整理 | 鄭麗媛

　　出品 | CSDN（ID：CSDNnews）

　　前不久，一張據(jù)稱來自英偉達中國區(qū)員工的薪酬單在社交媒體上刷屏：

　　截圖顯示，該員工2024年總收入高達1688.6萬元。其中，月薪約11.43萬元，基礎年薪接近100萬元，而真正拉開差距的是股票收入。數(shù)據(jù)顯示，僅個人所得稅一項便繳納了687.6萬元，扣稅后實際到手仍超過千萬元。

　　消息曝光后迅速引發(fā)熱議，有人調(diào)侃：“人家一年交的稅，比我一輩子賺的都多。”

　　如果說上述薪酬單讓外界第一次直觀感受到“英偉達員工到底有多賺錢”，那么最近披露的一份美國聯(lián)邦政府文件，則進一步揭開了這家全球市值最高公司的薪酬體系。

　　數(shù)據(jù)顯示，英偉達軟件工程師的基礎年薪最高可達39.1萬美元（約合人民幣265萬元），杰出 AI 算法工程師最高可達47.15萬美元（約合人民幣319萬元），而部分總監(jiān)級崗位的基礎年薪甚至接近50萬美元（約合人民幣339萬元）——更關(guān)鍵的是，這些數(shù)字還僅僅只是“底薪”。

　　別人縮招，它擴招：英偉達的“人才逆周期”

　　近年來，美國科技行業(yè)的招聘環(huán)境發(fā)生了明顯變化。一方面，高利率環(huán)境和經(jīng)濟增長放緩讓不少互聯(lián)網(wǎng)公司開始控制成本；另一方面，美國對 H-1B 相關(guān)的審查趨嚴，也讓許多企業(yè)減少了 H-1B 工作簽證的申請數(shù)量。

　　公開數(shù)據(jù)顯示，多家科技巨頭都在縮減相關(guān)招聘規(guī)模。其中，谷歌在今年第二季度獲批的 H-1B 崗位數(shù)量約為 2200 個，而去年同期約為 5100 個；亞馬遜則從約 6100 個下降至 4300 個——然而，英偉達卻走出了完全不同的軌跡。

　　根據(jù)聯(lián)邦政府最新披露的文件，在2026財年的前兩個季度，英偉達一共獲批了約1200個H-1B崗位。別小看這個數(shù)字：與去年同期約1000個相比，不但沒有減少，反而顯著增加了20%。也就是說，當不少科技公司開始踩剎車時，英偉達仍在踩油門。

　　對此，英偉達CEO黃仁勛毫不避諱。他公司內(nèi)部曾多次強調(diào)，正是來自世界各地的工程師和科學家，才撐起了英偉達今天的AI帝國。

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　　基本工資只是“零花錢”？真正的大頭在后面

　　理論上，英偉達并不會主動公開所有員工的薪資信息。不過，美國企業(yè)在申請 H-1B 簽證時必須提交崗位薪資數(shù)據(jù)，外界才得以從這些文件中了解部分職位的薪酬區(qū)間。

　　當然，那些數(shù)字僅代表基礎工資，對于英偉達員工而言，真正的收入往往遠遠不止于此。

　　通常，公司還會提供RSU 股票激勵、年終獎金、長期激勵計劃等，尤其是在英偉達股價過去幾年上漲數(shù)十倍之后，大量員工持有的股票價值早已遠超工資本身——此前，美國媒體曾報道稱，英偉達約80%的員工已經(jīng)成為百萬美元富翁，而約一半員工的凈資產(chǎn)超過2500萬美元。

