今年是“十五五”規劃的開局之年,各項發展任務已經全面鋪開,能不能把規劃圖變成實景圖,關鍵就看干部隊伍能不能扛得住、頂得上。
正因如此,中央對干部管理再次亮出硬招實招,進一步明確了干部“能上能下”的制度化要求。
這不是一陣風式的短期行動,而是把規矩立到了明處,把標準寫進了文件,讓干部進退有據、上下有序。
今后,誰干得好、誰在混日子,不再靠感覺評判,而是用這十五條具體情形對號入座,凡是觸碰紅線的,不論級別高低、資歷深淺,都要按規定調整現職。
這一次,執行起來不講情面、不打折扣,實打實地動真格。
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下面這15條紅線,每一條都清清楚楚、界限分明,值得每一位在職干部逐條對照、認真掂量。
一、立場不牢靠,兩面人做派。 嘴上喊得響亮,背后另搞一套,對中央決策部署選擇性執行、變通性落實,當面滿口答應,轉身就陽奉陰違。這種表里不一的做法,是政治上的大忌,遲早要栽跟頭。
二、關鍵時刻掉鏈子。 遇到大是大非問題,態度曖昧、含含糊糊,不敢亮明立場,不敢堅持原則,經不起組織上的政治考驗。這樣的干部,組織怎么敢把重擔交給他?
三、遇事就躲,擔當全無。 碰到急難險重任務,第一反應不是想辦法攻克,而是推諉扯皮、左躲右閃,甚至臨陣脫逃、找借口溜邊。缺了該有的膽氣和肩膀,就配不上那個位子。
四、熱衷花架子,勞民傷財。 不顧當地實際和財力承受能力,盲目鋪攤子、上項目,搞華而不實的“政績工程”“形象工程”,錢花了一大把,老百姓卻毫無獲得感,純粹是白白糟蹋公共資源。
五、破壞團結,搞內耗。 有的搞“一言堂”,聽不進半點不同意見,把民主集中制當擺設;有的拉幫結派、劃小圈子,把單位風氣搞得烏煙瘴氣,大家心思不在工作上,全耗在內斗上。
六、不拿組織當回事。 拒不執行組織的調動或交流決定,想賴著不走;重大事項不請示、不報告,自行其是,把紀律規矩當成耳邊風。這種無組織無紀律的行為,絕不能姑息。
七、混日子,磨洋工。 工作狀態萎靡不振,辦事拖拖拉拉,對群眾的合理訴求愛答不理,能推就推、能拖就拖,門好進、臉好看、事難辦。這種干部占著位子,就是對群眾的不負責。
八、能力跟不上,業績墊底。 長期勝任不了崗位要求,分管的工作連續排名靠后,或者問題不斷、事故頻發,自己卻拿不出改進辦法。能力不夠又不愿學,那就只能讓位給更有本事的人。
九、亂拍板,瞎決策。 不聽專業意見,不做深入調研,一拍腦袋就上項目,結果造成資金浪費、工程爛尾,甚至破壞生態環境,給地方發展留下大窟窿。這種盲目決策的代價,最終都得老百姓來扛。
十、形式主義、官僚主義嚴重。 明明中央三令五申八項規定精神,還頂風違紀,搞文山會海、過度留痕,層層加碼給基層增加負擔,群眾口碑差到極點,卻還自我感覺良好。
十一、人品不過關,私德有虧。 生活作風不檢點,違背社會公德或家庭美德,在群眾中議論紛紛、影響很壞。當干部首先得是個正派人,人品靠不住,權力越大危害越大。
十二、家風不正,管不住家里人。 對配偶、子女失管失教,有的子女長期移居國外,有的利用干部職權和影響謀取不正當利益,家屬打著旗號到處伸手。后院起火,前廳也坐不穩。
十三、考核不過關,失去群眾信任。 年度考核被評為不稱職,民主測評得票率低得難看。干部干得好不好,群眾心里有桿秤,票數低就說明大家不認你。
十四、身體撐不住,長期缺崗。 因病無法正常履職,時間超過一年,難以適應現職工作要求。身體是革命的本錢,實在撐不住,也得為工作大局考慮,及時調整。
十五、其他明顯不稱職情形。 整體表現和崗位要求差距太大,雖未完全對應上述條款,但按照干部管理規則,該調整就得調整,不能含糊。
說到底,把這15條擺到臺面上,不是為了針對誰、整治誰,而是為了給那些真正想干事、能干事、干成事的干部騰出舞臺、掃清障礙。讓有能力有擔當的上得去,讓混日子不作為的下得來,讓不稱職不合格的被淘汰。權力是老百姓托付的,不是拿來給自己謀安逸、享清福的。現在制度已經長出了牙齒,有了剛性,每一位干部都應當經常拿這15條當鏡子照照自己,有則改之、無則加勉。只有踏踏實實履職、本本分分做事,才能對得起組織的信任和群眾的期待,也才能真正干出一番經得起檢驗的成績來。
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