江蘇
AI芯片公司賺得盆滿缽滿后，錢該怎么分，正在成為新問題
英偉達 CEO 黃仁勛在臺北 Computex 展會期間表示，他會盡可能多地給員工支付薪酬。
這番話回應了外界對 AI 基礎設施熱潮中利潤分配的關注。
三星獎金引發討論
黃仁勛是在回應有關三星薪酬協議的問題。
三星近期與工會達成協議，避免了一場可能影響芯片生產的罷工。根據協議，部分芯片工程師最高可獲得40萬美元獎金。
黃仁勛表示，自己也會盡可能多地給員工發錢。
他說：“我盡我所能給員工支付薪酬。”
不過他也補充，這并不意味著所有類似安排都是理所當然。
臺積電也面臨分紅壓力
AI 熱潮讓芯片供應鏈企業利潤大增。
從韓國到中國臺灣，受益最大的半導體公司正面臨越來越多壓力，員工希望分享更多增長成果。
臺積電 CEO 魏哲家上周召開員工溝通會，表示今年激勵計劃增長速度會超過去年。
臺積電在年度股東大會上，也可能繼續面對有關員工薪酬和利潤分享的問題。
員工也擔心被AI取代
除了分錢問題，員工還擔心 AI 最終會替代人類崗位。
黃仁勛對此并不認同。
他周一表示，AI 威脅就業的說法是“荒謬”的。他認為，AI 會推動收入、利潤和 GDP 增長，而不是簡單消滅工作。
這也是科技公司高管目前普遍強調的說法：AI 會改變工作方式，但也會創造新的增長。
AI利潤越高，分配問題越突出
英偉達、三星、臺積電等公司，都是 AI 基礎設施熱潮中的核心受益者。
芯片、先進封裝、服務器和數據中心需求暴漲，讓這些企業處在產業鏈最賺錢的位置。
但企業賺得越多，員工、工會和社會對“增長收益如何分配”的關注也會越強。
這不僅是薪資問題，也是 AI 時代勞動關系的新議題。
文章來源
https://www.bloomberg.com/news/articles/2026-06-02/nvidia-boss-says-workers-should-be-paid-as-much-as-possible?srnd=homepage-americas
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
