北京
在湖北省宜城市煙草專賣局，一支青年隊伍正悄然成長。他們從初入職場的青澀，到如今的獨當一面，走出了一條“沉得住、搭平臺、干得好”的成長之路。
扎根基層，讓青年人才“沉得住”
“剛來時讓我去鄉鎮所部，心里有點落差。”2023年入職的姚博文坦言，“現在回頭看，那段經歷最為寶貴。”如今，他已是條線的業務骨干。
讓青年員工先到基層“蹲苗”，是人才培養的第一課。所有新進人員必須經過市場部、管理所的崗位鍛煉，“定計劃、設時限、勤溝通、嚴考核”一條龍成長路徑讓棵棵青苗們拓寬視野、快速融入。
基層部所上游連著生產經營，下游連著客戶群眾。青年員工們在客戶服務中增長才干，在助村紓困中錘煉作風，在市場管理中摸爬滾打……青年員工李思慧在成長日志中寫道，“在一線，才真正理解了什么是‘接地氣’。”
思想上的“定心丸”同樣到位。廉政黨課、成長日志、警示案例等系列活動引導青年樹立正確價值觀；常態化談心談話、廉潔家訪等幫助及時掌握思想動態，對苗頭性問題抓早抓小，更好推動工作落實。
青年員工在走訪市場。馬紫倩攝
平臺托舉，讓青年人才“長得快”
年輕人在哪里，舞臺就搭到哪里。宜城煙草鼓勵青年員工在重點工作、主責主業中唱“主角戲”，青年員工在作用發揮、技能競賽、科技創新等領域全面開花。
“一月一題、一人一期”的宜煙青年匯，每名青年輪流牽頭組織、策劃、主持活動，鍛煉統籌協調能力，“寫作大講堂”、青年讀書會等各類活動層出不窮。
篇篇好看、期期精彩的“知音鄢語”融媒體工作室，在征文約稿、視頻制作、公文起草中增壓鼓勁，提升宣發水平。
創新舞臺上，青年同樣唱主角。“重點攻堅、活力賦能”的“創新工廠”小組，聚焦流程優化、科創、QC等工作大膽創新，近兩年先后產出創新成果7項，由青年員工主導主創主推的良好氛圍蔚然成風。
“從選題到串場，全是自己張羅，雖然緊張，但特別有成就感。”剛主持完活動，青年員工馬紫倩感慨道。
青年員工主持活動。黃文慧攝
實踐錘煉，讓青年人才“干得好”
“剛來的時候，連客戶走訪的流程都搞不清楚。”入職近三年的青年員工丁雨琦回憶起剛參加工作的時光仍十分感動，“那時候，我的師傅汪平，從政策解讀到溝通技巧，一點一滴手把手教我，為我扣好了從業的‘第一顆扣子’”。
宜城煙草推行“雙向選擇+組織安排”相結合的導師制，新員工全部實現一對一結對，巧妙進行“雙向賦能”，讓新老員工在新聞宣傳、創新項目等重點工作上搭班子、結對子，進一步盤活隊伍活力。
“年輕人想法多、視角新，老員工經驗足、路子穩，正好互補。”提起導師制，職工們都認為，這種良性互動，讓青年人快速成長，也讓老員工重新燃起干勁。
如今，宜城煙草的青年員工們正鉚足拼勁干勁，在高質量發展的浪潮中奮楫篤行、展現風采。這片熱土上，正涌現出更多從“新手”到“能手”的精彩故事。(許佳雯)
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