北京
端午假期快到，節前是否有可能公布今年的職工基本養老金調整通知呢？為何今年遲遲不發呢？來看看。
去年養老金調整通知在7月11日公布，但調整消息已經提前就早早公布了，所以大家并沒有太多焦慮，但去年的調整節奏與往年都不同，調整消息與調整通知相隔的時間也非常長，那么我們再參考2024年的調整方案通知是在6月17日公布出來的，而今天剛到17號，沒有調整通知可能也屬于正常現象了，并且從今年的調整重點來看，調整比例及調整方案設計或許也需要更多的時間。
在年初3月份中央公布的關于國民經濟的十五五工作規劃和綱要內容，社保保障工作要健全待遇調整機制，繼續向退休待遇較低人員傾斜調整，為之后五年的基本養老金調整明確了方向。并且后人社部這官網發布《時事報告》學習文章，提到了要量力而行，并完善待遇調整啟動條件及調整辦法，并加大向退休人員傾斜調整力度，更進一步的明確了調整細節。
人社部強調的量力而行，是否意味著今年的養老金調整會繼續下降呢？
我們可以先對比一組數據，在2024年檢查社會保險法實施情況的報告中，明確了從2012年到2023年，企退人員的人均養老金情況從1686元增長到了3162元，我們再從2012年和2023年的社會保障統計公報中提取退休人員數量的相關數據，2012年我國城鎮職工退休人員是7446萬人，而2023年時14196萬人，不僅人均養老金將近翻倍增長，退休人員數量也是近翻倍增長。
所以2016年之前養老金調整比例能維持在較高水平增長，是基于當時GDP增長速度快，且人均養老金水平低，退休人員數量也在可調控范圍內，假設2023年的人均養老金經過兩年增長到3350元，2024年底退休人員數量是14739萬人，那么按照3%的水平增長就是3350元*3%*14739萬人=148億元，那么今年如果按照3%水平增長，所需要的資金支持要比148億元更多，再結合量力而行的原則，從養老金調整的可持續性考慮，小編認為今年的養老金調整比例還是低于2%的可能性更大，同時要如何制定出合理的調整比例也就需要更加復雜和精密的測算了。
同時人社部在社會保障工作中提出的加大力度向低收入傾斜，也是更多的時間去設計調整方式框架。
回顧去年的養老金調整方案內容，調整方式為定額調整+掛鉤增長+傾斜調整的相結合形式，其中定額部分的調整，是對同一地區的退休人員進行相同金額增長，對退休待遇較低人員來說有一定的保底增長意義；而掛鉤調整則是與養老金和工齡雙掛鉤，體現了我國強調的多繳多得和長繳多得的激勵；之后還有對高齡退休人員及艱苦地區人員的適當傾斜增長。
加大向低收入傾斜調整，小編認為并不是直接給低收入人員增長更多，而是通過調整方式讓低收入人員的漲幅更快，比如工齡15年的，按照正常水平參保時這類退休人員養老金水平是較低的，我們可以先參考去年的上海養老金調整內容，看看漲幅情況如何。
假設退休人員工齡15年，養老金是1800元，先不考慮傾斜增長時：
定額部分50元+1800元×養老金掛鉤比例0.53%+工齡15年×0.5元=62.27元，漲幅水平能達到3.5%，高于整體調整比例2%很多了。
如果能再享受高齡傾斜，比如年齡滿70歲，那么額外增長25元，漲幅金額就是62.27元+25=87.27元，漲幅水平提高到了4.8%。
但不同的城市間調整方案水平不同，具體漲幅金額和漲幅水平肯定是有不同的，但從整體看，養老金待遇較低的確實漲幅速度更快。
從調整方案內容總結看，去年的向低收入傾斜調整措施是下調了掛鉤增長幅度，比如2024年上海工齡掛鉤單價1元，去年就降到0.5元。那么今年養老金又繼續向低收入傾斜，并還要加大傾斜力度，如何平衡好對長繳多繳的激勵與向低收入傾斜的保障是非常關鍵的了，也就需要更多時間去設計調整方案內容，所以我們還需要再耐心等待更多的調整好消息。
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