北京
近期，據Chosun報道，SK海力士在應屆生招聘中徹底取消了學歷門檻。
公司發布的公告明確寫道，此前“四年制本科及以上學歷”等硬性條件全部廢除，今后將圍繞應聘者的工作經驗、崗位專業能力以及文化契合度進行綜合評估。SK海力士相關負責人給出的解釋是，AI時代行業環境變化太快，特定學位和標準化證書已經無法定義一個人的核心競爭力，他們要找的是能創造性解決復雜問題的人。
這條消息和另一件事放在一起看，信息量就出來了。
基于2023年業績，SK海力士員工的人均獎金約33萬元人民幣。
而到了2026年初，基于2025年業績發放的獎金，人均達到約64萬至69萬元人民幣，相當于基本工資的2964%，再次刷新公司歷史最高紀錄。
更值得注意的是分析機構對后續的預測——基于2026年一季度已高達72%的營業利潤率，有預測認為，2026年SK海力士員工人均全年獎金可能達到320萬元人民幣，樂觀預測下2027年這個數字可能超過600萬元人民幣。
一邊是招聘時不設學歷門檻，一邊是入職后給出有競爭力的薪酬。這兩件事指向的是同一種用人思路：不問出處只看能力，多干實事就有回報。
一個連續多年把利潤按這個比例分給全體員工的公司，和一個在招聘時不設學歷門檻的公司，是同一家公司。這兩件事背后是同一個原則：判斷一個人，看的是能做什么事、做出了什么貢獻，而不是看文憑上的學校和學位。發放回報時，看的是整體業績和每個人的參與，而不是按學歷、職級把獎金分成三六九等。
一位化材專業的博士分享了自己的見聞。他說身邊去大連海力士的同事，基本都是985博士，本科也多是211起步，拿到的年薪是35萬。他自己覺得，這個數字雖然比不了國內最卷的那幾家互聯網大廠，但對于化材博士來說，這已經是唯一一份工資還可以、同時能維持工作生活平衡的工作了。
他還補了一句，對普通人來說，國內目前的崗位大致就是兩類：要么卷且錢多，要么卷且錢少，找不到“不卷、錢也說得過去”的選項。
反過來看，國內一些企業走的是另一條路。招聘時學歷要求寫得很高，篩選簡歷先看985還是211，但到了談薪資的時候，又覺得高學歷求職者應該接受相對較低的起薪，理由是“平臺好”“成長空間大”。
更常見的情況是，合同上的月薪看著還可以，但其中固定部分不高，大頭是績效和獎金，而績效和獎金的評定又跟加班時長、項目數量強綁定。員工想要拿到預想中的收入，就只能把工作時長拉滿，工作生活平衡自然無從談起。
兩相比較，海力士的做法其實說不上多么特殊，它就是做了兩件很基礎的事：招聘時把判斷標準放在能力上而不是學歷上，發薪時把員工的勞動回報寫實而不是做虛。
這些做法并沒有拖累公司的經營表現，海力士在存儲芯片領域的地位和利潤水平擺在那里，營業利潤率做到72%本身就是一種證明。它只是證明了，不靠學歷設門檻、不靠壓人力成本擠利潤，一家公司照樣可以運轉得很好。
你對這件事怎么看？
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