他們善于挖掘、包裝求職者的經(jīng)歷，用大廠認(rèn)可的話術(shù)寫進簡歷。

文丨殷盛琳

編丨王珊瑚

文章來源｜極晝工作室(ID:media-fox)

工作難找，但「陪找工作」生意紅火

過去的這個春天，Celine的求職陪跑生意相當(dāng)火爆，她做了大量互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)人的轉(zhuǎn)型輔導(dǎo)——就業(yè)市場上，這兩個行業(yè)是裁員“重災(zāi)區(qū)”。

房地產(chǎn)人的轉(zhuǎn)型并不是件容易事，相當(dāng)于把一株植物轉(zhuǎn)移到另一片土壤。能力“復(fù)用度”更高的人，才有機會從即將沉沒的船上逃離。她記得，有個為房地產(chǎn)企業(yè)做了11年投資拓展工作的從業(yè)者找到她，發(fā)來的第一句話就是，“我除了拿地，我還能干什么？”

她幫忙梳理了一些上升行業(yè)的崗位，發(fā)現(xiàn)充電樁、儲能、倉儲物流公司，都在招土地投資類的崗位。要做的事和“拿地”有相似之處——找城市、找政府、算賬、落地。這個資深地產(chǎn)人，最終拿到了一家充電樁公司的城市拓展offer。

連續(xù)接觸了一、二百個求職者，工作量實在太大，Celine的身體支撐不住，前段時間突發(fā)胰腺炎，不得不停下來休息。

成為“職業(yè)發(fā)展教練”之前，Celine在制造行業(yè)工作了十幾年。她1985年生，畢業(yè)時傳統(tǒng)制造業(yè)的余暉仍在，“也算經(jīng)歷了企業(yè)的紅利期”，她說，自己從人事行政管理，一路做到集團監(jiān)事。然而疫情過后，公司不斷裁員，許多合作多年的同事離開了，熟悉的工廠也在不斷整改、關(guān)閉，失落感越來越重，她最終選擇了辭職。2022年，她開始接觸求職行業(yè)，慢慢成為正式從業(yè)者。據(jù)她說，4年期間，已經(jīng)服務(wù)了至少1000多名客戶。

找工作已經(jīng)成為各大社交平臺上的熱議詞條，由此延展的生意成了“藍?！薄３蔀榍舐毰闩軒熤?，Liana曾在一線互聯(lián)網(wǎng)大廠做HR，2019年她入職時，正是那家大廠快速擴張的階段，她收獲許多新鮮的體驗和成長。但后來，隨著做的事情越來越熟悉，這樣的感受很難再體驗。疲憊的身體也在發(fā)出警告。2025年，她決定從大廠裸辭，折騰點新東西。

和很多裸辭的大廠人士一樣，她先瘋玩了一陣子，又跑到大理旅居。至于工作，在對比了幾家上市公司招聘負(fù)責(zé)人的offer后，她決定走一條分叉的路徑，“抓住這個社會在發(fā)生的機會”，做求職方向的創(chuàng)業(yè)。

大廠的HR經(jīng)歷成了她的金字招牌。她每單收費過萬，提供精細(xì)化的服務(wù)，目前為止，已經(jīng)接了幾十個單子。愿意付費的大部分客戶求職目標(biāo)明確：都是互聯(lián)網(wǎng)公司。

Liana說，這幾年互聯(lián)網(wǎng)大廠的招聘標(biāo)準(zhǔn)一直很高，既要求經(jīng)驗，也要看應(yīng)聘者在面試中體現(xiàn)出的潛力。最鮮明的變化是競爭性更強了，“這幾年HC在縮減，公司招聘一個人會比之前更慎重，招聘要求也是在提升的”，Liana說，隨著互聯(lián)網(wǎng)大廠降本增效，大家跳槽也變得相對謹(jǐn)慎，崗位流動性也在降低。

●資料圖 IC photo

這算得上一門火爆生意。社交平臺上，“求職輔導(dǎo)”的相關(guān)話題有4.4億瀏覽量，264.2萬討論，一家運營不到一年的求職輔導(dǎo)博主，店鋪內(nèi)相關(guān)服務(wù)下單量達到1.6萬次。

不過，求職陪跑業(yè)務(wù)主要依托于線上溝通，從業(yè)者魚龍混雜，收取的費用也差異極大。有百元一單的個人陪跑，也有開出幾萬元單價的“高端陪跑”。是否靠譜全部依賴求職者個人分辨。

