2026 年 5 月 20 日，由誠聯工廠承辦的第三屆國有人才經濟高質量發展研討會在上海圓滿舉辦。這是繼2024年以來，誠聯工廠連續三年承辦國有人才經濟高質量發展研討會。誠聯科技總經理朱妍莉女士代表公司同與會代表進行了深入交流。此次研討會，誠聯工廠攜AI全鏈路產品重磅襲來。研討會期間，上海誠聯卓效數字科技有限公司總經理趙尚超代表公司進行了題為《《AI時代的人力資源服務變革》的主題分享，重點展示了"誠聯工廠AI全鏈路產品"，包括AI營銷、AI智能官網與AI銷售、AI招聘、AI專家團、AI業財一體化等創新產品。

AI時代，人力資源服務如何被重構？是營銷獲客、智能銷售，還是招聘交付和合規運營？誠聯工廠給出的答案是：全部。他們提出的“精益管理體系+AI專家團”架構，正在嘗試用技術重新定義人力服務的每一個毛細血管。

誠聯工廠以精益服務為基礎，以行業數字化為手段，將20年的行業積累沉淀為數字化知識庫，同時快速擁抱AI技術，打造誠聯工廠的AI專家團，依托精益服務與持續改善，不斷將誠聯標準進行提升，從過去的678項提升到如今的706項，實現了人力資源服務行業精準的數字化知識庫，進而打造了人力資源行業AI 專家團矩陣，專為人力資源公司量身賦能，助力企業在 AI 時代實現組織能力躍遷與長效增長。AI時代，不進則退，慢進也是退。

誠聯工廠始終以十厘米的業務做十公里深為理念，堅持精益改善與技術創新，以新服務+新科技攜手行業伙伴奔赴人力資源行業新未來。

本次研討會以“破局?激活?躍升?重構”為核心主題，匯聚全國國有人才領域領軍企業、行業專家、頭部機構代表，圍繞國有人才經濟模式創新、區域實踐經驗、數字化升級、標準化建設等核心議題深度研討，為國有人才行業高質量發展凝聚共識、匯聚合力。活動線上線下同步舉辦，全網直播流量突破百萬，影響力覆蓋全國人力資源服務行業。

本次研討會由中國人才交流協會、國投人力資源服務有限公司、上海外服（集團）有限公司、浙江省人才發展集團有限公司主辦，上海人才服務行業協會、上海閔行高層次人力資源產業發展研究院聯合主辦，中國上海人力資源服務產業園虹橋園區、上海誠聯幫眾科技發展有限公司承辦，這也是誠聯工廠連續三年承辦國有人才經濟高質量發展研討會，旨在搭建起全國國有人才行業互聯互通、經驗互鑒的高端交流平臺。

本次研討會由中國人才交流協會秘書長丁國杰、副秘書長潘衛平分階段主持，匯聚全國各省、市、區縣國有人才企業負責人、行業專家學者，通過主旨分享、經驗交流、成果發布、圓桌研討、專家訪談等環節，共探國有人才經濟創新模式，凝聚行業發展共識。

上海市相關部門領導、全國主要經濟圈國有人力資源機構負責人及專家學者齊聚現場，深入探討新質生產力背景下國有人才經濟的高質量發展路徑。

嘉賓致辭高屋建瓴，擘畫行業發展新藍圖

大會伊始，中國人才交流協會會長王建華發表主辦方致辭。他表示人才是強國之基、轉型之要、競爭之本，人力資源服務已成為國家服務業高質量發展的核心樞紐，各地國有人才集團相繼成立并成為服務人才強國戰略的重要生力軍，國有人才機構作為人才服務體系的主力軍、壓艙石、排頭兵，肩負服務國家戰略、支撐產業發展、優化人才配置的重大使命，必須創造價值、支撐戰略、維護穩定，當前國有人才經濟正處在轉型升級、提質增效的關鍵窗口期，本次大會旨在打通區域壁壘、整合行業資源、凝聚發展共識，推動國有人才企業在市場化改革、數字化轉型、標準化建設、生態化構建上實現新突破，勉勵國有人才機構精準服務地方政府與重點企業人才需求，爭做人才數字運維者、穩就業主力軍、人才服務排頭兵、行業生態守望者，以更強擔當、更實作為、更大成效服務人才強國戰略，助力中國式現代化建設。

上海市閔行區副區長譚瑞琮代表地方政府致辭。他指出，希望大家通過本次研討會，進一步碰撞出促進人力資源服務產業發展的新火花，更深層地賦能人力資源服務業新質生產力。同時，也希望能發揮市人力資源和社會保障局、虹橋國際中央商務區、閔行區人民政府的疊加優勢，促使人力資源服務業持續鏈接長三角、服務全球化。

中國人才交流協會會長王建華

上海市閔行區副區長

主旨演講思想深邃，錨定高質量發展方向

在國有人力企業高質量發展策略研究環節，國投人力資源服務有限公司董事長孟書豪以"十五五期間國有人才經濟的使命和愿景"為題，系統回顧了"十四五"期間人力資源服務行業取得的歷史性成就，深入分析了"十五五"規劃賦予行業的戰略定位與核心機遇。他指出，人力資源服務行業要錨定政策導向、加快數字化轉型、提升專業能力、堅持合規經營，主動搶抓"十五五"規劃機遇，以戰略思維謀發展、以創新驅動增動能、以專業能力筑優勢、以合規經營強根基。

國投人力資源服務有限公司董事長孟書豪

上海閔行高層次人力資源產業發展研究院理事長張錦榮結合標桿企業實踐案例，圍繞《判別資源底色，國有人力企業商業模式創新的邏輯與方法論》展開分享，他提出，國有人力企業必須從自身的資源底色出發，構建適配的商業模式邏輯。通過"三區模型"（資源區、過渡區、市場區）和"三重邏輯"（政治邏輯、商務邏輯、財務邏輯）框架，精準捕捉國有人力公司在"三重壓力"下的決策困境，找到一套精準對標行業特性的決策語言和診斷框架。

上海閔行高層次人力資源產業發展研究院理事長張錦榮

上海誠聯卓效數字科技有限公司總經理 趙尚超

聚力共生，激活國資人才行業全新動能

本次第三屆國有人才經濟高質量發展研討會，貫通頂層戰略規劃與基層落地實踐，覆蓋省、市、區縣全層級國有人才機構，打通區域交流壁壘，實現經驗互通、資源共享、模式共創。大會以 “破局、激活、躍升、重構”為核心，為國有人才企業破解發展困境、創新服務模式、重構產業生態提供全新思路，持續賦能人才強國戰略落地，為全國人力資源服務業高質量發展注入強勁國資力量。

關于誠聯科技

誠聯科技（Trustlink·誠聯工廠）以精益服務為基礎，以行業數字化為手段，深耕人力資源服務行業20年。公司將706項精益服務標準沉淀為數字化知識庫，快速擁抱AI技術，以"新服務+新科技"，打造AI營銷、AI銷售、AI招聘、AI運營、AI專家團、AI業財全鏈路AI產品集，助力人力資源服務機構向智能化組織躍遷。