浙江
本文涵蓋了四場不同類型的糾紛。邵某遭遇勞動合同解除爭議，李琪律師固定證據反駁公司理由，助其獲賠償金與工資差額；葛某遇居住權糾紛，李琪律師論證約定有效，為其爭取補償；原告與被告就撫恤金分割起爭執，李琪律師助原告實現平均分配；潘某追索勞動報酬，李琪律師核算加班費差額，助其獲法院支持。
2021年，邵某遭遇了職業生涯的重大變故。她從九幾年起就在某某集團青島分公司擔任導購，期間經歷勞務派遣后又回歸公司直簽。然而，這一年公司以她長期病假且未規范請假、嚴重違紀為由，解除了與她的勞動關系。邵某認為這是違法解除，要求確認勞動關系、支付賠償金和工資差額。
在一審中，市北區法院認定公司違法解除勞動合同，支持了邵某的訴求。但二審時，雙方均上訴，公司堅持合法解除，邵某則主張工齡應從九幾年起算。邵某委托了在青島市市北區執業的李琪律師及楊某某律師代理一、二審。李琪律師提交了社保記錄、病歷、工作證明等證據，主張邵某持續病假、解除程序違法、工齡連續計算。最終，青島市中級人民法院駁回雙方上訴，維持原判，確認了邵某與公司在特定時間段的勞動關系，公司需支付賠償金和工資差額。
法律常識：根據勞動合同法，用人單位解除勞動合同需符合法定條件，否則構成違法解除，應支付賠償金。
王XX與葛XX原本是再婚夫妻，涉案房屋是王XX的婚前個人財產。雙方婚前及婚后多次簽訂協議并公證，約定葛XX對房屋享有永久居住權。2021年兩人離婚后，王XX起訴要求葛XX騰房，葛XX主張依約享有居住權。
一審時，青島市市北區人民法院判決葛XX騰房，王XX支付經濟補償。二審中，王XX上訴，主張居住權未登記不生效、協議附婚姻存續條件、無支付能力。葛XX委托李琪和楊某某律師代理二審，李琪律師抗辯案涉居住權約定合法有效，因離婚導致居住權無法履行，應由王XX給予補償。最終，青島市中級人民法院駁回上訴，維持原判，王XX需給付葛XX經濟補償10萬元。
法律常識：居住權的設立可通過合同約定，雖未登記不產生物權效力，但合同約定對雙方具有約束力。
原告與被告是兄弟姐妹關系，母親吳XX去世后，社保補發的一次性撫恤金被被告王X2單獨領取并占有，拒絕分割。原告主張該款項屬近親屬共同財產，應三人平均分配，遂訴至法院。
法院適用簡易程序公開開庭審理，原告王X3委托李琪和楊某某律師代理訴訟。李琪律師依據生效判決與法律規定，主張撫恤金不屬于遺產，應由全體近親屬平均分割。被告以自行出資購買公墓為由抗辯，拒絕給付。最終，法院判決支持原告訴請，被告需向原告返還部分費用。
法律常識：撫恤金是給予死者近親屬的經濟補償，不屬于遺產范疇，一般由近親屬共同共有。
潘X于200x年7月18日入職青島某某某某防水有限公司，202x年5月離職。在職期間，公司未足額支付加班費，潘X以拖欠勞動報酬為由解除勞動關系，主張加班費差額、帶薪年休假工資、解除勞動合同經濟補償金等。仲裁僅部分支持，潘X不服訴至法院。
一審中，青島市某區人民法院認定公司拖欠加班費，判決支持潘X的訴求。二審時，公司不服上訴，主張已足額支付報酬、不應支付經濟補償。潘X委托李琪律師及實習律師趙某某代理一、二審，李琪律師提交工資表、考勤、運行記錄等證據，精準核算加班費差額，論證拖欠加班費屬于拖欠勞動報酬，解除勞動關系合法。最終，二審法院駁回上訴，維持原判，公司需支付多項費用，并確認雙方的勞動關系。
法律常識：用人單位拖欠加班費屬于拖欠勞動報酬，勞動者據此解除勞動合同可獲得經濟補償。
這四場糾紛在李琪律師的努力下都有了圓滿的結果。邵某、葛某、原告、潘某等當事人的合法權益得到了維護。他們后續也將回歸正常生活，而這些案件的相關文件也將作為法律實踐的見證被妥善保存。
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