各位尊敬的來賓：

大家上午好。

我是第一財經研究院的于艦。

作為本次活動的媒體支持單位，我代表第一財經對“中國實踐影響世界”為主題的“2026中國責任周”在上海舉辦表示熱烈祝賀，對于秉持可持續發展理念的實踐活動在社會各個領域的積極推動，我們給予大力支持。

上周我在青島參加一個出海大會。在采訪一位有著20年出海經驗的中國制造企業創始人時，他談到中國企業出海已經到了第五階段。令我印象深刻的是，他認為中國制造企業正在以“碳中和”的解決方案向全球輸出中國智慧和中國貢獻。同時，他還提到一句讓我印象深刻的話——“可持續發展的理念已經成為世界共通的語言”。這句話給了我很大的啟發，也成為今天發言題目的由來。

第一財經成立二十三年，一直是可持續領域的積極參與者、推動者和實踐者。我們在2007年就開啟了企業社會責任的年度活動，一直持續至今；第一財經研究院每年發布企業社會責任報告，并為企業提供可持續發展領域的咨詢服務與智力支持；我們關注中國企業在可持續領域的積極實踐，并且及時呈現它們的經驗，發出可持續發展的中國實踐聲音，向社會講述中國企業的可持續發展故事。之所以做這些事情，我們認為這是方向，是趨勢，是人們共同需要并認同的標準。

這些年來，我越來越深切地感受到，中國有很多企業其實很早就在做社會責任這件事情，只是在過去沒有使用“可持續發展”的語言來表達。很多企業從成立第一天開始，就已經把責任、誠信和長期主義融入經營之中。今天我們不斷傳播可持續發展理念，并不是創造一種新的價值，而是在為中國企業長期堅持的實踐找到一種能夠與世界交流的語言。

最近一部很好看的電影《給阿嬤的情書》在社會上成為難得的現象級文化作品，我去影院看過了，這是一個如月下煮茶般安靜的故事，但它講述的是一個大時代背景下一群下南洋討生活的故事。它給整個電影行業帶來諸多思考，也給我們每個走進電影院看它的人更深的情感觸動。

我們之所以覺得這部電影好，是它激起了我們內心的共鳴，對于美好事物的共鳴，對阿嬤說的“做人要有情義”中情義的共鳴。情義，在商業化的社會里面，仿佛虛了。但是它是虛的東西嗎？不是。內涵豐富的下南洋文化之所以能夠代代相傳，正是因為創造這個文化的群體對于家國情懷的世代追求。千千萬萬個家庭里的徐木生，也有改革開放之初回到中國投資的華僑群體，還有陳嘉庚這樣的愛國先賢。

當初，他們下南洋是為了討生活、為了賺錢。但情義是實實在在流淌在他們心里的東西。把時間拉長，在一切物是人非之后，最終能夠留下來并不斷傳承的，往往正是這些關于責任、文化與價值的東西。

做人，我們追求做有情義的好人；同樣，可持續發展理念之所以能夠成為當代世界的共通語言，是因為我們作為一個人、作為一個社會組織，對于“做一家好公司”的認同。

商業社會里的社會責任，從來不應該在賺錢面前退位，而是一直相伴而行、不可分割。因為我們最終的目的都是服務于人。賺錢，企業才能活；在賺錢的同時追求責任，企業才能長久地活。要成為一家好公司，不僅僅是只談賺錢的公司，也只有如此，才能基業長久。

本月中旬，第一財經研究院在蘇州協鑫集團作為技術支持單位參加了首屆光伏行業ESG規則與實踐大會，并發布中國綠色產業出海報告。

從我們的調研和與會嘉賓的發言中，我們看到像隆基綠能、固德威、晶澳太陽能等國內光伏龍頭企業有一個共同認識：中國光伏產業已經走在全球同業前列，但未來的目標不僅僅是成為全球領先的產業，更要成為受人尊重的產業。

這意味著中國企業不僅要向全球輸出產品和解決方案，還要向全球輸出價值和貢獻。比如在非洲一些地區，至今仍有不少人無法獲得穩定電力供應。中國企業能夠提供的不只是設備，更是改善當地生活條件的發展方案和公共價值。

那以什么作為抓手去做呢？在前進的過程中，可持續發展理念的實踐落地就是可以細化落實的參照。標準規則的完善優化與現實實踐可以在互相校驗中不斷前行。

可持續發展理念是全球化的，它與中國文化相合相融，并行不悖，可以得到更好地落地和更快地推廣。而且，中國企業的可持續發展實踐可以和外資企業在相互借鑒中更快前行，中國人的創造能力十分強大。

我再舉一個案例。全球啤酒行業巨頭百威集團在武漢的工廠已經有近三十年的歷史。在2021年，百威武漢工廠就實現了碳中和。我問他們是如何做到的？他們告訴我一句讓我印象深刻的話：“可持續發展不是另外做的一件事情，可持續發展報告也不是另外寫的一份報告，可持續發展就是公司業務本身。”

我認為這句話非常值得分享。真正優秀的企業，已經把可持續發展融入經營管理本身，而不是把它當作額外的工作。百威中國在中國的發展實踐，也說明了很多可持續發展的創新方案其實是由中國團隊結合中國實際創造出來的。

多年來，中國在可持續發展領域的實踐可以用“高效”這個詞來形容，形成了以政府為重要力量的堅定決策能力、以企業為代表的高效行動能力、以社會服務機構為代表的廣泛執行能力。今天的中國責任周，正是這種協同力量匯聚的體現。

有“酒店大王”之稱的香格里拉郭鶴年說，服務行業最重要的一批人是你的職工，管理飯店從總經理到最基層員工，你完全依靠他們照顧你的客人。因此他從一開始就有一個原則：“我們要照顧我們的職工。”

今天看來，與員工的關系恰恰是企業社會責任和可持續發展最重要的組成部分之一。很多我們今天所談論的理念，其實我們的前輩企業家早已在實踐中踐行。

可持續發展理念、企業社會責任等等，是法律的底線，是管理的文化，也是我們現今社會需要的共通語言。更好地踐行它，可以讓我們的社會更好，也讓我們每一個人變得更好。

今天恰逢六一兒童節。兒童，希望我們每一個人都能保持孩子般的天真爛漫和快樂。

最后，我是來自第一財經。希望大家把你們可持續發展的美好故事講給我們聽，然后由我們把中國企業的故事講給世界聽。

謝謝大家！

THE END

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