山東
據(jù)媒體報(bào)道，2025年1月，在某公司工作了4年多的技術(shù)工程師小林，結(jié)束駐外項(xiàng)目，回到南京分公司坐班，每天按時(shí)上下班，主動(dòng)做調(diào)研并匯報(bào)進(jìn)展，結(jié)果在2025年2月13日17時(shí)許多，被公司以“嚴(yán)重違紀(jì)”為由，當(dāng)場(chǎng)解聘，并要求1小時(shí)內(nèi)辦完全部離職手續(xù)。
相關(guān)勞動(dòng)合同通知書(shū)。
在對(duì)簿公堂時(shí)，公司聲稱十幾段沒(méi)有聲音的監(jiān)控視頻是開(kāi)除小林的“摸魚(yú)罪證”，其中包括：
1月17日： 離座9分鐘，看手機(jī)，和同事說(shuō)話4分鐘。
1月23日： 離座15分鐘，上下午跟同事聊天各15分鐘，提前3分鐘收拾東西。
1月24日： 延后8分鐘開(kāi)啟電腦，查看手機(jī)。
1月26日： 離座14分鐘，看手機(jī)，提前4分鐘離開(kāi)工位。
2月5日： 電腦黑屏靜置28分鐘，提前4分鐘離開(kāi)工位。
公司掏出《員工手冊(cè)》：上班從事無(wú)關(guān)活動(dòng)超3次，或30天內(nèi)擅自離崗超3次就是嚴(yán)重違紀(jì)，公司開(kāi)除天經(jīng)地義！
對(duì)此，小林在法庭上一一反駁：離開(kāi)工位是上廁所、喝水；和同事說(shuō)話是工作交流；提前4分鐘是要從4樓去1樓打卡簽退等。
近日，南京市中級(jí)人民法院對(duì)該起勞動(dòng)爭(zhēng)議案作出二審判決，認(rèn)為本案中，監(jiān)控視頻顯示的行為，持續(xù)時(shí)間短、頻次低，未達(dá)“嚴(yán)重違紀(jì)”程度，公司憑監(jiān)控片段“突襲式”開(kāi)除員工屬于違法，判令公司支付賠償金10.8萬(wàn)元。
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本文編輯：Sunshine
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