江西
“孩子還沒放學(xué)，我就要上班了”“全職帶娃好幾年，想重返職場(chǎng)卻怕跟不上”……這些煩惱，您是否也遇到過？別擔(dān)心！為幫助對(duì)12周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的勞動(dòng)者兼顧工作與育兒，省政府已將“開發(fā)3000個(gè)生育友好崗”納入2026年十件民生實(shí)事。鼓勵(lì)企業(yè)設(shè)置彈性工時(shí)的崗位，讓帶娃和工作不再是選擇題！
01
什么是“生育友好崗”？
“生育友好崗”是指用人單位為幫助育兒勞動(dòng)者兼顧工作與家庭而開發(fā)的崗位，主要包括三類：
彈性工時(shí)型：與單位協(xié)商個(gè)性化上下班時(shí)間，方便接送孩子；
時(shí)段自選型：從多個(gè)固定時(shí)段中自由選擇上崗時(shí)段；
任務(wù)計(jì)件型：以完成具體任務(wù)或計(jì)件為考核方式，時(shí)間自由。
02
企業(yè)申報(bào)補(bǔ)貼，每月每崗400元
“生育友好崗”成功開發(fā)并規(guī)范運(yùn)營后，給予企業(yè)每崗每月400元補(bǔ)貼，累計(jì)最長12個(gè)月。
03
申報(bào)條件
企業(yè)招用對(duì)12周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的勞動(dòng)者并對(duì)其發(fā)放工資及繳納社保，即可申請(qǐng)崗位備案。一個(gè)崗位僅能綁定一名勞動(dòng)者及該勞動(dòng)者撫養(yǎng)的一名兒童，同一勞動(dòng)者在同一時(shí)期內(nèi)只能綁定一個(gè)崗位，同一兒童在同一時(shí)期內(nèi)也只能作為一個(gè)崗位的補(bǔ)貼申領(lǐng)依據(jù)。
04
怎么申報(bào)？全程線上辦理！
登錄“江西就業(yè)之家”企業(yè)端 → 選擇“生育友好崗”服務(wù)模塊 → 在線填寫信息并上傳申請(qǐng)材料。
備案材料包括：勞動(dòng)合同（含彈性工作約定及薪資條款）、兒童出生醫(yī)學(xué)證明、如為離異家庭需上傳撫養(yǎng)權(quán)歸屬證明、勞動(dòng)者本人簽字的《知情確認(rèn)書》。
05
企業(yè)如何獲取指導(dǎo)？
如對(duì)政策或申報(bào)流程有疑問，企業(yè)可隨時(shí)聯(lián)系當(dāng)?shù)?+2就業(yè)之家線下網(wǎng)點(diǎn)，工作人員將提供一對(duì)一政策解讀、申報(bào)輔導(dǎo)和崗位開發(fā)指導(dǎo)，幫助企業(yè)快速完成備案，盡早享受補(bǔ)貼。
06
補(bǔ)貼對(duì)象針對(duì)的是對(duì)12周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的勞動(dòng)者，一個(gè)崗位僅綁定一名勞動(dòng)者及該勞動(dòng)者撫養(yǎng)的一名兒童（一崗、一人、一兒童）。勞務(wù)派遣單位和靈活用工平臺(tái)企業(yè)不在申報(bào)范圍內(nèi)。申報(bào)須在2026年12月31日前完成崗位備案，企業(yè)應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)、簽訂勞動(dòng)合同并按時(shí)足額發(fā)放工資。
轉(zhuǎn)發(fā)給有需要的人！
來源：江西人社、江西省就業(yè)中心
值班編校：羅晶晶、徐貴保
值班主任：齊菲斐
值班編委：黃廉文
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