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基本案情
原告李某、被告張某與原告李某的配偶孫某均是同公司職工。某天,孫某所在班組零件不夠用,于是按照組長安排到被告張某所在班組借用一袋零件,待第二天領取后歸還。第二天,孫某將剩余半袋零件歸還到被告張某所在班組,被告張某認為少還了零件,于是與孫某、原告李某發生爭執。爭執過程中,張某情緒失控,出手推搡李某,導致李某摔倒受傷,引發本案訴訟。后經鑒定,原告李某構成九級傷殘。
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法院審理
《中華人民共和國民法典》第一千零四條規定:“自然人享有健康權,自然人的身心健康受法律保護,任何組織和個人不得侵害他人健康權。” 原告因本次事故受傷,依法有權獲得賠償。
庭審中,雖然被告張某否認推倒原告李某的事實,但其所述內容與其在公安機關的陳述相悖。此外,結合公安機關向其他人所作的詢問筆錄內容以及監控錄像顯示,原告摔倒是外力作用導致,所以原告受傷是被告所致具有高度可能性,且現有證據不能證明原告李某在本次事故中存在過錯。
案件審理過程中,法院多次組織調解,但雙方意見分歧較大,未能達成一致。
最終,法院判決被告張某賠償原告損失30余萬元。判決后,雙方均未提出上訴。
法官提醒
職場是社會生活的重要組成部分,同事之間朝夕相處,難免產生分歧與摩擦。職場交往應當自覺踐行“和諧”“友善”的社會主義核心價值觀,以理性化解沖突,以友善對待他人。面對工作中的小矛盾,應當多一分理解,少一分爭執;多一分包容,少一分戾氣,共同營造文明友善的職場環境。
來源:揚中法院
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