北京
凱茜·恩格爾伯特至今忘不了德勤時(shí)期那記響亮的耳光。她在The Athlete Effect播客中回憶，一位素未謀面的女同事離職時(shí)，在 exit interview 中給出的理由讓她徹底驚醒——“因?yàn)槲业陌駱邮莿P茜·恩格爾伯特。我看到她晚上10點(diǎn)、11點(diǎn)還在線，我知道她有兩個(gè)孩子，我不想過那樣的生活。”恩格爾伯特強(qiáng)調(diào)，這位女士甚至還沒結(jié)婚，更別說有孩子了，但她僅僅通過觀察自己的在線狀態(tài)，就對(duì)未來做出了判斷。
這個(gè)瞬間迫使恩格爾伯特按下重置鍵。她突然意識(shí)到，自己從未告訴過別人：當(dāng)天下午5點(diǎn)她就離開辦公室去執(zhí)教籃球比賽了，深夜登錄不過是在孩子們?nèi)胨蟆！拔覀冃枰屓酥肋@些，”她說，“當(dāng)你是一個(gè)被仰望的領(lǐng)導(dǎo)者，所有人都在看著你，尤其是那些想成為你的年輕女性。所以我開始主動(dòng)告訴大家，我要去女兒的比賽了，或者我要去兒子的比賽了。”
透明在領(lǐng)導(dǎo)力中沒有商量余地，而恩格爾伯特學(xué)到這一課的方式并不輕松。只是當(dāng)她以WNBA總裁身份面對(duì)近期那場(chǎng)磕磕絆絆的勞資談判時(shí)，外界的評(píng)價(jià)似乎指向同一個(gè)方向。球員們明確退出了舊的集體談判協(xié)議，要求更高薪資和更大份額的聯(lián)盟增長收入，其中收入分成已成為談判核心議題之一。但許多分析人士認(rèn)為，聯(lián)盟包括恩格爾伯特本人在內(nèi)，并未足夠大聲地為自己辯護(hù)。
分析師索菲·瓊斯去年在Locked on Women's Basketball播客中一針見血地指出：“每一位WNBA球員都在清清楚楚地列出她們想要的一、二、三點(diǎn)，但聯(lián)盟方面似乎并沒有展現(xiàn)出同等的透明度。”對(duì)于一個(gè)因一次離職面談而將透明刻進(jìn)信條的領(lǐng)導(dǎo)者來說，這無疑是一個(gè)新的、更復(fù)雜的考場(chǎng)。
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