如果有員工一段時間內(nèi)，同時接受A公司的用工管理，又接受B公司的用工管理，兩家公司出現(xiàn)這種混同用工的情形時，該員工是否可以要求兩家公司對其工資報酬共同承擔(dān)責(zé)任？

最高院的司法解釋對此有相關(guān)規(guī)定，符合條件時，可以要求混同用工的公司共同承擔(dān)。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》第三條：

勞動者被多個存在關(guān)聯(lián)關(guān)系的單位交替或者同時用工，其請求確認(rèn)勞動關(guān)系的，人民法院按照下列情形分別處理：
（一）已訂立書面勞動合同，勞動者請求按照勞動合同確認(rèn)勞動關(guān)系的，人民法院依法予以支持；
（二）未訂立書面勞動合同的，根據(jù)用工管理行為，綜合考慮工作時間、工作內(nèi)容、勞動報酬支付、社會保險費繳納等因素確認(rèn)勞動關(guān)系。
勞動者請求符合前款第二項規(guī)定情形的關(guān)聯(lián)單位共同承擔(dān)支付勞動報酬、福利待遇等責(zé)任的，人民法院依法予以支持，但關(guān)聯(lián)單位之間依法對勞動者的勞動報酬、福利待遇等作出約定且經(jīng)勞動者同意的除外。

從上述規(guī)定可以看出混同用工的共同責(zé)任有下面基本前提：

1、交替或同時用工（混同用工）的各個公司之間存在關(guān)聯(lián)關(guān)系；

2、綜合勞動用工管理，可以確認(rèn)勞動關(guān)系；

3、勞動者未明確書面同意其勞動報酬、福利待遇等由一家公司承擔(dān)責(zé)任。

值得注意的是，其中的第（二）項“未訂立書面勞動合同的”是否是混同用工承擔(dān)共同責(zé)任的限制條件呢？

筆者認(rèn)為該規(guī)定的目的是對現(xiàn)實中通過不簽訂勞動合同，使勞動法律關(guān)系處于模糊狀態(tài)的規(guī)避行為，予以法律否定。

換句話說，不限于沒有簽訂勞動合同，即使只有一家或多家公司簽訂了勞動合同，只要實質(zhì)上存在混同用工，且未經(jīng)勞動者對工資報酬確認(rèn)同意，多家公司就應(yīng)承擔(dān)共同責(zé)任，這體現(xiàn)了保護(hù)弱勢員工一方利益的原則。

否則該規(guī)定很容易被規(guī)避，導(dǎo)致名存實亡。例如只要以一家（瀕臨破產(chǎn)，無資金資產(chǎn)）公司的名義簽訂勞動合同，但實際上是多家公司在混同用工。

下面看一個典型案例（選自廣州市中級人民法院發(fā)布的2026年勞動爭議十大典型案例）。

【基本案情】

李某入職廣東寧某公司。在職期間，廣東寧某公司、廣州寧某公司與李某交替簽訂勞動合同、購買社保。在職期間，李某的工作地點、工作崗位、工作內(nèi)容均未發(fā)生變化。廣東寧某公司與廣州寧某公司的法定代表人為同一人，隸屬于同一集團(tuán)。廣東寧某公司以李某績效不達(dá)標(biāo)為由扣款并降職降薪，該公司未履行書面告知義務(wù)且沒有提供有效的考核依據(jù)。李某以“違法降職降薪以及克扣工資”為由解除勞動合同，請求兩公司共同支付工資差額及解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，遂成訟。

【裁判結(jié)果】

法院認(rèn)為，首先，廣東寧某公司扣款及降職降薪的行為缺乏依據(jù)，構(gòu)成未及時足額支付勞動報酬的情形，李某以此主張工資差額和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償具有事實和法律依據(jù)。其次，兩家公司具有關(guān)聯(lián)關(guān)系，對李某的用工管理存在交叉和重疊，構(gòu)成混同用工，故廣州寧某公司與廣東寧某公司應(yīng)共同向李某支付工資差額及解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【點評與實務(wù)建議】

可以注意到，上述廣州中院的案例，是兩家混同用工的關(guān)聯(lián)公司交替簽訂了勞動合同，并非沒有簽。

換句話說，即使是有簽訂勞動合同，表面上看某個時間段屬于一家公司的勞動關(guān)系，只要存在事實上的混同用工，兩家公司存在一定的關(guān)聯(lián)關(guān)系（可以推定為有混同用工的故意），也是會被要求承擔(dān)連帶責(zé)任的。

這個案例，從用人單位的視角來看，有幾點啟示和建議：

1、如果需要調(diào)整用工管理（統(tǒng)一由一家公司負(fù)責(zé)）的話，則要盡早安排，避免中間的交叉用工行為。

2、關(guān)聯(lián)公司確實需要用工的，盡量區(qū)分工作地點、工作崗位，有實質(zhì)管理的區(qū)分，做好勞動合同的變更、重簽工作；

3、如果混同用工具有臨時性，或者已經(jīng)較難區(qū)分的，則可在相關(guān)勞動合同或單獨的法律文書中寫明對應(yīng)的工資報酬、福利待遇等責(zé)任的承擔(dān)，由勞動者進(jìn)行書面確認(rèn)。

本文僅供參考。