻警醒人心。新春伊始，陳某名下另一家蘇州市某高科技有限公司欠薪案件陸續立案執行，部分職工遞交了破產清算申請。歷經此前案件的懲戒教育以及多方聯動形成的強大壓力，陳某主動聯系法院協調解決方案，盡力籌措資金償還欠款。時至四月底，10名職工的21萬余元欠薪全部結清。“謝謝法官，我們可以開心過五一勞動節了！”職工的喜悅之情溢于言表。
典型意義
面對企業欠薪引發的群體性糾紛，常熟法院跳出“單一執行”或“一破了之”的傳統路徑，依托“執破銜接”機制推出三階工作法：一是精準篩查階段——立案窗口聯動執破團隊，快速完成企業資產、經營狀況及社會責任摸排。發現企業雖停產但承擔殘疾人就業職能，不宜簡單破產，為后續程序轉換奠定基礎。二是動態轉換階段——靈活運用“執行→破產審查→退回執行”的法律程序，同步采取限高令、司法拘留等強制措施，形成“懲戒—督促—挽救”的彈性治理鏈條。三是聯動化解階段——對失信的法定代表人陳某依法采取司法拘留，同時聯合屬地政府、拘留所持續開展教育談話，最終陳某及其家人主動籌款，兩家關聯企業的45件工資案件全部執結，64萬余元職工權益足額兌現。
治理欠薪并非法院“孤軍作戰”，而是多主體、多手段協同的樣本：“查人找物”機制，迅速鎖定陳某下落，強制拘傳并實施拘留，打破“人難找”僵局。“府院聯動”，由轄區政府主動參與協商，督促企業履行義務，同時保留企業退稅資格，避免“辦一案、垮一企”。法院+拘留所，在所內開展談話教育，促使陳某從“不愿履行”轉向“主動籌款”。法院+企業，暫緩破產審查，給予債務人履行空間，促成企業主主動籌款清償全部欠薪，實現“職工安薪、企業紓困”雙贏。
從“憂薪沖沖”到“安薪過節”，常熟法院以“執破銜接”為鑰匙，打開的不只是勞動者的“討薪鎖”，更是困境企業的“債務結”。當司法智慧融入多元共治，公平正義就有了最溫暖的注腳。
供稿｜執行局
編輯｜陳夏芝
排版｜戴曉潔
審核｜朱一鳴
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