江蘇
據調查,去年韓國正式員工的年工資總額首次超過了平均5000萬韓元（約24萬人民幣）， 但是根據分析企業規模和行業的工資差距仍然很大。
據韓國經營者總協會3月22日發表的《2025年企業工資上調特征分析》報告書顯示，去年正式員工的年工資總額平均為5061萬韓元，比前一年增加了2.9%。年工資總額創下5000萬韓元的記錄尚屬首次。
正式員工包括雇傭合同期限在1年以上的合同工和正式員工、無期合同工等。 年工資總額是將除去超額工資的人均月平均工資總額（定額工資、特別工資）換算成年標準的金額。
去年的定額工資上調率為2.7%，雖然比前一年(3.2%)有所下降，但特別工資上調率為4.3%，與前一年(0.4%)相比大幅擴大，帶動了整體工資的上升。
與2020年相比，去年的年工資總額增加了19.9%。據統計，同期特別工資上調率為28.3%，比定額工資上調率(18.7%)高出9.6個百分點。
各企業規模之間的差距也非常明顯。據統計，包括大企業在內的300人以上企業去年的年工資總額為7396萬韓元，未滿300人的企業僅為4538萬韓元。如果將300人以上的企業工資視為100,300人以下的企業為61.4水平。
300人以上企業的年薪總額增長率去年為3.9%，比前一年（2.2%）有所上升。雖然定額工資上調率從2024年的3.6%有所下降，但去年減少2%的特別工資去年增加了5.8%，特別工資額從1742萬韓元增加到1843萬韓元。這是歷史最高水平。
相反，未滿300人的企業的年薪總額上漲率為2.5%，與前一年（3.0%）相比有所下降。定額工資上調率從3.1%下降到2.5%,特別工資上調率從2.6%下降到2.3%。
按行業分類，金融、保險業的年工資總額為9387萬韓元為最高。這一數字比前一年增加了5.9%。相反，住宿、餐飲業最低，為3175萬韓元，兩個行業之間的差距達到了6212萬韓元。
繼金融、保險業之后，電氣、煤氣、增企業為9103萬韓元，專業、科學、技術業為6873萬韓元，信息通信業為6384萬韓元。
受實際工作時間減少的影響，每小時工資上升幅度更大。常用勞動者的每小時工資從2011年的15483韓元上升到去年的27518韓元，上漲了77.7%。 同期年工資總額上漲率為58.9%。
經營者總協會解釋說，考慮到與2011年相比，去年累計物價上漲率為29.8%，工資上漲率以年工資總額為準約2倍，每小時工資標準約2.6倍。
經營者總協會經濟調查本部長河尚宇(音)表示：“去年商用勞動者工資總額首次超過5000萬韓元，特別工資也創下了歷史最高紀錄”，“只有通過職務、成果中心工資體系的擴散和工作時間靈活化等提高生產效率，才能繼續雇傭高齡者或縮短工作時間等社會課題沒有副作用地推進。”
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