北京
入職兩年，她終于繃不住了——副領導一句話，她沒回消息，也沒接電話。她問：我該不該道歉？
她自述，這位副領導長期繞過科長直接布置任務，經常打壓、發(fā)脾氣。每次被叫去辦公室，她都會緊張到手抖。對方逼她當場回答，說錯了挨批，說對了又被嚇唬。久而久之，她發(fā)現(xiàn)自己被批評后會本能地慌張。
那一晚匯報工作后，領導又說了一番讓她“炸了”的話。她沒回復，電話也沒接，決定徹底擺爛。但她心里打鼓：“如果真是我的問題，明天我去道歉。”
這場職場PUA的困境一出，評論區(qū)炸了鍋。有人勸她趕緊保留溝通記錄，也有人反問：為什么只欺負她？你遭遇過這種“精神罰單”嗎？
她還在等一個答案——不是領導的，而是自己的。
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