山東
今年是“十五五”規劃的開局之年，各項發展任務已經全面鋪開，能不能把規劃圖變成實景圖，關鍵就看干部隊伍能不能扛得住、頂得上。
正因如此，中央對干部管理再次亮出硬招實招，進一步明確了干部“能上能下”的制度化要求。
這不是一陣風式的短期行動，而是把規矩立到了明處，把標準寫進了文件，讓干部進退有據、上下有序。
今后，誰干得好、誰在混日子，不再靠感覺評判，而是用這十五條具體情形對號入座，凡是觸碰紅線的，不論級別高低、資歷深淺，都要按規定調整現職。
這一次，執行起來不講情面、不打折扣，實打實地動真格。
下面這15條紅線，每一條都清清楚楚、界限分明，值得每一位在職干部逐條對照、認真掂量。
一、立場不牢靠，兩面人做派。 嘴上喊得響亮，背后另搞一套，對中央決策部署選擇性執行、變通性落實，當面滿口答應，轉身就陽奉陰違。這種表里不一的做法，是政治上的大忌，遲早要栽跟頭。
二、關鍵時刻掉鏈子。 遇到大是大非問題，態度曖昧、含含糊糊，不敢亮明立場，不敢堅持原則，經不起組織上的政治考驗。這樣的干部，組織怎么敢把重擔交給他？
三、遇事就躲，擔當全無。 碰到急難險重任務，第一反應不是想辦法攻克，而是推諉扯皮、左躲右閃，甚至臨陣脫逃、找借口溜邊。缺了該有的膽氣和肩膀，就配不上那個位子。
四、熱衷花架子，勞民傷財。 不顧當地實際和財力承受能力，盲目鋪攤子、上項目，搞華而不實的“政績工程”“形象工程”，錢花了一大把，老百姓卻毫無獲得感，純粹是白白糟蹋公共資源。
五、破壞團結，搞內耗。 有的搞“一言堂”，聽不進半點不同意見，把民主集中制當擺設；有的拉幫結派、劃小圈子，把單位風氣搞得烏煙瘴氣，大家心思不在工作上，全耗在內斗上。
六、不拿組織當回事。 拒不執行組織的調動或交流決定，想賴著不走；重大事項不請示、不報告，自行其是，把紀律規矩當成耳邊風。這種無組織無紀律的行為，絕不能姑息。
七、混日子，磨洋工。 工作狀態萎靡不振，辦事拖拖拉拉，對群眾的合理訴求愛答不理，能推就推、能拖就拖，門好進、臉好看、事難辦。這種干部占著位子，就是對群眾的不負責。
八、能力跟不上，業績墊底。 長期勝任不了崗位要求，分管的工作連續排名靠后，或者問題不斷、事故頻發，自己卻拿不出改進辦法。能力不夠又不愿學，那就只能讓位給更有本事的人。
九、亂拍板，瞎決策。 不聽專業意見，不做深入調研，一拍腦袋就上項目，結果造成資金浪費、工程爛尾，甚至破壞生態環境，給地方發展留下大窟窿。這種盲目決策的代價，最終都得老百姓來扛。
十、形式主義、官僚主義嚴重。 明明中央三令五申八項規定精神，還頂風違紀，搞文山會海、過度留痕，層層加碼給基層增加負擔，群眾口碑差到極點，卻還自我感覺良好。
十一、人品不過關，私德有虧。 生活作風不檢點，違背社會公德或家庭美德，在群眾中議論紛紛、影響很壞。當干部首先得是個正派人，人品靠不住，權力越大危害越大。
十二、家風不正，管不住家里人。 對配偶、子女失管失教，有的子女長期移居國外，有的利用干部職權和影響謀取不正當利益，家屬打著旗號到處伸手。后院起火，前廳也坐不穩。
十三、考核不過關，失去群眾信任。 年度考核被評為不稱職，民主測評得票率低得難看。干部干得好不好，群眾心里有桿秤，票數低就說明大家不認你。
十四、身體撐不住，長期缺崗。 因病無法正常履職，時間超過一年，難以適應現職工作要求。身體是革命的本錢，實在撐不住，也得為工作大局考慮，及時調整。
十五、其他明顯不稱職情形。 整體表現和崗位要求差距太大，雖未完全對應上述條款，但按照干部管理規則，該調整就得調整，不能含糊。
說到底，把這15條擺到臺面上，不是為了針對誰、整治誰，而是為了給那些真正想干事、能干事、干成事的干部騰出舞臺、掃清障礙。讓有能力有擔當的上得去，讓混日子不作為的下得來，讓不稱職不合格的被淘汰。權力是老百姓托付的，不是拿來給自己謀安逸、享清福的。現在制度已經長出了牙齒，有了剛性，每一位干部都應當經常拿這15條當鏡子照照自己，有則改之、無則加勉。只有踏踏實實履職、本本分分做事，才能對得起組織的信任和群眾的期待，也才能真正干出一番經得起檢驗的成績來。
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