　　因此，下面看到的薪資，更像是英偉達薪酬體系中的“起步價”。

　　（1）AI研究員：最高年薪超過43萬美元

　　在 AI 時代最炙手可熱的人才群體中，研究科學家無疑位居前列。數(shù)據(jù)顯示：

　　Research Scientist（研究科學家）：10.4-35.65萬美元；

　　Senior Research Scientist（高級研究科學家）：13.5-35.65萬美元；

　　Principal Research Scientist（首席研究科學家）：27.2-43.13萬美元。

　　對于那些參與大模型訓練、推理優(yōu)化、強化學習和多模態(tài)研究的核心人才而言，40萬美元以上的基礎年薪已并不罕見。

　　（2）軟件工程師收入同樣驚人

　　如果說研究員是 AI 的大腦，那么軟件工程師就是讓這些技術(shù)真正落地的人。公開數(shù)據(jù)顯示：

　　Software Engineer（軟件工程師）：10.8-39.1萬美元；

　　Senior Software Engineer（高級軟件工程師）：13.9-35.65萬美元；

　　Principal Software Engineer（首席軟件工程師）：26.45-42.55萬美元；

　　Senior Systems Software Engineer（高級系統(tǒng)軟件工程師）：13.92-35.65萬美元；

　　Principal Systems Software Engineer（首席系統(tǒng)軟件工程師）：27.2-43.13萬美元。

　　在 CUDA、分布式訓練框架、編譯器優(yōu)化、GPU 驅(qū)動和推理系統(tǒng)等領域，頂級工程師的市場價值正在不斷上漲。其中最受關(guān)注的崗位之一，當屬：

　　Distinguished AI Algorithms Engineer（杰出 AI 算法工程師），其基礎年薪范圍達到30.8-47.15萬美元——這也是目前公開數(shù)據(jù)中英偉達技術(shù)崗位的最高薪資之一。

　　（3）芯片人才依舊是核心競爭力

　　雖然外界如今更多將英偉達視作一家 AI 公司，但它的根基仍然是芯片。因此，硬件和芯片工程師依舊占據(jù)著重要位置。例如：

　　ASIC Engineer（ASIC工程師）：13.6-36.8萬美元；

　　Senior ASIC Engineer（高級ASIC工程師）：16.39-31.05萬美元；

　　Hardware Engineer（硬件工程師）：9.6-31.05萬美元；

　　Verification Engineer（驗證工程師）：11.92-31.05萬美元；

　　System Design Engineer（系統(tǒng)設計工程師）：15.79-32.2萬美元。

　　隨著 Blackwell、Rubin 等新一代 GPU 架構(gòu)陸續(xù)推出，英偉達對于芯片設計、驗證和系統(tǒng)工程人才的需求也在不斷增長。

　　（4）管理崗位同樣身價不菲

　　除了技術(shù)崗位之外，英偉達管理層的薪酬同樣十分可觀。數(shù)據(jù)顯示：

　　Hardware Engineering Manager（硬件工程經(jīng)理）：19.6-36.8 萬美元

　　Product Manager（產(chǎn)品經(jīng)理）：19.87-37.95 萬美元；

　　Hardware Engineering Manager（硬件工程總監(jiān)）：28.4-43.13 萬美元；

　　Software Engineering Director（軟件工程總監(jiān)）：38.89-47.15 萬美元；

　　Developer Relations Director（開發(fā)者關(guān)系總監(jiān)）：30.8-47.15 萬美元；

　　Architecture Director（架構(gòu)總監(jiān)）：32-48.88 萬美元。

　　其中，Architecture Director（架構(gòu)總監(jiān)）成為此次統(tǒng)計中基礎年薪最高的職位之一，如果再疊加股票和獎金，其總包收入很可能突破百萬美元。

　　那么，為什么英偉達愿意花這么多錢？

　　這個問題的答案其實很簡單：因為 AI 行業(yè)正在經(jīng)歷一場前所未有的人才戰(zhàn)爭。

　　不僅是英偉達，OpenAI、Meta、谷歌、Anthropic 等公司都在不斷提高薪酬，希望從競爭對手那里挖走最優(yōu)秀的研究人員和工程師。此前就有媒體報道稱，部分頂級 AI 研究員的總薪酬已經(jīng)達到數(shù)千萬美元級別，去年 Meta 的各種“天價挖角”便是典型。

　　相比之下，英偉達雖然主要業(yè)務仍是芯片和基礎設施，但同樣需要最優(yōu)秀的人才來維持 CUDA 生態(tài)、推進 GPU 架構(gòu)演進，并支撐未來機器人、自動駕駛和 AI Agent 等新業(yè)務的發(fā)展。

　　所以從這個角度來看，英偉達支付的并不是“高工資”，而是在為未來數(shù)萬億美元規(guī)模的 AI 市場購買競爭優(yōu)勢：它正在用整個行業(yè)最具競爭力的薪酬體系之一，持續(xù)吸引全球最優(yōu)秀的 AI 人才。

　　參考鏈接：https://www.entrepreneur.com/business-news/how-nvidia-pays-staff-software-engineers-researchers-directors