廣東
一個(gè)老朋友去年被裁。投了317份簡(jiǎn)歷，收到19次面試，0個(gè)offer。
他沒(méi)跟媳婦說(shuō)，每天照常出門，去圖書館坐著。因?yàn)榧依锾察o了，安靜得讓他慌。
40歲的林姐干了14年客服主管，裁員后從月薪一萬(wàn)五底線降到五千。
投出去的簡(jiǎn)歷，全是已讀不回。她說(shuō)：“不是我不值這個(gè)錢了，是壓根沒(méi)人愿意看我一眼。”
87年的算法工程師，碩士，之前年薪四十多萬(wàn)。被裁后愿意接受月薪一萬(wàn)五，愿意接受比自己年輕的領(lǐng)導(dǎo)。
簡(jiǎn)歷投出去，HR的對(duì)話框都沒(méi)打開(kāi)過(guò)。
30歲的溫蒂在成都，投了將近2000份簡(jiǎn)歷。招聘網(wǎng)站一天最多聯(lián)系150家雇主，她每天都用完。
偶爾有面試，面完了對(duì)方說(shuō)“需要看看有消息會(huì)通知”，等到的消息是：“我們選了別人。”
33歲的光偉，以前在北京做美術(shù)設(shè)計(jì)，月入兩萬(wàn)五。公司關(guān)了，他回山東老家，在公園里開(kāi)直播。
公園里全是直播的人，每個(gè)月進(jìn)賬不到2500塊。他說(shuō)自己現(xiàn)在是“啃老大軍”的一員。說(shuō)這話的時(shí)候苦笑了一下。
我翻過(guò)數(shù)據(jù)，2026年4月全國(guó)城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率5.2%。但HR篩簡(jiǎn)歷的時(shí)候，35歲以上求職者的打開(kāi)率不到12%，25到30歲的是67%。
不是你不夠努力，是你的簡(jiǎn)歷別人根本看不見(jiàn)。
有個(gè)HR朋友私下說(shuō)：“我們不是不要80后，是怕他們不服管。年輕人好帶，80后上來(lái)就問(wèn)五險(xiǎn)一金、雙休、孩子接送。”
他說(shuō)這話的時(shí)候有點(diǎn)不好意思，但這就是事實(shí)。
這批人現(xiàn)在在哪？有人跑外賣，有人開(kāi)網(wǎng)約車，有人去小區(qū)當(dāng)保安，有人還在共享辦公空間里坐著。
也有人在琢磨用AI干點(diǎn)事，給自己找條新路。
“沒(méi)班可上”不是真的一張招聘廣告都看不見(jiàn)。是那些真正適合的路，好像都被堵上了。你愿意降薪，愿意加班，愿意從基層干起。但人家就是不要。
這大概是一代人最難的事：不是你不想干了，是你發(fā)現(xiàn)，已經(jīng)沒(méi)什么地方要你了。
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