整理 | 華衛(wèi)

近日，開發(fā)平臺 GitLab 宣布已裁減約 14% 的員工，約 350 人，這是其上個月詳細披露的廣泛重組計劃的一部分。

作為一家在納斯達克上市的公司，GitLab 自成立以來一直采用全遠程辦公模式，擁有約 2500 名員工，員工分布在數十個國家。該公司在 5 月上旬表示，此次重組旨在“重新調整運營結構，以優(yōu)化對戰(zhàn)略重點的執(zhí)行”，包括四項運營調整。GitLab 將通過退出 22 個國家、壓平組織結構、在部分職能中最多削減三層管理層級，并加大基礎設施投入來縮減員工規(guī)模，以擴展其平臺能力、應對來自 AI 工作流帶來的流量增長。

同時，該公司將更加聚焦研發(fā)，重組研發(fā)體系、打造約 60 個規(guī)模更小、權限更高、具備端到端負責制的團隊，幾乎將獨立團隊數量翻倍。目前，GitLab 已開始用 AI 智能體重塑內部流程，將評審、審批和交接等環(huán)節(jié)自動化，并計劃據此對公司各崗位規(guī)模進行相應調整。

1 跟利潤沒關系，智能體“逼到極限”了

在前不久的財報電話會議上，GitLab 管理層表示這并非一次“困境式裁員”。該公司稱，計劃將節(jié)省下來的大部分成本重新投入業(yè)務，尤其是研發(fā)和 AI 產品，而不是單純用于提升利潤率。

據了解，GitLab 正在持續(xù)擴展其 Duo Agent Platform，該平臺已于今年早些時候正式可用。該平臺深化了與 Anthropic 的 Claude 模型的集成，并與 AWS 和 Google Cloud 建立合作，在 Bedrock 和 Vertex AI 上提供智能體相關功能。隨著 2026 年 5 月發(fā)布的 GitLab 19.0 版本上線，其智能體能力進一步覆蓋整個軟件開發(fā)生命周期，包括規(guī)劃、代碼評審、安全以及 CI/CD 等環(huán)節(jié)。

GitLab 首席執(zhí)行官 Bill Staples 表示，智能體工作負載正在對開發(fā)者基礎設施施加超出原本設計承載能力的壓力。一位大型科技公司的工程負責人形容，“智能體就像‘精神失常的實習生’，缺乏判斷力。”這帶來了治理問題，需要平臺級的解決方案。他強調，“GitLab 所解決的問題包括安全、合規(guī)以及大規(guī)模治理，在智能體時代只會變得更加復雜。”

Staples 指出，“智能體以機器級規(guī)模運行，正在把一眾競爭對手逼到極限。本季度，我們啟動了對 Git 的一次代際重構，以支持實現 100 倍增長所需的規(guī)模與功能。這種規(guī)模需求此前并不存在，如今已成為每個團隊在推進智能體化過程中面臨的真實痛點。”

他還透露，公司已與一家未披露名稱的 AI 實驗室合作，重新設計并重建面向 AI 工作負載的基礎設施，同時構建“針對智能體優(yōu)化”的 API，用于存儲和檢索上下文（包括代碼）。公司還在投入開發(fā)編排工具，以協(xié)調 AI 智能體與開發(fā)者之間的軟件開發(fā)流程，構建上下文層，并將治理工具直接內嵌進平臺。

事實上，這一挑戰(zhàn)并非 GitLab 獨有，其競爭對手 GitHub 也曾因大量 AI 驅動的提交涌入而面臨穩(wěn)定性挑戰(zhàn)，影響了系統(tǒng)正常運行時間。

2 財報營收大漲，稱是 AI 帶來的“結構性順風”

根據 Statista 數據，今年科技行業(yè)已裁員超過 10 萬人，如果趨勢持續(xù)，裁員規(guī)模有可能超過 2024 年和 2025 年。不少公司都以將 AI 作為核心業(yè)務為由裁減了大量員工，包括 Intuit、Block、Cisco、Cloudflare、Meta 等在內的一批科技公司。

與此同時，其中許多公司均在近期公布了強勁的營收與利潤情況，GitLab 也不例外。

GitLab 發(fā)布的 2027 財年第一季度財報超出華爾街預期。數據顯示，截止到 2026 年 4 月 30 日，GitLab 一季度營收為 2.642 億美元，高于去年同期的 2.145 億美元，同比增長 23%，毛利率為 88%，也超過分析師此前約 2.546 億美元的預期。其中，訂閱收入從去年的 1.945 億美元躍升至 2.393 億美元。現有 GitLab 客戶的支出比前一年更高，年經常性收入超過 10 萬美元的客戶數量增長了 18%。

