北京
現(xiàn)如今的國央企的確很吃香，動輒幾百比一乃至幾千比一的招錄比，
營造了一種“千軍萬馬過獨木橋”的氛圍，某種意義上也拉高了年輕人的期待值。
然而我發(fā)現(xiàn)，很多人進來之后，其實落差挺大的，特別是收入這一塊兒，
雖然大部分人來之前已經接受了國央企“收入不高”這一設定，但真正落實到柴米油鹽房貸包包，
落實到和民企大廠同齡人的真實對比中，仍然難免有心態(tài)失衡的時刻。
所以我覺得，一門心思賺大錢、追求財富躍遷的人，真的不適合國央企。
國央企的薪酬設計，
基本就杜絕了“暴富、賺大錢”的可能性。
不信你去看看，那些如雷貫耳、資產總額動輒萬億、十萬億的央企，一把手一年能拿多少錢？
基本工資+績效年薪+任期激勵，到手最高就是一百多萬，不過是一個大廠高P員工的收入。
你可能會說，對于普通人來說已經很高了，但別忘了，他們的級別、地位，承擔的責任。
你可能會問，煙、電、金融系統(tǒng)不是待遇挺好的嗎？
的確不錯，但別忘了，這部分企業(yè)只是國央企隊伍中的極少數(shù)，他們已經是天花板，
而且哪怕是他們，收入上限也就是個體面中產，離財富自由還差著十萬八千里。
“穩(wěn)定”與“高薪”不可兼得，
才是世間常態(tài)
財富的底層邏輯，從來不是“穩(wěn)定”，而是風險溢價。
市場上所有能夠讓人賺到大錢、跨越階層的賽道，都有一個共同特點：
高度市場化、結果導向、上不封頂、容錯率低、淘汰殘酷。
民企、創(chuàng)業(yè)、市場化核心崗，收入完全跟著價值走。你能創(chuàng)造十倍的業(yè)績，就能拿到十倍的回報；
你能力拔尖、貢獻大，你就理所當然比別人拿得多，所謂公平，就是給最有價值的人最大的回報。
而國央企則不一樣，國央企創(chuàng)造價值是因為平臺、組織的力量，這里很難出現(xiàn)個人英雄主義。
所以在國央企，很難出現(xiàn)斷崖式的收入差距。
很多有野心、想賺錢的年輕人，常常看著工資條陷入痛苦：
為什么我明明更努力、更優(yōu)秀、也更敢拼，
為什么工資和別人差不多，獎金比那個朝九晚五上下班的同事也多不了幾千塊？
這是因為他們始終沒想明白一個問題：
“穩(wěn)定”的本質，某種意義上就是放棄上限，換取下限。
你選擇了國央企的相對穩(wěn)定，那么你就得接受工資有“頂”、增長緩慢；
同樣的你選擇了高薪，那么你就得承受相應的風險和工作壓力。
魚和熊掌，從來不可兼得。
“賺大錢”的思想，
在國央企是有風險的
想賺大錢的人，大多信奉一套價值觀：
價值交換，結果說話。
我能為公司創(chuàng)造多少收益，我就配拿多少薪資，我的職級就該匹配我的能力。
但這套邏輯，在國央企行不通。
國央企的升職加薪，核心從來不是看“單兵賺錢能力”，而是綜合適配度：
品行、能力、資歷、團隊協(xié)作、人際分寸、合規(guī)意識、大局思維、靠譜度、穩(wěn)定性...
這些考量的點，和“敢闖敢拼、追逐利益、極致搞錢”的特質，幾乎是相悖的。
所以想要“賺大錢”的人，真的不適合國央企。
這里的收入，攢幾年，可能足夠你在中小城市付個首付，買房買車，慢慢還貸，過普普通通的小日子；
再熬一些年頭，運氣好的話升幾級，慢慢熬成生活還算安穩(wěn)體面的中產。
但這里，絕對沒辦法支撐你大富大貴，開豪車住豪宅戴名表一身奢侈品，除非你自己本身家底就厚。
在國央企工作，你得有定力，看著大廠的同齡人職位飛升、薪水翻番，你得沉得住氣，否則你就會陷入無盡的攀比和內耗。
特別是，當你所在的平臺能夠讓你接觸到很多資源，譬如你身處大甲方單位、關鍵崗位，
一旦你動了不該動的念頭，后果可想而知。
國央企，適合追求生活穩(wěn)定、按部就班、小富即安，不喜歡承受高波動與高風險的人；
而對于想要賺大錢、渴望階層躍遷的人來說，高收益高風險的市場化賽道，才是屬于你的主場。
放不下國央企的相對穩(wěn)定，又想要享受市場化的高薪甚至一夜暴富，本身就是一種違背規(guī)律的貪心。
國央企想要賺大錢，只有一條路：
搞副業(yè)。
我就關注了一個體制內博主，靠炒幣實現(xiàn)了財富自由，只不過后來也辭職了。
我隊友有個同事，今年四月份股市浮盈超過100萬。
但他當年也經歷過上杠桿、差點被強制平倉，幾天幾夜睡不著覺的煎熬。
所以如果你想搞錢，趁早放棄通過工作“賺大錢”的想法，早早開辟第二條賽道，可能性還更高點。
只不過，投資有風險，入場需謹慎。
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