“工資又拖了一個禮拜了,這個月房租都……”
許久沒有聯(lián)系的前同事王凱,中午在公司樓下吃飯的時候,剛好就碰到了,就一起吃了個快餐。
他之前在公司干的挺好的,當時有個客戶是初創(chuàng)公司,非常欣賞他,就出高薪把他挖走,前面幾年聽說很不錯,可是從去年開始,工資先是拖欠一周到后面半個月,一個月,到現(xiàn)在已經(jīng)拖欠了半年的工資和年終獎。
他說今天過來這邊是來面試的,想給自己留一手,就怕萬一那家公司真的倒閉了,自己沒有下家將會更慘。
只是他沒想到,面試了那么多家企業(yè),竟然有好幾家公司把按時發(fā)薪當做優(yōu)勢。
曾幾何時,按時發(fā)工資是企業(yè)的基本義務,如今怎么成了值得稱贊的“優(yōu)勢”?背后折射出的不僅是企業(yè)的生存壓力,更是當下就業(yè)市場的殘酷現(xiàn)實。
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01
現(xiàn)在的就業(yè),到底有多難?
我們來看這么幾組數(shù)據(jù):
2026屆高校畢業(yè)生,將突破1270萬人,這是連續(xù)第5年刷新歷史紀錄。
招聘網(wǎng)站上給出的數(shù)據(jù)顯示,面向應屆生的有效崗位大約是567萬個,這就意味著平均2.7個人搶1個崗位。
中核集團2025屆校園招聘,共提供1730類崗位,收到超過119萬份簡歷,根據(jù)每個崗位近700個人競爭。
界面新聞采訪大廠HR,平均簡歷通過率大概是在2.5%-5%左右,每1000份簡歷只會看25-50份相對比較靠譜的。如果企業(yè)要招10個業(yè)務員,那么最少得篩選10000份簡歷,才可能實現(xiàn)目標。
看到了沒有?千軍萬馬過獨木橋,都不足以形容這個,現(xiàn)在的就業(yè)就是有這么難!
一些待遇相對好的工廠,哪怕是中午地面40多度的高溫,依舊有長長的隊伍,在排隊等候面試。
招聘網(wǎng)站上也給出數(shù)據(jù)顯示,25-30歲的求職者平均求職周期是三個月左右,需要投遞30份以上的簡歷才可能拿到1到2個面試機會。
對于35歲以上的求職者來說,求職的周期差不多需要半年左右,需要投遞200分以上的獎勵才可能會有一個面試機會。
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可能你有疑問,明明他們是在招人,為什么你投出去的簡歷,往往是已讀但未回?
其實他們根本就回復不過來,每一個崗位可能收到的簡歷都上萬份,而一個人可能負責照片的崗位有好幾個,哪怕下班了,還正常的回消息,一天24個小時都回不完,為了避免平臺的處罰,他們會選擇一鍵已讀。
你找不到工作,也不要怕,并不是你不夠好,是當下這個環(huán)境的問題。
前幾天《中國經(jīng)濟報》發(fā)表了一篇文章,其中指出目前國內(nèi)勞動參與率下降約1.9~2.3個百分點,隱性失業(yè)約1500萬~1800萬人。
你看,找不到工作的又不是你一個人。
02
為什么現(xiàn)在企業(yè)按時發(fā)薪變得這么難?
你敢想象嗎?鐵飯碗都能拖欠,8個月的工資沒發(fā),普通的私企又有多少沒有按時發(fā)薪呢?
前段時間寫了一篇文章“很多公司,已經(jīng)發(fā)不出工資了”,里面就寫了有個朋友,他們拿的是鐵飯碗,但是他們已經(jīng)有8個月的工資沒發(fā),還有年終獎也沒發(fā)。
這也就意味著從目前的情況上來看,拖欠工資并不是個例,而是普遍現(xiàn)象。
從去年開始就有一些上市公司,也不能按時發(fā)工資。當時海文社就報道過,一家a股上市公司,發(fā)出公告“7月份工資推遲至9月支付,并承諾4月和5月拖欠的工資最遲將在年底補發(fā)完……”
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據(jù)有關方面給出的數(shù)據(jù)顯示,2025年中小企業(yè)薪資延遲發(fā)放率已經(jīng)超過了40%部分行業(yè)甚至高達60%。
之前老板拖欠工資都是膽戰(zhàn)心驚,小心翼翼,現(xiàn)在拖欠工,好像真的理所當然的。
“反正工作難找,拖欠了你又能怎么樣?你敢換工作嗎?你能找到下一份工作嗎?”
其實也不是,企業(yè)老板故意要拖欠工資,他們也知道,一旦工資拖欠時間太長,那么會有大量的員工選擇離職,他們到最后,企業(yè)很可能就走向倒閉。
但是就是那么奇怪,企業(yè)的高管依舊拿著高薪,而底層員工的工資卻要被拖欠,這些老板、這些管理者,他們的算盤比誰都清楚。
對于我們普通打工人來說,如果碰到企業(yè)拖欠薪資,如果發(fā)生兩次以上的那么不如提前選擇離職或者是拿取法律的武器,維護自身的權益。一個企業(yè)連工資都不能按時發(fā)完,你還指望著他能讓你賺大錢嗎?
按時發(fā)現(xiàn)不應該成為企業(yè)的優(yōu)勢,而是他應當盡的義務。
拖欠職工一兩個月工資,就能救活企業(yè)嗎?
一個想要把企業(yè)做好的老板,連按時發(fā)薪都做不到,對員工都是這樣的欺詐,能做好、做大、做強嗎?
一個企業(yè)按時發(fā)薪就是他應當做的,也是一個企業(yè)現(xiàn)金流健康,管理體系規(guī)范的硬性指標,這個都做不好,這樣的企業(yè)誰敢投資,誰敢為之效力?
現(xiàn)在找工作確實比較難,甚至某種程度上可以說,找工作比高考考大學還要難。
但是,企業(yè)也不應該以此,來拖欠職工工資。
在這個找工作如此艱難的時代,有一份能按時發(fā)現(xiàn)的工作,在當下確實是一種幸運。而比這更重要的,是我們永遠要有“無論去哪都能活下來的核心能力”。
無論現(xiàn)在有多難?開始攢錢,哪怕每個月只能攢500,這也是你最大的底氣。不要吝嗇對自己的投資,去鉆研去學習,環(huán)境改變不了,那就讓自己先站穩(wěn)。
你們公司每月幾號發(fā)工資?遇到拖欠工資的情況嗎?評論區(qū)聊聊!
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