利潤方面，該公司的非 GAAP 運營利潤率從 12% 提升至 14%，GAAP 凈虧損則從 3590 萬美元收窄至 500 萬美元。并且， GitLab 還上調了全年利潤指引。投資者對此反應積極，該公司股價在盤后上漲。

財報中也提到，GitLab 預計將計入 3000 萬至 3500 萬美元的稅前重組費用，主要包括遣散費、終止福利以及留任成本。其中約 1900 萬美元將在當前季度確認，其余將在接下來的三個季度分攤。對 GitLab 而言，更現實的問題在于執(zhí)行層面。退出 22 個國家意味著需要在不同司法轄區(qū)處理員工解聘，而各地在通知期和遣散規(guī)則上各不相同，這也是相關費用分布在四個季度而非一次性確認的原因之一。該公司表示，未來可能還會產生額外成本，并將在可以合理估計時披露。

另一個關鍵觀察點是其第二季度財報。GitLab 預計，二季度營收將在 2.72 億至 2.74 億美元之間。屆時，首筆約 1900 萬美元的重組費用將計入財報，而一個剛剛裁掉約七分之一員工的公司，其新的運營形態(tài)也將逐漸顯現。

值得注意的是，財報發(fā)布中兩位高管的發(fā)言都未直接提及裁員。GitLab 首席財務官 Jessica Ross 強調了公司的“穩(wěn)健財務基礎”和股票回購計劃，本季度 GitLab 回購了約 240 萬股股票。GitLab 計劃將節(jié)省下來的大部分成本重新投入到研發(fā)和 AI 產品中，而不是簡單地轉化為利潤率。

Staples 則將本季度表現歸因于 AI 帶來的“結構性順風”。他表示，“智能體時代正在為 GitLab 帶來結構性利好，從第一季度平臺活動的加速增長以及 GitLab Duo Agent Platform 的初步成果中可以清晰看到。GitLab 是唯一一個通過單一控制平面、單一數據模型，同時保持云和 AI 模型中立性的、覆蓋完整軟件生命周期的平臺。隨著我們最大的客戶不斷提出關于安全、治理以及機器規(guī)模編排的新需求，我們正在將 GitLab 演進為 AI 時代軟件開發(fā)的可信企業(yè)級平臺。”

3 裁員的同時，積極招聘印度遠程崗位

“AI 正在改變我們的工作方式，也是我們轉型計劃的一部分，但這并不是一次為了優(yōu)化 AI 或削減成本而進行的調整。我們計劃將絕大多數節(jié)省下來的資源重新投入到業(yè)務中，以加速我們在智能體時代中的獨特機遇。”

在 GitLab 的敘事里，此次裁員及運營結構調整不是為了賺更多錢，而是不得不在智能體時代進行重構。然而，在 X 上，GitLab 的裁員消息與其背后的重組戰(zhàn)略引來了諸多質疑。

“LinkedIn 上的招聘信息才是真正的路線圖。”有網友發(fā)現，GitLab 在宣布裁員的同時正積極招聘印度遠程崗位。在 LinkedIn 上快速搜索，可以看到 GitLab 有多個空缺的印度遠程職位。

這一情況被發(fā)帖傳播開來后，GitLab 所有面向印度的遠程崗位“悄然”從 LinkedIn 上消失，但在印度最大招聘網站 NAUKRI 上仍不斷出現新的職位。

根據人力資源公司 Xpheno Pvt 的數據，過去一年中，美國科技大廠 Meta、蘋果、微軟、奈飛和谷歌在印度的員工總數增長 16%。據開源社區(qū) GitHub 去年發(fā)布的報告，到 2030 年，預計印度將新增超過 3560 萬名開發(fā)者，以總數 5750 萬超越美國，成為全球開發(fā)者數量最多的國家。

AI 界在印度的“擴張”更為迅猛，此前，OpenAI 和 Anthropic 相繼在新德里和班加羅爾開設首個印度辦公室，分別挖角 WhatsApp 和微軟前高管擔任其印度公司的“1 號員工”。兩家公司都表示，印度是繼美國之外的第二大市場。

最關鍵的可能是，有數據顯示，印度工程師的平均薪資僅為美國同崗位的 1/4。

https://techcrunch.com/2026/06/03/gitlab-cuts-14-of-staff-as-it-scales-its-platform-to-serve-ai-workloads/

https://ir.gitlab.com/news/news-details/2026/GitLab-Reports-First-Quarter-Fiscal-Year-2027-Financial-Results/default.aspx

https://s204.q4cdn.com/984476563/files/doc_financials/2027/q1/GitLab-Q1FY2027-Earnings-Prepared-Remarks.pdf

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