北京
新京報訊（記者張靜姝）北京平谷法院近期審結一起工傷賠償糾紛案。王某工作中摔傷，與公司簽訂協議獲賠4萬元并承諾“不再要求補償”。后其被認定為工傷九級，法院審理認為協議簽訂時王某對傷情及賠償標準缺乏認知，4萬元賠償顯失公平，故判決撤銷協議，用人單位按法定標準補足賠償至36萬余元。
王某在某公司工作時摔傷，雙方就此簽訂《一次性賠償協議書》，約定某公司給予王某一次性經濟賠償四萬元后，不再對王某的任何要求給予補償。協議簽訂后，某公司支付王某四萬元。
后王某被認定為工傷，鑒定為九級傷殘。王某遂起訴某公司，要求撤銷《一次性賠償協議書》，某公司賠償王某醫療費、住院伙食補助費、誤工費、交通費、護理費、營養費、殘疾賠償金、精神損害撫慰金等各項費用共計43萬余元。
法院經審理認為，王某與某公司的協議簽訂于工傷認定與傷殘鑒定前，王某對傷情、傷殘等級及法定賠償標準缺乏認知，雙方約定賠償金額過低，顯失公平。故法院判決撤銷案涉協議，某公司按法定標準支付王某各項費用共計36萬余元，已付款項從中予以抵扣。現已生效。
法官表示，《中華人民共和國民法典》第六條規定，民事主體從事民事活動，應當遵循公平原則，合理確定各方的權利和義務。工傷私了協議并非一概無效，勞動者與用人單位在平等自愿、協商一致基礎上簽訂，且不存在欺詐、脅迫、顯失公平情形，賠償金額接近法定標準的，協議合法有效，雙方應該依約履行。
《中華人民共和國民法典》第一百五十一條規定，一方利用對方處于危困狀態、缺乏判斷能力等情形，致使民事法律行為成立時顯失公平的，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十五條規定，工傷賠償協議存在重大誤解、顯失公平，當事人請求撤銷的，法院應予支持。故，如果用人單位利用勞動者急需醫療費、不懂法律規定等情況逼迫勞動者簽約，或者約定的賠償金額明顯低于法定工傷保險待遇導致顯失公平的，勞動者可以請求撤銷該協議。
法官提示，用人單位應依法參保、依規賠償，以合法方式化解糾紛。若用人單位與勞動者私下和解，應在工傷認定和勞動能力鑒定結論作出后，合理確定賠償金額，保障勞動者的利益，避免后續出現糾紛。簽訂協議后，若存在法定可撤銷情形的，勞動者有權反悔并主張法定待遇。
編輯 楊海 校對李立軍
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