（來源：中國勞動保障新聞網）

轉自：中國勞動保障新聞網

5月15日，“職引未來-2026年全國城市聯合招聘雄安新區青年人才交流會暨河北省畢業生就業市場專場招聘會”啟動。會場設置“AI就業賦能區”，圍繞畢業生求職全流程需求，開設AI就業服務、AI面試等功能板塊，全方位覆蓋求職準備、能力提升、崗位對接等關鍵環節，以數字化手段為畢業生求職就業賦能助力。圖為高校畢業生在體驗AI面試服務。本報記者 熊尉伶 攝

當前，培育與人工智能相關的技能人才成為許多企業人力資源管理中的重要工作。圖為2026年5月，在魯南技師學院工業機器人實訓考核中心，專家正在組織史丹利農業集團股份有限公司技術工人進行工業機器人操作考試。王金川 攝

人工智能作為引領新一輪科技革命和產業變革的戰略性技術，正在深刻改變人類生產生活方式。今年《政府工作報告》首次提出“打造智能經濟新形態”，明確要求完善適應AI技術發展的就業創業措施。

當AI以前所未有的速度滲透千行百業，我們的“飯碗”究竟會面臨怎樣的變局？是替代，還是新生？記者近期深入調研發現，一個跳出“替代”線性思維、以“演進”為系統視角的就業新生態，正在形成。各地人社部門主動作為，以政策創新、技能培訓、智能服務為抓手，積極應對就業新形勢，筑牢智能經濟下的就業基本盤。

認知重構：AI并非“換人”，而是“重組任務”

這段時間，云舟正在組織由中關村（朝陽）工業AI產業園承辦的第十一屆“創客中國”工業智能體中小企業創新創業大賽。作為北京科創空間投資發展有限公司的數據要素業務專員，他負責生態合作、公共服務平臺建設等，并牽頭負責朝陽區工業智能體相關賽事。

云舟的職業生涯踩準了AI的每一次浪潮。2013年從吉林大學計算機專業畢業后，他先后在科大訊飛和百度任職；2018年，當深度學習與神經網絡算法興起，他果斷轉型，站上了“風口”。如今，他所在的中關村（朝陽）工業AI產業園，正圍繞算法、算力、數據、應用打造10個公共服務平臺，推動工業AI技術在制造業深度落地。

在云舟看來，圍繞AI技術全產業鏈，一批高附加值、高成長性的新職業正密集涌現，形成龐大的就業蓄水池。“算法工程師等高端稀缺崗將長期保持高薪且人員緊缺，通常要求名校碩博學歷；而在基礎開發崗，未來對純開發人員的需求可能減少，因為AI工具助手已能自動生成代碼。”

云舟的觀察，折射出AI對就業的影響不是簡單的替代。

“看待AI對就業的影響，要跳出‘替代’的線性思維，建立‘演進’的系統視角。”全國政協委員、天娛數科董事長賀晗認為，AI確實會替代部分重復性、流程化崗位，但更重要的是在創造更高價值的新崗位，這種創造具有“鏈式反應”特征，也就是“換飯碗、造新碗”。

這一判斷得到最新數據的支持。今年5月下旬，騰訊研究院聯合中國社科院人口與勞動經濟研究所發布的《AI職業新趨勢大數據研究報告》顯示，AI應用技能崗位占比從17.67％升至34.69％，企業更需要能用AI提效的業務人才；同時，企業傾向用AI賦能初級員工，而非直接替代。

如何理解這種轉型？廣東先知大數據股份有限公司董事長余旸教授提出了一個關鍵概念：“不存在AI對工作（job）的替代和創造，只存在AI對任務（task）的重組。”

他解釋道，任何一個崗位背后都是一個復雜多樣的“任務包”。AI的作用，是把其中簡單、重復、標準化的任務遷移過來，同時創造出決策、審核、統籌、風控、AI校準等新任務。舊任務刪減＋新任務補充重組，便賦予崗位全新的職責。于是，沿著“數據-信息-知識-洞察-決策-行動-反饋”這條每個產業都存在的隱形數據鏈，每一個環節都會產生“換飯碗”與“造新碗”的過程，從而鏈式催生大量新就業崗位。

2019年以來，人社部總計公布7批110個新職業，其中有人工智能工程技術人員、人工智能訓練師、生成式人工智能系統應用員等AI相關新職業。這些新職業的誕生，正是“鏈式反應”最直接的注腳。

