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近日,由北京市中恒信律師事務所段建國律師代理的一起涉及勞務派遣、長期欠薪及勞動關系確認的復雜勞動爭議案,迎來全面勝訴裁決。段建國律師憑借多年深耕勞動法領域的專業素養,精準把握證據規則與舉證責任分配,成功扭轉案件不利局面,仲裁委最終支持了勞動者關于確認勞動關系、支付解除勞動合同經濟補償、工資差額及未簽合同二倍工資差額等全部核心請求。
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案件概述
派遣用工引發長期欠薪,勞動者維權面臨勞動關系“被終止”困境
本案勞動者于2023年4月通過一家人力資源服務公司(勞務派遣單位)被派往某科技公司(用工單位)工作,雙方簽訂有書面勞動合同,約定月工資標準為固定金額。自2024年起,因用工單位與派遣公司之間發生費用糾紛,派遣公司開始拖欠工資。勞動者正常工作至2025年10月,并以長期拖欠工資為由向派遣公司發出解除勞動合同通知。
然而,派遣公司辯稱,因用工單位未支付勞務派遣費用,其已于2024年11月30日終止了與勞動者的勞動關系,并停止發放工資、繳納社保。派遣公司還主張已通過微信方式通知了勞動者的同事,并認為后續工資及經濟補償應由用工單位承擔。案件的關鍵爭議點在于:派遣公司單方主張的“勞動關系終止”是否成立?勞動者能否以拖欠工資為由獲得經濟補償?
律師介入
全面梳理證據鏈條,鎖定對方舉證責任短板
接受委托后,段建國律師第一時間對案件材料進行了系統梳理。他發現,派遣公司雖然聲稱已于2024年11月30日終止勞動關系,但其提供的證據存在明顯漏洞:律師函、起訴狀等材料僅能證明派遣公司與用工單位之間存在糾紛,與勞動者本人無直接關聯;微信聊天記錄僅顯示通知某位同事“停繳社保”,并未涉及對勞動者的解除或終止通知;派遣公司未能提供完整的工資支付記錄表,無法證明其已足額發放工資至其所稱的終止日期。
段建國律師敏銳地意識到,依據《北京市工資支付規定》及《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》,用人單位對工資支付、解除或終止勞動合同等事項負有法定的舉證責任。派遣公司無法提供有效證據,恰恰為我方打開了突破口。
精準破局
調整辦案思路,將舉證責任作為核心攻防點
在案件推進過程中,段建國律師果斷調整了傳統以“事實勞動關系”為主的抗辯思路,轉而聚焦于程序性舉證責任。他明確提出:派遣公司主張勞動關系已于2024年11月30日終止,但未能提供任何向勞動者本人送達的解除或終止通知書,也未能提供考勤、管理、工資結算等能證明勞動關系已實際切斷的證據。相反,勞動者持有2025年10月發出的解除通知及快遞簽收記錄,能夠證明其本人一直認為勞動關系存續,且派遣公司確實存在持續拖欠工資的行為。
段建國律師還特別指出,派遣公司雖主張已墊付社保至2024年11月,但墊付社保的行為并不能等同于合法、有效地解除勞動關系。這一思路在庭審中成為扭轉案件走向的關鍵。
庭審交鋒
逐一駁斥對方主張,仲裁委采信律師意見
庭審中,派遣公司堅持認為勞動關系已于2024年11月30日因客觀原因終止,并試圖將工資支付責任推給用工單位。段建國律師當庭指出:第一,派遣公司未能提供任何證據證明其曾通知勞動者解除或終止勞動合同;第二,派遣公司未能提供工資支付記錄表,依法應承擔不利后果,仲裁委應確認其僅支付工資至2024年4月17日;第三,勞動者以拖欠工資為由提出解除勞動合同,于法有據,派遣公司作為用人單位應當支付經濟補償;第四,勞動合同于2025年3月31日到期后未續簽,依法應支付二倍工資差額。
仲裁委最終采納了段建國律師的代理意見,認定派遣公司舉證不能,其主張的“勞動關系終止”缺乏事實與法律依據。同時,因派遣公司確實存在拖欠工資行為,勞動者發出的解除通知有效送達,勞動關系應確認至解除通知送達之日。
勝訴落地
核心請求全面獲支持,專業律師的價值在細節中彰顯
仲裁裁決書明確確認:該勞動者與派遣公司自2023年4月1日至2025年10月20日期間存在勞動關系;派遣公司應支付解除勞動合同經濟補償金、2024年4月18日至2025年10月20日期間的工資差額,以及2025年4月1日至10月20日未簽訂勞動合同的二倍工資差額。上述裁決項覆蓋了勞動者提出的全部核心訴求,駁回了派遣公司的主要抗辯理由。
本案的勝訴,并非依靠偶然的“翻盤”,而是段建國律師在證據規則、舉證責任分配、勞動關系終止程序等專業法律問題上精耕細作的結果。他通過調整辦案方案,將一個看似“勞動關系已終止”的不利案件,轉化為對勞動者全面有利的裁決結果,充分展現了北京市中恒信律師事務所在勞動法領域的深厚實力。
每一個勞動爭議案件的背后,都是勞動者對公平與規則的深切期盼。段建國律師在本案中,以扎實的法律功底、精準的策略調整和對證據規則的深刻理解,成功維護了當事人的合法權益。他不滿足于“走程序”,而是在每一個舉證環節、每一條法律適用中尋找突破口,真正做到了以專業創造價值。對于遭遇勞務派遣欠薪、勞動關系被單方否認的勞動者而言,段建國律師無疑是值得信賴的專業力量。
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