河北
（來源：中國長安網）
轉自：中國長安網
日前，黑龍江省綏化市綏棱縣閣山鎮綜治中心充分發揮人民調解員職能作用，成功化解了一起勞務受傷賠償糾紛，依法保障務工人員權益，妥善化解雇主矛盾，實現互利共贏、案結事了。
2025年，李某受唐某雇傭，為其在一處農場的承包地從事鏟地勞務。李某與其他工人先乘坐微型車到達該農場附近土路位置后，唐某安排李某等人乘坐其所有的農用車車斗前往自家耕地作業，該車由其他人員駕駛。農用車行駛至土路途中發生側翻，導致李某嚴重受傷。事故發生后，雙方就賠償事宜未能達成一致，矛盾逐漸升級，為妥善解決糾紛、化解分歧，雙方到閣山鎮綜治中心提出調解申請。
閣山鎮綜治中心接到訴求后，鑒于該糾紛涉及勞務雇傭、人身損害賠償等事項，直接關系當事人李某切身利益，中心聯系省調解專家庫人民調解員，共同開展矛盾糾紛調解工作。
調解現場，雙方情緒平和但訴求明確，分歧主要集中在賠償金額和后續相關事宜上。李某表示，自己受唐某雇傭期間受傷，唐某作為雇主，理應承擔相應的賠償責任，希望唐某能足額賠償自己因受傷產生的各項費用。唐某認可李某系受自己雇傭期間受傷，愿意承擔賠償責任，但表示自身經濟能力有限，希望雙方能在合理范圍內協商確定賠償金額，同時提出后續若存在其他事故責任人，希望李某能配合其進行追償。
調解員堅持“以法釋理、以情促和”，首先向雙方當事人宣講了《中華人民共和國民法典》中關于勞務雇傭關系、人身損害賠償的相關法律規定，明確雇主對受雇人員在從事雇傭活動中遭受的人身損害應當承擔賠償責任。同時也向李某說明，配合雇主向其他相關責任人追償是合理訴求，雙方應本著公平公正、互諒互讓的原則協商解決糾紛。再結合李某的受傷情況、治療花費以及唐某的經濟狀況，引導雙方換位思考，既要考慮李某受傷后的治療和生活困難，也要體諒唐某的經濟壓力，共同尋求雙方都能接受的解決方案。
經過多輪耐心溝通，不斷優化調解方案，最終促成雙方達成一致意見，形成書面調解協議：一、李某因本次事故產生的各項費用總計7.5萬余元，住院期間唐某已支付1.4萬余元，唐某再賠償李某4萬元整，累計支付賠償款5.4萬余元，剩余部分李某自愿放棄。二、李某同意配合唐某對此次事故的其他責任人進行追償，追償所得款項全部歸唐某所有。三、唐某應于本協議簽署當日，將約定的4萬元賠償款一次性支付給李某，不得拖延。四、本協議為終局性解決本次爭議的協議，自雙方簽署之日起生效，不再就本次事故向唐某提出任何其他賠償要求。
雙方當事人當場核對協議內容，確認無誤后簽字確認，握手言和，此次勞務受傷糾紛得到圓滿化解。
此次勞務受傷糾紛的圓滿化解，是人民調解員扎根基層、為民解憂的生動實踐。調解過程中始終堅持“以法釋理、以情促和”的原則，既依法維護了務工人員合法權益，也有效為雇主紓解矛盾困擾，避免了矛盾升級和訴訟成本的增加。
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