市場印證：AI崗位在春招中“一馬當先”

理論中的“鏈式反應”，在今年春季招聘市場中得到強烈印證。

2026年“金三銀四”求職旺季，人工智能崗位成為絕對熱點。在杭州“起跑春天”青年人才交流大會上， AI相關崗位占比超過20％。杭州市人才管理服務中心副主任苗霞觀察到一個顯著趨勢：“人工智能相關行業風向已從單純的技術研發，邁向應用落地與規模投產。一條涵蓋研發、設計、制造、管理生態構建的人工智能全產業鏈，正在杭州加速成型。”

調查數據更為直觀。前述《報告》顯示，AI崗位平均月薪比非AI崗高7000至9500元，溢價達38％至79％；同時掌握傳統AI與大模型的復合型人才需求快速上升，廣義AI算法崗位占比大幅提升，自然語言、多模態、數據標注需求增長。

產業集聚效應帶動崗位持續擴容。在杭州“起跑春天”青年人才交流大會上，杭州云深處科技等具身智能企業招聘現場熱度高漲，SLAM算法、導航算法、規控算法等實操型技術崗位需求旺盛。在“百萬英才匯南粵”行動中，廣東省東莞市聯動本地重點智能科技企業、產業研究院，持續挖掘優質崗位資源，推出具身智能研究員、AI大模型軟件工程師等高薪崗位。

與之對應的，是AI崗位令人矚目的薪資水平。記者檢索主流招聘平臺發現，字節跳動招聘AI全棧工程師崗位，給出3萬-6萬元的月薪和全年16薪的待遇；京東集團對AI算法工程師更是開出5萬-8萬元月薪、全年19薪的條件。無論是互聯網公司還是科技“大廠”，都在不惜重金招攬AI人才。

人社行動：主動靠前施策系統布局

面對AI帶來的就業結構性變革，各地人社部門并未被動等待，而是主動“擁抱”并積極“鋪路”。

在標準引領方面，制造業大市東莞走在前列。圍繞AI發展和產業需求，該市建立起多層次、相互銜接的職業標準體系，累計開發136個新標準，列全省第一，其中包含數字視頻制作、人工智能數據處理分析等5個人工智能領域職業標準。

同時，東莞市實施大規模職業技能提升行動，將人工智能訓練師、工業機器人系統運維員等9個AI相關職業（工種）納入培訓項目，19個納入職業技能等級認定范圍。

在服務創新方面，AI技術本身正被用于提升公共就業服務效能。

在杭州“起跑春天”大會上，人社部門不僅用AI創作了活動主題曲，還設置了AI求職互助區。一位從曼徹斯特大學市場營銷專業畢業的求職者車同學在體驗AI面試艙后表示：“操作很簡單，效果也好。”系統在20分鐘的模擬面試后，為她生成了詳細的能力評估與提升報告。

東莞市人力資源服務中心深入實施“百萬英才匯南粵”行動計劃，創新構建“AI＋產業＋求職”三維融合的招聘場景。現場設置AI模擬面試、AI職業規劃測評等服務，并現場展示人工智能領域的先進成果，吸引更多優秀人才投身人工智能領域。通過人工智能技術，東莞市還健全未就業群體“發現服務”機制。探索建立AI對話場景，對停繳社保費3個月后仍未就業的，通過AI談話掌握就業意愿情況，針對性提供跟蹤服務。

更系統的政策布局已在各地展開。

河南省人社廳出臺人工智能高質量就業三年行動計劃，構建“培訓-崗位-就業”聯動機制，年均開展人工智能應用技能培訓5萬人以上，將生成式人工智能相關技能培訓項目納入職業培訓補貼范圍；建立AI高質量就業崗位資源庫，以政策體系化支撐AI產業與就業市場協同擴容。

上海市楊浦區則創新推出“百名人工智能推介官”專項培訓項目，面向失業人員、高校畢業生等重點群體開展系統化AI應用實訓，實行“培訓-認證-上崗”閉環，努力實現“結業即就業”。

從理論上的新判斷，到市場的新反應，再到政府部門的新作為，一個共識正在凝聚：AI帶來的，不是“飯碗”的消失，而是“飯碗”的進化；只有構建適配智能經濟發展的就業創業服務體系，才能為勞動者從容應對職場變革、共享AI時代就業紅利提供堅實保障。

（應采訪對象要求，文中云舟為化名，通訊員李夢夕對本文亦有貢獻。）