上海
5月將過，人社部有沒有發布2026年的養老金調整通知呢？我每天都會登錄人社部的官方網站查詢，直到目前還沒有看到更新的與養老金調整有關的通知，看來大家還要再等等。
估計有些退休人員已經開始焦慮了，擔心今年不再漲養老金。我覺得用不著有這樣的想法，回顧近幾年全國養老金調整通知的發布節奏就能發現，政策公布時間整體呈現逐年延后的趨勢，并非今年特例。
2024年是6月發布的，2025年則是7月發布的，所以今年5月發布的概率本來就低，養老金上調這項工作是全國性民生大事，相關部門需要統籌多方數據、敲定整體方案、協調各地執行細則，流程嚴謹且復雜，耐心等待即可。
雖然正式通知還未出爐，但今年養老金的調整大方向早已明確：繼續向低收入退休群體傾斜。
這對于廣大養老金基數不高的退休人員而言，無疑是實打實的利好。多年來，我國退休人員基本養老金實現連續上調，在保障整體穩步上漲的同時，政策持續側重縮小收入差距，重點照顧養老金偏低人群，讓養老待遇分配更加公平合理。
大家最關心的核心問題來了：今年企業退休人員漲幅，會比機關事業單位退休人員更高嗎？結合現行 “定額調整、掛鉤調整、傾斜調整” 三步走的調整模式，要分整體平均水平和個體情況兩個維度來看，不能一概而論。
從整體平均角度來說，企業退休人員的整體漲幅會高于機關事業單位退休人員。
目前國內企退人員的人均基本養老金在3500元左右，只有機關事業單位退休人員養老保險待遇的一半(平均為7000元)。
按照今年 “向中低收入群體傾斜” 的原則，在定額調整環節，所有退休人員享受同等上漲金額，保障公平普惠；掛鉤調整則結合繳費年限、原有養老金水平核算；再加上針對低收入群體的傾斜加分，養老金基數更低的企退群體，整體上漲比例自然會更高。
長期以來，這也是養老金調整不斷縮小兩類群體待遇差距的重要方式。
但如果落到每一位具體的退休人員身上，漲幅高低就沒有絕對答案了。兩類群體內部收入都存在明顯分化：企業退休人員里，有不少工齡長、繳費基數高、退休時間早的人員，每月養老金數額并不低；而機關事業單位退休人員中，也有部分基層崗位、工齡較短的人員，養老金水平相比前者并不占優勢。
我們來舉個例子說明一下。假設一位月入3000元養老金的企業退休人員和另一位同一地區、年齡相仿，每月可以拿7000元養老金的事退人員，后者的增量比例必然高于前者；可如果是一位工作時收入高、繳費穩定的企退人員，退休后每月也能拿七、八千元的養老金，他的增長比例相比事業單位退休人員就沒有優勢了，甚至可能更低。
總而言之，全國養老金調整通知還在籌備階段，結合歷年規律，大概率會在未來一到兩個月里陸續公布。
政策堅持向低收入群體傾斜，整體來看企業退休人員平均漲幅更占優勢，但具體到個人，最終漲幅還是由自身養老金基數、繳費年限、年齡、地區傾斜政策等多重因素決定。
建議大家持續關注人社部及本地人社局官方公告，一旦全國方案發布，各省市會很快出臺本地實施細則，并按規定完成養老金上調與差額補發。放平心態耐心等待，屬于大家的養老福利一定會按時落實到位。
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
