宋雪 宋騰

“這兩天項目推進情況怎么樣？”“要素保障方面有沒有需要我們配合的？”6月3日，位于樂山高新區(qū)的協(xié)鑫40萬噸磷酸鐵鋰正極材料項目建設現(xiàn)場，蔣充像往常一樣，仔細詢問著施工進展。

跑現(xiàn)場、盯項目、優(yōu)服務，干的還是那些事，但最大不同點在于，如今的蔣充剛剛通過競聘，成為樂山高新區(qū)社會事業(yè)發(fā)展中心主任：“以競聘為契機，讓我們能統(tǒng)籌發(fā)力，更好地做好各項工作。”

今年4月至5月，樂山高新區(qū)像蔣充這樣競聘上崗的共有13人，他們也是樂山高新區(qū)系統(tǒng)推進干部人事制度改革、脫穎而出的首批干部。讓愿拼搏、能干事的人有更多機會，堅持向改革要活力、向機制要動力，樂山高新區(qū)靠什么激活干部隊伍一池春水？

競聘上崗 “保位子”轉向“拼業(yè)績”

樂山高新區(qū)是樂山高質量發(fā)展的“主引擎”之一，干部隊伍的活力，直接決定著發(fā)展的動力。

但近年來，樂山高新區(qū)因總體編制受限導致年輕干部偏少，部門鄉(xiāng)鎮(zhèn)較少導致干部流動較弱。“人崗不適、論資排輩等問題，制約了攻堅克難的效率。”樂山高新區(qū)黨群工作部相關負責人坦言。

不能以“老好人”心態(tài)回避矛盾，必須從制度層面來“破題”！

樂山高新區(qū)黨工委研究決定，要以系統(tǒng)性改革疏通流動渠道、打破身份壁壘、破除論資排輩，重點圍繞“進、出、上、下、勵”5個維度，構建全周期閉環(huán)，以實干論英雄、憑實績用干部。

以“全員雙選+員額管理”實現(xiàn)“能進能出”，樂山高新區(qū)出臺了《樂山高新區(qū)管委會機關及直屬事業(yè)單位人事制度改革實施方案》《樂山高新區(qū)推行干部競聘上崗工作實施方案》等系列方案，并于今年4月，首次在全區(qū)范圍內開展干部競聘上崗工作。

“我們把13個科級領導崗位拿出來公開競爭，不唯身份資歷，核心目的就是打破身份、資歷壁壘，真心實意地給肯干事、能干事的干部搭平臺創(chuàng)機會。”樂山高新區(qū)黨群工作部相關負責人表示，這次競聘得到了熱烈響應，共有42名干部，包括勞務派遣人員主動報名參加——而其中，就包括蔣充。

蔣充原本是樂山高新區(qū)項目管理中心副主任。樂山高新區(qū)聚焦重大產業(yè)項目的落地與推進，為協(xié)鑫成立了重大項目推進工作專班，蔣充便是專班主要負責人。

“在專班共同努力下，我們僅用58天時間，就為協(xié)鑫項目配套建設了110千伏變電站，目前還啟動了鑫能220千伏變電站建設，為協(xié)鑫二期提供用電服務保障。”蔣充介紹，在審批要件辦理方面，他們從項目備案、施工許可到竣工驗收，全方位、全流程跟進追蹤，用貼心服務助力重大項目建設、投產、達產。

“今年我們有一個能評的證需要獲批，蔣主任不停為我們來回跑，非常快速就辦下來了。平時我們有任何需要幫助的地方，他也是大力支持。”樂山鑫能新材料科技有限責任公司企劃主管霍明爽說，這讓企業(yè)感受到了樂山高新區(qū)的關懷與溫暖。

揭榜掛帥 “下深水”才能“破難題”

蔣充的付出得到了企業(yè)的認可，也得到了樂山高新區(qū)的肯定。

為了科學考核參加競聘的人選，樂山高新區(qū)建立“平時考核+專項考核+年終考核”相結合的評價機制，區(qū)分綜合管理、經濟服務等不同類別，設置差異化考核指標，做到“干什么考什么”。

以“末位競爭+競聘上崗”實現(xiàn)“能上能下”，破解“論資排輩、人崗不適”的難題——在考核“指揮棒”的作用下，今年5月底，包括蔣充在內的首批共計13名科級領導干部全部上崗。

“此次競聘，讓一批實干型干部脫穎而出，同時也有3位原任干部因匹配度高，調整到了更適合的崗位繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱，沒有人掉隊、沒有人被冷落。”更讓大家感到欣慰的是，競聘還帶動了一股“人人爭先”的正氣，大家不再算“資歷賬”，而是比誰干得多、干得好。

而改革還不止于此——

據了解，樂山高新區(qū)構建“憑實績進位、靠積分發(fā)展”的長效機制，堅持“戰(zhàn)場選將、賽場選馬”，搭建“揭榜掛帥”專項行動平臺，聚焦向上爭取、招商引資、重大項目推進、基層治理等重點難點，發(fā)布20個攻堅榜單，吸引36名干部踴躍揭榜，把最難啃的骨頭交給最想干事的人。

最終，22名對象成功“揭榜”并組建攻堅團隊，一批重點項目也實現(xiàn)了超常規(guī)推進：協(xié)鑫40萬噸磷酸鐵鋰正極材料項目首條生產線提前90天進入聯(lián)調聯(lián)試階段，鑫能220千伏變電站項目僅用15天通過四川省發(fā)展改革委核準……

“黨工委搭建平臺，讓我們更多想干事、能干事的干部，通過平臺去干成事。”蔣充感嘆，作為首批競聘上崗的干部，他也感受到責任重大、使命光榮，“我們將以干部競聘為契機，統(tǒng)籌發(fā)力，全力為高新區(qū)建設做好各方面工作，保障重大項目推進，為實現(xiàn)‘十五五’良好開局起好步、帶好頭。”

以干部隊伍的“活力指數”，換取高質量發(fā)展的“強勁指數”，樂山高新區(qū)系統(tǒng)推進干部人事制度改革，步伐還未停止。

“下一步，我們將健全適崗跟蹤、揭榜掛帥和積分管理鏈條，形成‘干得好-積分高-有機會-干得更好’的良性循環(huán)，讓每一個愿意拼搏的干部都能看到成長的階梯，為高新區(qū)高質量發(fā)展持續(xù)注入干部活力。”樂山高新區(qū)黨群工作部相關負責人說道。