上海
為進一步推動“三所聯動”工作觸角向勞動爭議糾紛化解延伸，守住社會穩定的重要防線，6月10日，推進深化“三所聯動”矛盾糾紛多元化解機制暨2026年長寧區公安民警、人民調解員、律師同堂業務培訓在華東政法大學舉行。
近年來，長寧區堅持和發展新時代“楓橋經驗”，持續深化“三所聯動”機制，錨定效能、形成合力，推動調解力量下沉、服務前移，化解了一大批鄰里物業、婚姻家庭、勞動爭議等方面的矛盾糾紛，有效維護了基層和諧穩定。
當前，本市勞動爭議案件總量高位運行，訴求日趨復雜多元，新業態用工糾紛持續增多，給基層矛盾源頭化解、訴源治理工作帶來不小壓力，也加重了仲裁、法院辦案負荷。在日常生活中，公安民警、人民調解員、律師等力量協同發力，在不斷提升基層矛盾糾紛化解效率方面發揮了重要作用；同時，通過用好“三所聯動3+N”解紛專家庫力量，有力提升了糾紛化解專業領域能力。
培訓課程理論和實踐相結合，針對性強。來自長寧區勞動人事爭議仲裁院的徐佳系統地講解了勞動領域法律法規，并解析相關政策，從“訂立合同與報酬爭議”“經濟補償和賠償金爭議”“工傷爭議”等多元角度，結合實踐領域的典型案例開展深度解讀；全國人民調解專家、長寧區非訴訟爭議解決中心的調解員陳鳳英聚焦“勞動爭議調解規范與技巧運用”主題，以“調解的‘四種能力’和‘四種規范’”“調解的方法與技巧”“調解勞動爭議注意事項”為講解重點，分享多年積累的調解經驗和心得。
此次針對公安民警、人民調解員、律師開展的勞動爭議糾紛調解同堂培訓，讓調解工作更加貼合社會發展需求，是響應“三所聯動”機制的升級創新舉措，也是有效落實勞動爭議多元化解、深化訴調對接的工作要求。此次專項培訓幫助參會人員研學業務知識、交流調處經驗、補齊專業短板，推動把所學的內容運用到一線糾紛化解當中，使他們在今后調解工作中做到法理情相融、程序實體并重，切實提升調解質效。
本次培訓由長寧區司法局、長寧公安分局聯合上海市人民調解協會、長寧區人民調解協會組織舉行。
來 源｜上海長寧
校 核｜楊 穎
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