山東
3.2億人，占就業(yè)人口44%——“靈活就業(yè)”已經(jīng)不再是小眾現(xiàn)象，“靈活就業(yè)”被官方稱為經(jīng)濟(jì)發(fā)展“重要支柱”。
很多人不理解什么是靈活就業(yè)？靈活就業(yè)不是失業(yè)，但也不等于自由。官媒曾明確區(qū)分：失業(yè)是被動失去勞動機(jī)會，靈活就業(yè)是勞動者主動選擇時間自由、技能適配的就業(yè)方式，有勞動也有收入。
確實，越來越多高學(xué)歷年輕人主動涌入這個行列。
24歲以下靈活就業(yè)者中，本科及以上學(xué)歷占比超六成，多集中在高科技和新興行業(yè)，比如直播帶貨、干自媒體等，對他們而言，靈活意味著自主權(quán)和高收入可能。
但對外賣騎手和網(wǎng)約車司機(jī)來說，“靈活”更多是無奈——找不到更穩(wěn)定崗位的權(quán)宜之計。網(wǎng)約車市場飽和，深圳日均單車訂單僅13單左右；外賣行業(yè)實際需要約400萬熟練騎手，卻有近2000萬人涌入。生存無憂，發(fā)展受限，這是2.8億靈活就業(yè)者最真實的寫照。
說實話，靈活就業(yè)好像一個“萬能抽屜”，裝進(jìn)所有不好歸類的就業(yè)形態(tài)。定義本身就暴露了這一點(diǎn)：只要在勞動時間、收入報酬、工作場所、保險福利、勞動關(guān)系等方面不同于傳統(tǒng)“朝九晚五+簽合同+五險一金”，統(tǒng)統(tǒng)算作靈活就業(yè)。這個口袋既能裝月入過萬的月嫂，也能裝月入四千的保潔員；既能裝主動選擇的程序員，也能裝被迫接受現(xiàn)實的失業(yè)者；既能裝知識主播，也能裝體力騎手。把如此龐雜的人群塞進(jìn)一個概念，統(tǒng)計上是偷懶，認(rèn)知上則是模糊。
更深層的問題是，現(xiàn)行社保制度建立在“雇主-雇員”的勞動關(guān)系基礎(chǔ)上，靈活就業(yè)恰恰踩在這個邊界上。靈活就業(yè)者參加職工養(yǎng)老保險需個人承擔(dān)20%費(fèi)率，負(fù)擔(dān)太重，實際參保率僅約29.5%。社會保障跟不上就業(yè)形態(tài)變化，“靈活就業(yè)”就成了制度真空地帶的一塊遮羞布。
3.2億人背后，是社會契約的重寫。長期招聘變短期雇傭，單位依附變個體分散，職業(yè)晉升變收入波動。技術(shù)進(jìn)步、商業(yè)模式變革、企業(yè)生命周期縮短、年輕人就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變——這些因素推動靈活就業(yè)走向長期化、主流化，趨勢不可逆轉(zhuǎn)。
靈活就業(yè)是靈活，但不等于體面。不管怎么說靈活就業(yè)畢竟不是正規(guī)長久就業(yè)。靈活就業(yè)需要制度跟進(jìn)，比如探索適應(yīng)靈活用工的社保方案，讓保障跟著人走而非跟著單位走；也需要社會認(rèn)知的轉(zhuǎn)變，承認(rèn)多元就業(yè)方式的正當(dāng)性。3.2億人的選擇，值得被認(rèn)真對待，而不是被籠統(tǒng)的標(biāo)簽掩蓋。
靈活就業(yè)不是謊言，它只是被定義得過于潦草。正視它、規(guī)范它、保障它，才是該走的路。
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