今天已經(jīng)是5月24日，眼瞅著這個月要過完了，可養(yǎng)老金調(diào)整的官方消息一點都沒有，不少退休人員是不了著急的。

不過，這兩年都是如此，而且發(fā)布調(diào)整通知的時間越來越晚，前年是6月，去年是7月，從這個角度來看現(xiàn)在還未發(fā)布也是正常的。所以大家不用覺得今年可能不漲錢了。

與此同時，在3月中央發(fā)布的重磅文件里明確提到，要健全養(yǎng)老金調(diào)整機(jī)制，調(diào)整向待遇較低人群傾斜。這樣的表述方式暗示了未來一定會繼續(xù)調(diào)整養(yǎng)老金，否則也就不用健全調(diào)整機(jī)制了。

因此，在我看來2026年是很有可能繼續(xù)上漲養(yǎng)老金的。

還有一個問題值得談?wù)?，中央重磅文件要求調(diào)整向中低人群傾斜，那么未來的養(yǎng)老金調(diào)整有沒有可能出現(xiàn)收入達(dá)到一定門檻后就不再上漲的情形呢？比如，原本每月領(lǐng)取7000元或更高養(yǎng)老金的，不再給他們漲錢。

我相信中低收入者是比較支持這種調(diào)整方式的，因為節(jié)省下的資源能用到自己身上，讓自己多漲點養(yǎng)老金。但很遺憾的是，這種情況幾乎不可能發(fā)生，原因如下。

月入7000元養(yǎng)老金肯定算比較高的了，但絕不是最高，一些高收入地區(qū)的高繳費水平退休人員每月能拿8000元、9000元甚至1萬元以上。由此可見哪怕在高養(yǎng)老金收入人群里也有不小的區(qū)別，7000元和1萬元差了3000元，前者會覺得憑什么“不漲線”劃到7000元，不是8000元、9000元呢？

同樣，規(guī)定8000元以上不漲也會遇到類似的問題，或者可以認(rèn)為，任何“一刀切”的標(biāo)準(zhǔn)都存在這種問題，除非直接把線提高到很高。

比如養(yǎng)老金超過12000元不漲，可這么做基本上就沒有意義了，因為可能只有不到1%的人養(yǎng)老金在12000元以上。

此外，國家只是規(guī)定養(yǎng)老金調(diào)整向待遇較低人群傾斜，不是廢除“多繳多得”、“長繳長得”原則。

月入7000元及以上養(yǎng)老金是因為年輕工作時付出得更多，他們的繳費年限長、并且每年繳納的養(yǎng)老保險檔次高(工資越高每月繳費數(shù)額越多)，長年限加高繳費水平讓他們?yōu)轲B(yǎng)老保險基金“貢獻(xiàn)”更多，退休后當(dāng)然應(yīng)該多領(lǐng)養(yǎng)老金。否則誰還愿意多付出、多繳費呢？

有人可能會反駁了，多繳、長繳在核算首月養(yǎng)老金時已經(jīng)體現(xiàn)出來了，之后為什么還要給高養(yǎng)老金群體加錢，有點不合理。

不能這么理解，我們可以把養(yǎng)老保險當(dāng)成是一種特殊的儲蓄，工作時存錢，退休時按月領(lǐng)錢，不是一下子把幾十年的繳費全部領(lǐng)出來，還沒領(lǐng)的繳費額存在養(yǎng)老保險基金里，每年都會產(chǎn)生利息。可以將養(yǎng)老金的增加額類比成利息，存得越多利息自然越高，類比的養(yǎng)老金調(diào)整中也是這么個道理。

當(dāng)然，為了讓低收入者的養(yǎng)老金增加得快一些，政策明確規(guī)定調(diào)整向中低收入人群傾斜，所以可以肯定的，不管今年還是未來幾年，只要調(diào)整養(yǎng)老金，中低收入人群的增長比例肯定更高。

比如，在同一地區(qū)退休，張三月入不到3000元，增長比例可能是2.5%；李四月入超過7000元，增長比例可能不到1.5%。通過這種方式兼顧給低收入者多加錢以及“多繳多得”、鼓勵在職人員長期繳費的雙重目的。

總之，養(yǎng)老金調(diào)整既要"提低"也要"限高"并非不可能，但絕不是簡單地給高收入者"斷供"。

傾斜不等于一刀切，保障公平的同時也要尊重"多繳多得"的契約精神。對退休人員來說，與其焦慮等待，不如放寬心態(tài)，畢竟從歷年規(guī)律看，調(diào)整從不缺席，只是早晚的事。相信今年的通知很快就會來，大家耐心等候即可。

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