北京
眼下，我國制造業正加快轉型升級，對技能人才的需求量也日益攀升。今年，各地把大規模職業技能培訓下沉到工廠、學校、社區，來看記者在制造業大省浙江的調研。
在浙江湖州長興技師學院的國家級實訓樓里，“長青班”的學生們正在進行每周的機加工實訓。
“長青班”是長興縣和云南、貴州、安徽、江西等勞動力輸出大省合作開設的定向訂單班。目前有23個班級，1020名學生，專業設置包括智能制造、數控加工，機電設備安裝與維修等。新生入學后，就被納入長興高技能人才儲備庫，按企業崗位標準開展教學、實訓。學生畢業后，可以直接到企業實習，通過雙向選聘后，進入就業崗位。
浙江省湖州市長興職教集團校長 霍永紅：技能人才培養是有周期的，我們這樣的一個培養模式也就是將企業的需求前置，讓企業參與人才培養的全過程，這樣培養出來的技能人才更適合企業的需求。
來自云南的黃大熊是2019級“長青班”的畢業生，他告訴記者，在校期間，他學會了配刀、加工、送檢等各項工序，畢業后順利進入當地一家刀具公司實習、工作。
這幾年，湖州圍繞800多家重點企業的用工需求，通過“訂單式”培養模式，打造高素質技能型人才隊伍。量體裁衣式的培養，也讓企業嘗到了甜頭。不少“長青班”的畢業生如今已成為生產一線的中堅力量。
松德刀具（浙江）股份有限公司合金事業部部長 張飛樂：我們每年都會跟學校提前溝通，需要哪些工種，學校也會提前準備，所以學校派過來的學生，我們基本上是匹配度蠻高的。
浙江省湖州市長興職教集團校長 霍永紅：截止到現在已經向企業輸送了700多名高技能人才，就業率多年來一直100%，專業對口率也能達到90%以上。
技能“加油站” 建到百姓“家門口”
面對日益增長的技能人才需求，今年，浙江湖州還把職業技能培訓下沉到社區和鄉村，讓百姓在家門口就能學到一技之長。
周末下午，在浙江湖州青創職業技能培訓學校，這堂免費的人工智能培訓課座無虛席。
湖州青創職業技能培訓學校老師 蔡怡璐：我們最主要的就是AI漫劇課程，還有一個就是AI直播。
湖州青創職業技能培訓學校學員 周易：這邊的課程也是免費的，讓我們在這里學習交流，給自己有一個未來規劃，或者給自己做一個技能提升。
學員錢佳英是一名美工，這是今年第二次報名參加培訓。經過兩個月的系統學習，她已能獨立上手操作。如今，她一邊利用周末充電，一邊已在一家影視公司順利入職。
湖州青創職業技能培訓學校學員 錢佳英：對我來說還是很有吸引力的，只要到這個地方來，我就能獲得我想要的很多技能，或者說我能直接找到技能點去學習，對我來說效率也會提高很多。
今年，湖州加快建設30分鐘職業技能培訓圈，目前，5個培訓基地、13個培訓站點已經覆蓋縣城和中心鎮，培訓班采取“訂單式”開班模式，可以直接線上報名參加。
湖州市吳興區人力資源和社會保障局職業能力建設科科長 顧莉萍：我們的老百姓就近都能找到一些相應的培訓站點，也可以找到一些契合他接下去想要就業的一些培訓工種，來實現一個就近的培訓。
除了市民自主報名外，30分鐘技能培訓圈也支持企業對員工展開針對性技能培訓。就在最近，當地水務部門針對風險較高的有限空間作業，對員工進行了新版安全操作規范培訓，重點就是教大家怎么防中毒、防窒息，確保作業時的人身安全。
湖州市水務集團有限公司管網工 周文瑞：規章流程制度都講得明明白白的，包括我們的安全交底，包括一些安全的細節，也能交代清楚。
湖州市水務集團有限公司黨委委員 黃先鋒：對于我們企業而言，有效縮短了員工的技能成長周期，快速補齊了崗位的技能短板、夯實了核心業務保障能力。
從“生產線”到“家門口”，如今，湖州已經建立了覆蓋學校、工廠、社會的全領域職業技能培訓鏈，目前全市技能人才總量已超73萬人，其中高技能人才達到25.78萬人，為產業發展筑牢了堅實的人才蓄水池。
湖州市人力資源和社會保障局副局長 胡培強：今年開始，大力推行“四位一體項目化”培訓模式，也就是說崗位需求加技能培訓、加技能評價、加就業服務，這么一個四位一體，最終目的也是為通過技能培訓能夠實現就業。
（總臺央視記者 陳鈺潔 常江 湖州臺）
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