北京
因?yàn)檫t開電腦8分鐘、和同事說了4分鐘話，在公司干了四年的技術(shù)工程師小林，直接被當(dāng)場解聘。
公司拿來當(dāng)“罪證”的是十幾段沒有聲音的監(jiān)控視頻。清單列得細(xì)：離開工位15分鐘、提前離崗4分鐘、遲開電腦8分鐘、和同事說話4分鐘……每一項(xiàng)都被算成“嚴(yán)重違紀(jì)”。小林在法庭上一條條駁回：離開是上廁所、喝水，說話是工作交流，提前4分鐘只是從4樓走到1樓打卡。
南京中院二審判決很干脆：這些行為持續(xù)時(shí)間短、頻次低，夠不上“嚴(yán)重違紀(jì)”。公司拿著監(jiān)控片段搞“突襲式”開除，屬于違法解除，最終被判賠償10.8萬元。
監(jiān)控盯到分鐘級，連同事間說句話都成了摸魚實(shí)錘，這大概就是打工人的荒誕現(xiàn)實(shí)。好在小林沒忍氣吞聲，用一紙判決把離譜的管理方式拉回常識。
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黯泉