社交平臺上，許多購買過相關(guān)服務(wù)的求職者發(fā)出“避雷帖”，提醒另一些失業(yè)焦慮的人們慎重選擇，不要被“割韭菜”。

一位花7000多元購買服務(wù)的求職者曬出與陪跑師的溝通過程，控訴這位曾在直播間侃侃而談名企HR經(jīng)驗的“導(dǎo)師”，在溝通時只會反復(fù)講一些空泛理論，根本沒什么真正建設(shè)性意見。甚至在其返稿的求職簡歷中，還留存著未刪干凈的AI提示詞。

一位資深求職陪跑博主基于憤慨——或表演型憤慨——指責(zé)一些不負(fù)責(zé)任的同行，對外聲稱團隊人脈廣博，有向知名公司內(nèi)推的名額，實際上只是提供一些并不難獲取的內(nèi)推碼。宣傳案例也真假混雜，互相抄襲。部分同行團隊，脫離當(dāng)下求職市場，還在拿多年前的模版糊弄客戶。

●求職者在招聘會上尋找、洽談合適的崗位。IC photo

求職是門技術(shù)活

求職大廠，簡歷是闖關(guān)的第一把鑰匙。對一個職場人來說，它就像茫茫大海上的小船，如果不把它修好，甚至根本沒機會上岸。

一個熱門崗位收到的簡歷有上千份，有HR提到，他們一般會先用關(guān)鍵詞搜索，對應(yīng)的簡歷才進入挑選池。一份求職者花盡心思，甚至花費高價修改的文檔，落在他們視野的平均時間不超過10秒。

首先篩選的就是學(xué)歷。學(xué)歷一定程度上能代表一個人的努力程度，以及發(fā)揮狀態(tài)是不是穩(wěn)定?！癏R會把心理因素考慮進去”，一位負(fù)責(zé)技術(shù)面的大廠工程師說，應(yīng)聘者試用期的通過率也會和HR的績效直接掛鉤，如果放進來一個學(xué)歷不合格的人，且3個月后走掉了，對HR的績效是毀滅性打擊。

另一些有明顯“硬傷”的簡歷也很可能被直接剔除：空窗期長、頻繁跳槽、跨行且零經(jīng)驗。

Liana的求職陪跑，就從“診斷”開始。Liana說，十幾年的從業(yè)經(jīng)驗讓她更擅長發(fā)現(xiàn)來訪者有哪些職業(yè)規(guī)劃問題沒解決，比如升職瓶頸的原因，如何向上管理，怎么恰當(dāng)去理解職場的規(guī)則和邏輯。

Liana并不會直接幫客戶修改簡歷，而是會跟他們聊簡歷呈現(xiàn)的“底層邏輯”。她說，自己熟悉HR視角，知道對大廠招聘而言，一份簡歷的書寫邏輯是什么：簡潔、準(zhǔn)確。一些網(wǎng)上的課程會教大家貼數(shù)據(jù)，“不明覺厲，看上去很厲害，但其實HR是看不懂的”。她說，也沒必要呈現(xiàn)一些所謂的“黑話”，反而很影響HR的判斷。“HR看簡歷的時候，首先要理解你在做什么業(yè)務(wù)，是什么業(yè)務(wù)場景，結(jié)果是什么?！?/p>

另一些隱形的簡歷減分項是，HR并不會覺得在同一家公司待很久是一件好事，除非崗位職責(zé)有變化，參與管理工作。如果只是一線執(zhí)行，會被判斷為缺少學(xué)習(xí)能力。

對于一些繞不過的簡歷“黑點”，如大家經(jīng)常討論的“gap期”，Celine一般建議客戶把過往工作中一些項目經(jīng)歷挪用過來。即使那段空窗期只是在休假，或者照顧家人，也要向HR證明，自己是熟悉職場的，沒有脫節(jié)。

另外，有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的求職者也要特別留意?！肮菊腥耸歉苫畹?，不需要招一個老板，一個大爺”，她說，一般在HR視角中，會覺得創(chuàng)業(yè)者穩(wěn)定性差，擔(dān)心這類人有“老板思維”，擺不清自己的位置，無法人崗匹配。她會建議這類求職者梳理自己的個人能力，在簡歷中證明，自己能為公司帶來什么。

到了面試輔導(dǎo)環(huán)節(jié)，陪跑師除了進行不同環(huán)節(jié)的面試模擬訓(xùn)練之外，還會去搜集盡可能詳細(xì)的面試官個人資料。像搜集游戲的闖關(guān)攻略那樣，陪跑師會通過私人關(guān)系、公開資料，了解面試官的個人履歷，讓等待面試的客戶可以盡可能熟悉對方的偏好。業(yè)務(wù)老大是銷售出身還是研發(fā)出身，風(fēng)格差異可能很大，一位求職陪跑師說。

