游戲頭條

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▎2026年第6波：消息稱育碧裁員約380人，關閉兩家游戲工作室

6月10日，科技媒體Wccftech發布博文，報道稱育碧（Ubisoft）正醞釀啟動2026年第6波裁員，并關閉位于加拿大溫尼伯（Winnipeg）和塞爾維亞貝爾格萊德（Belgrade）的兩間工作室。

據該博文介紹，育碧溫尼伯工作室成立于2018年，于2019年1月正式運營，定位為協同開發與技術工作室。

該工作室核心職能是為其他育碧工作室開發工具、引擎和技術，支撐《刺客信條》、《孤島驚魂》、《看門狗》等旗艦系列的開放世界和系統性玩法。該工作室還曾為Massive的《星球大戰：亡命之徒》提供機器學習車輛系統的技術支持。

而貝爾格萊德工作室成立于2016年，前后參與《幽靈行動：荒野》、《飆酷車神2》、《彩虹六號》、《刺客信條：幻景》和《碧海黑帆》等游戲。

消息稱除了關閉上述兩家工作室外，蒙特利爾和巴塞羅那辦公室也面臨裁員，此次受影響員工預計多達380人，是育碧2026年以來第六輪裁員。

▎責任利潤率降至3%：微軟XBOX計劃下月裁員，夏爾馬上任后首次重大重組

6月11日，彭博社報道，微軟XBOX部門計劃下月（2026年7月）裁員，并大幅削減營銷等預算。

此次裁員將是阿莎·夏爾馬（Asha Sharma）自2月接任游戲部門CEO以來的首次大規模重組，該媒體解讀認為XBOX戰略將發生重大調整。

彭博社披露了一份夏爾馬發給員工的內部郵件，信中指出XBOX責任利潤率已降至3%。公司過去5年間在內容、平臺和硬件補貼方面投入超過200億美元，但年收入同期反而減少近5億美元。

責任利潤率是衡量特定業務部門盈利能力的內部財務指標，反映該部門在扣除直接成本后的利潤水平。

XBOX的責任利潤率降至3%，意味著每100美元收入僅產生3美元利潤，遠低于健康業務通常所需的利潤水平，是觸發此次裁員和重組的關鍵數據信號。

夏爾馬表示，Xbox需要重建平臺基礎設施并重新審視產品組合。具體裁員規模尚未明確，預計將在微軟6月30日財年結束后不久公布。

▎Meta裁員8000人，開發崗、管理崗成AI轉型最大犧牲品

6月10日，據《商業內幕》報道，Meta正投入數十億美元押注AI，但在最新一輪裁員中，開發人員和管理人員成了受影響最嚴重的兩類員工。

上月，Meta裁撤約8000個崗位。最新的一份文件，則披露了在Meta加州、華盛頓州大裁員中4665名受影響員工的崗位名稱。加州是Meta的總部位置，華盛頓州靠近西雅圖的辦公區則是Meta最大辦公室之一。

管理人員受到的沖擊最明顯。在文件列出的裁員中，管理崗位超過1400個，占總數近三分之一，其中近半數是軟件工程經理。個人貢獻型軟件工程師是第二大受影響群體，裁員人數接近1000人。

Meta自2023年以來就把中層管理人員列為裁員重點。CEO馬克·扎克伯格當時坦言，自己不希望Meta形成“管理者管理管理者”的文化。

Meta發言人回應稱：“我們正在實施的調整因團隊而異，包括裁員、關閉空缺崗位，以及把數千名員工調往公司業務關鍵優先事項。”

裁員披露文件還顯示，數據科學家也是受影響較大的崗位，共有419人被裁；產品管理崗位被裁301人。相比之下，其他崗位受影響較小，營銷崗位裁員不到100人，銷售崗位裁員不到50人。

這輪裁員發生之際，Meta正在內部全面推進AI。Meta將部分員工稱為“AI構建者”，把員工重組為小型“pod”團隊，并為員工舉辦“AI周”。據了解，今年4月，扎克伯格還稱裁員是為了抵消AI投入，而不是因為自動化本身。

▎裁員潮已經從科技行業擴散到整個職場

6月初，全球著名的職場研究機構Challenger, Gray & Christmas發布了2026年5月的美國裁員報告，撕開了人工智能時代勞動力市場最殘酷的一角。

5月份美國科技行業的裁員人數達到38242人，這是2024年8月以來最高的一次。

AI已經連續三個月成為企業裁員的主要原因，在5月有38579個職位因為被AI取代而被解雇，占到了全美裁員總數的40%，這個比例在今年一月的時候還只有7%，現在已經刷新了該機構自2023年開始關注AI相關裁員數據以來的歷史最高紀錄。

到5月底為止，2026年的美國科技行業已經累計裁員123653人，比去年同期增長了66%；而美國今年因AI被裁的總人數已達87714人，超過了過去兩年的總和。

最需要警惕的是，在裁員理由中，“人工智能”火箭式增長。今年一月，AI相關的裁員只占到全美的7%，但是到了三月份就上升到了25%，四月份微增至26%，到了五月份就直接突破了40%。到五月底為止，全美已經有87714人因為AI被解雇，占到今年所有被解雇人數的22%，這個數字已經超過了2024年和2025年兩年來因人工智能而被解雇的人數之和。

問題早已不是AI會不會改變職場了，而是它影響職場的速度有多快。