北京
來源：市場資訊
（來源：中國寶武）
邂逅 · 3626 期 · 12537 篇
作為一名扎根煉鐵一線十多年的老書記，中南鋼鐵重慶鋼鐵煉鐵廠廠長助理兼三號高爐車間黨支部書記、主任楊林常說：“我覺得高爐就像一個人，有溫度、有脾氣，更需要精心呵護。而我們的員工，就是守護‘他’的醫生和衛士。”“思想政治工作，從來不是坐在辦公室里講大道理，而是要走到炙熱的爐前，走進員工的心里，用真情換真心、用實干聚合力。”
“崩潰”青工重拾信心
去年6月底是高爐進入長周期運行后期，冷卻壁損壞加劇的艱難階段。配管班組的李超，這個平時踏實肯干的小伙子突然找到楊林，聲音沙啞地說：“楊書記，這活我干不了了，我申請調崗。”
楊林心頭一緊，拉著他坐在車間休息室，遞上一杯水。“小李，先別急，跟我說說，遇到啥坎了？”原來，那段時間冷卻壁隱患突出，作為配管工，他每天要沿著上百米的高爐爐體，在高溫、高壓下一遍遍巡查冷卻設備、記錄溫度、排查漏點。神經時刻緊繃，就怕漏過一個隱患點會導致不可預測的事故。更讓他難受的是，家人不理解，覺得他工作太繁雜，回家還帶著一身疲憊和焦慮，讓他覺得自己的付出不被看見，壓力大到“快要被爐子烤干了”。
聽完傾訴，楊林拍了拍他的肩膀，說：“走，我帶你去個地方。”他領著小李來到高爐風口平臺，指著爐殼上新安裝的密密麻麻的流量計和測溫點，又打開手機里的數據對比圖。“你看，之前這里的隱患，全靠你們配管工定期的監測才發現。你們記錄的每一個數據，監測的都是高爐最關鍵的‘生命體征’，是‘冷卻壁趨勢管理’的根基。你每天的巡檢，守的是第一道防線，打的是最關鍵的預警仗。”
楊林又談起支部正在推行的“黨員導師帶徒”計劃，談到組織上正在優化配置24小時骨干響應機制，為一線員工分擔壓力。望著爐內奔騰的鐵水，小李沉默了，眼神漸漸重新聚焦。“楊書記，我懂了。這個‘攤子’，我繼續干，而且要干得更好！”
此后的小李，不僅重拾干勁，更成長為班里的技術尖兵，積極參與到冷卻壁灌漿造襯等關鍵工作中。楊林的這次談心，沒有一句生硬要求，卻如清泉般疏通了員工心中價值的“堵點”，讓他重新認識了平凡崗位上的不凡意義。
“壓抑”黨員重整旗鼓
去年8月，中修與開爐復產戰役打響，有幾百項任務，項目組的黨員技術骨干們開啟了以廠為家的模式日夜奮戰。但連續攻堅之戰，人馬總有勞頓之時。一天深夜十點多，楊林照例來到臨時指揮部，察覺到了空氣中彌漫的壓抑。幾位核心黨員雖然仍在討論，但語氣中已難掩焦躁與無奈。
楊林默默安排給他們送來夜宵。待大家暫停工作圍坐過來，他說：“今晚咱們不開項目會，就開個談心會。大家有什么想法、困難，盡管說。”他還分享了自己年輕時參與檢修遇到同樣的迷茫與堅持。真誠的氛圍下，大家逐漸敞開心扉：有的擔憂方案反復影響進度，有的對家人滿懷愧疚，有的對新技術應用信心不足……
楊林認真聆聽、記錄，充分肯定了每個人的艱辛付出：“大家的袒露心扉，恰恰說明我們在攀登、在挑戰極限。看看我們已完成的成績，還有正在挑戰的新工藝，每一步都是硬仗！”說完當場協調，邀請技術專家進行專題答疑。最后，他指著屏幕上“保安全、保質量、保工期、保高爐”的標語，堅定地說：“支部構建‘黨員+骨干帶頭’的體系，就是要在這個時候成為大家的支柱。我們的目標，是齊心協力打一場讓三號高爐煥然一新的漂亮仗！”
那一夜之后，指揮部里的氛圍悄然轉變。抱怨少了，協作多了；猶豫散了，決心聚了。大家心中有了底，知道組織看得見辛苦、托得住困難、指得明方向。最終，團隊不僅圓滿完成了所有艱巨任務，更成功實現了具有歷史意義的“無中心焦開爐”，取得了產量、指標、成本的全面突破。
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