客戶入職后，“陪跑”流程并不是立刻終結(jié)，Celine說，她還提供“售后”服務(wù)：幫助撰寫文件、PPT，以便對方順利度過試用期。必要時，她也提供一些心理疏導(dǎo)。

比如那個拿到ESG專員（環(huán)境、社會、治理，可以理解為企業(yè)的“可持續(xù)發(fā)展管家”）offer的女孩，因為恐懼外出工地調(diào)研而出現(xiàn)失眠、肚子痛癥狀，她就要不斷提供情緒上的支撐、安慰。

令Liana感到緊迫的是，她需要盡快研究清楚，AI浪潮對未來公司的組織形態(tài)產(chǎn)生的具體影響是什么，才能給客戶提供更好的建議。目前，她會找之前的HR朋友聊，他們分散在各個大廠，她需要刷新自己的“情報網(wǎng)”，了解各個公司的動態(tài)，以及業(yè)務(wù)方向的調(diào)整。

●“求職陪跑者”需要積極運營社交媒體。

人生簡歷

為陌生人提供簡歷修改服務(wù)，是程序員陳誠擔(dān)憂被AI替代前，主動為自己留的一條后路。從去年下半年開始，他每周末都會接上3、4個單子。

大部分下單的客戶是校招生，或者一些考研的學(xué)生，他們也需要一份簡歷發(fā)給導(dǎo)師。對學(xué)生群體，他每單收費100元-150元。如果是需要復(fù)雜修改的社招求職者，收費會貴一些。

比起賺錢，陳誠更想要從這份兼職中，抵消一部分對未知的恐懼?！癆I發(fā)展太快了，我目前的工作中，AI已經(jīng)能承擔(dān)7、80%的工作了，未來可能公司只需要幾個非常厲害的頂尖高手工作，AI給這個優(yōu)秀程序員打工，其他中等或低級的程序員直接淘汰?！?/p>

陳誠說，他跟同事、同學(xué)們都聊過這個話題，大家一樣恐慌。但他后知后覺，如果程序員被替代了，那么還需要改簡歷的人嗎？為了這條后路不至于快速崩塌，他目前在嘗試著給其他不同領(lǐng)域的求職者提供簡歷修改服務(wù)，盡量形成“安全墊”。

另一位在互聯(lián)網(wǎng)大廠做后端工程師的程序員，曾免費幫陌生粉絲改簡歷?！扒皫滋爝€有粉絲過來問我，說我不知道怎么寫簡歷，或者我不知道以后要準(zhǔn)備什么，才能讓我的簡歷更有優(yōu)勢？我就說，AI，就這兩個字，沒有別的。把你的AI知識儲備好，自己做一些簡單的AI產(chǎn)品，把AI工具全都用熟練了，就是競爭力?！?/p>

據(jù)他說，有的大廠已經(jīng)不再區(qū)分前、后端工程師，統(tǒng)一為“agent開發(fā)”，業(yè)務(wù)重心也發(fā)生轉(zhuǎn)移。如果有些求職陪跑師的模版或信息并沒有更新，相當(dāng)于刻舟求劍——互聯(lián)網(wǎng)公司的業(yè)務(wù)調(diào)整、架構(gòu)重組隨時都在發(fā)生。

綠子曾經(jīng)花費288元找過簡歷修改師，作用不大，只是幫忙進行了一些刪繁就簡地濃縮，她最后并沒有采用那一版。

她有些不按常理出牌，但結(jié)果反而不錯。一些看起來是簡歷要刪掉的“黑點”被她光明正大放進去，比如頻繁轉(zhuǎn)行。畢業(yè)后，她幾乎每找一份工作，就跨一個崗，還gap過一年。

有半年時間，她在寺院做文化宣傳，做策劃，幫寺院師傅打造社交賬號。這段經(jīng)歷被她提煉出來，用來佐證自己是個共情能力很強的人，“本質(zhì)上也是在接近用戶的過程”。她說，在面試中講完這段經(jīng)歷，其實很少受到指摘。

綠子說，我們完全沒必要帶著一種自己是被篩選的角色心態(tài)去寫簡歷，更應(yīng)該展示自我。讓對方知道你是什么樣的人，準(zhǔn)確判斷能否匹配。

如果放開那些評價標(biāo)準(zhǔn)，只為自己寫一份簡歷，你會放上哪些人生經(jīng)歷呢？綠子的答案是，第一次去新疆當(dāng)流浪漢的時候。那天晚上在塔克拉瑪干沙漠，露天睡了一晚，第二天醒來才知道里面有狼和狐貍，還有那次，在富春江邊，跟著朋友在大雨天捉螃蟹，跳進江里游泳。那是勇氣的佐證。

（文中人物為化名）

本文轉(zhuǎn)載自【極晝工作室】

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