因家中老人突發(fā)意外，員工深夜緊急返鄉(xiāng)照顧，并第一時(shí)間通過微信請假。公司卻以“請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗”構(gòu)成曠工為由，將其解雇。公司的這種做法合法嗎？

近日，昆山市人民法院審結(jié)了這起勞動合同糾紛案件，明確用人單位行使管理權(quán)應(yīng)遵循合理、善意、有度的原則，為規(guī)范企業(yè)用工劃定了清晰的法律邊界。

小孫在某機(jī)械公司擔(dān)任技術(shù)工。2024年6月14日晚，小孫接到家人緊急電話，得知母親不慎摔傷，傷情嚴(yán)重。當(dāng)晚，小孫與同在公司的妻子、弟弟、兒子，一行四人連夜開車趕回老家。

次日凌晨，小孫在返鄉(xiāng)途中，通過釘釘系統(tǒng)向主管老郭為一行四人請假，說明家中突發(fā)急事，預(yù)計(jì)6月24日返回公司上班。主管回復(fù)“好的”，并表示“你處理家里事吧”。當(dāng)天下午，小孫還與公司法定代表人進(jìn)行了電話溝通，對方表示知情并讓其先照顧好家里。

6月16日，小孫應(yīng)主管老郭要求，向公司人事部門請假，再次說明請假事由及返崗時(shí)間，對方回復(fù)其沒有權(quán)限批準(zhǔn)該假期。

6月24日，除小孫妻子準(zhǔn)備辭職、留在家中繼續(xù)料理事宜外，其余三人按時(shí)返回公司。公司表示其“請假未經(jīng)批準(zhǔn)，連續(xù)曠工一周”，對三人進(jìn)行記大過、罰款處理。小孫等人提出異議，認(rèn)為請假事出有因，不接受處罰。當(dāng)日，公司即以小孫等人在6月17日至22日期間“曠工”為由，向三人發(fā)送了解除勞動合同通知。

小孫等人認(rèn)為公司系違法辭退，經(jīng)勞動仲裁前置程序后訴至法院，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，勞動合同履行期間，用人單位有權(quán)對勞動者進(jìn)行管理，對違紀(jì)行為進(jìn)行懲戒。但用人單位行使管理權(quán)應(yīng)遵循合理、善意和有度的原則，解除勞動合同是對勞動者最嚴(yán)厲的懲戒，應(yīng)審慎使用。

本案中，小孫等人因親人突然受傷、情況嚴(yán)重而緊急返鄉(xiāng)，該情形既是處理家庭事務(wù)，亦屬盡人子孝道，符合中華民族傳統(tǒng)的人倫道德和善良風(fēng)俗。其在返鄉(xiāng)途中及后續(xù)過程中，已通過微信、電話等方式多次與主管、公司領(lǐng)導(dǎo)及人事部門溝通，說明了請假事由和預(yù)計(jì)返崗時(shí)間。考慮到兩地往返距離以及處理家庭事務(wù)的必要時(shí)限，其請假時(shí)間（五個(gè)工作日）并未超出合理限度。因此，小孫等人已盡到必要、合理的請假義務(wù)，主觀上并無惡意曠工的故意。

法律并不苛求勞動者在任何突發(fā)緊急情況下都能完美履行公司內(nèi)部的復(fù)雜審批流程，用人單位亦應(yīng)對此給予適當(dāng)?shù)淖鹬亍⒗斫夂蛯捜荨６摴緳C(jī)械使用規(guī)章制度，以“曠工”為由直接作出最嚴(yán)厲的解除勞動合同處理，懲戒過當(dāng)，構(gòu)成違法解除。

最終，法院結(jié)合其各自的工作年限、工資標(biāo)準(zhǔn)等，判決某機(jī)械公司分別向小孫等三人支付相應(yīng)的違法解除勞動合同賠償金。一審宣判后，被告不服提起上訴，二審法院判決駁回上訴，維持原判。

法官說法

孝親敬老是中華民族的傳統(tǒng)美德。員工因父母等近親屬突發(fā)疾病需要照顧而請假，具有正當(dāng)性和緊迫性。本案判決平衡了企業(yè)用工管理權(quán)與勞動者家庭照護(hù)權(quán)益，明確了緊急情況下請假義務(wù)的合理邊界，引導(dǎo)用人單位在規(guī)章制度執(zhí)行中融入人文關(guān)懷，有力弘揚(yáng)了社會主義核心價(jià)值觀。

法官提醒：勞動者遇到突發(fā)事件需請假時(shí)，應(yīng)盡可能通過有效途徑履行告知義務(wù)并保留證據(jù)。對用人單位而言，規(guī)章制度不應(yīng)是冷冰冰的條文，執(zhí)行時(shí)應(yīng)考慮具體情由，做到合法、合理、合情。簡單粗暴的“一刀切”式管理，不僅面臨違法解除的法律風(fēng)險(xiǎn)，更會傷害員工歸屬感和積極性，不利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

來源：江蘇法院網(wǎng) 作者：昆山市人民法院 康嘉倩 凡樹杰

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